上海珍岛信息技术有限公司的大事记

2015年

●珍岛荣膺中国广告年度大奖

●珍岛荣获“全国五一巾帼集体奖” ；

2014年

● 上海珍岛信息技术有限公司被授予“双软认证”企业；

2013年

● 珍岛为保健品牌康宝莱所做的网络整合营销案例获得了2013年第二届金蜜蜂网络营销大奖银奖；

● 与上海大学进行合作，珍岛总裁赵旭隆先生被聘请为上海大学影视学院客座教授；

● 珍岛整合网络营销研究院自主研究并推出“珍岛T-Wap系统“、”T-TOTAL流量统计系统“；

● 与Google达成战略合作；

● 珍岛“全球推”获上海市中小开合作平台资质；

● ”珍岛营销智能化网络舆情监测系统及其关键技术研究“获批年度虹口区产学研平台项目；

● 珍岛营销出席 2013年度TFM&A中国展会；

● 被中国广告评为“你必须知道的25家互动营销公司”之一；

● 珍岛舆情监测引擎系统获2013年度创新营销产品奖；

● 与上海大学联合成立大数据与新媒体研究中心；

● 2013年12月11日，获上海市科学技术协会批准建立上海珍岛信息技术有限公司院士专家工作站；

● 2013年12月成为百度信誉V认证代理商

2012年

● 珍岛整合网络营销研究院自主研发并推出“珍岛SEO臻系统”、“珍岛SEM臻系统”、珍岛T-shop网上商城系统“、”珍岛T-site系统“、”珍岛潘多拉发布宝“、”珍岛TFS系统“和”图片识别系统“；

● 随着发展的需要，成立了品牌客户部；

● 获得“上海市电子商务‘双推’平台示范企业 ”荣誉；

● 珍岛被评为高新技术企业；

● 同年珍岛被虹口区政府列为上市重点扶植企业；

2011年

● 与复旦大学合作创立珍岛整合网络营销研究院，由我国著名整合网络营销专家东南老师任院长；

● 研究院在同年研发并推出了“珍岛舆情监测引擎系统”、 ”珍岛百伯人才招聘系统“、”珍岛T-mail系统“、”T-CMS网站管理系统“和”CRM客户关系管理系统“；

● 获得“ 2011年度中国广告金牌数字营销公司 ”奖项；

● 因战略考虑，珍岛在年底将总部搬家到虹口区，全国人数首次超过500人；

2010年

● 珍岛和复旦大学、同济大学展开合作，并且聘请复旦大学计算机学院董启文教授为珍岛首席科学家，专注研究搜索引擎营销工具的开发；

● 同年由珍岛自主研发并推广出“珍岛网推宝“及”珍岛来电宝“软件；

● 成立了精准营销事业部；

2009年

● 珍岛网络及软件事业部正式更名，由珍岛集团注资1000万成立上海珍岛信息技术有限公司，并且和安徽、湖北等多所高校进行合作，为社会培养网络营销人才；

● 同年技术人员人数超过销售人员，为技术驱动营销奠定基础；

● 并且开始拓展海外市场，开展海外网络营销服务；

● 在年底成立KA部门，专门服务珍岛重要客户，并且在北京、广州、深圳、香港等地创立分公司；

2008年

● 经过2年的发展，珍岛不断发展壮大，因发展需求，更换了办公场地；

2007年

● 顺应时代需求，开设了物流网门户网站，一度成为物流行业的领先网站；

2006年

● 在业界首次提出“整合网络营销”概念，并组建珍岛的第一个网络营销团队，开始进行整合网络营销服务；

2005年

●上海珍岛实业有限公司成立，组建网络及软件事业部；

关于团队的年会分享感言

关于团队的年会分享感言，年终是各大企业员工都忙碌的时候，不仅需要做年终总结，还要参加各种年会活动。很多人可能不知道年会分享感言怎么写，下面介绍关于团队的年会分享感言。

关于团队的年会分享感言1

各位领导，各位同事：

大家新年好！

一元复始，万象更新。在这喜庆的日子里，我代表网络营销事业部的全体员工向大家表达节日的祝福和深深的谢意！

在这里，衷心的感谢公司！

是公司给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行；在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报。在公司工作的这一年时间里，公司的企业文化时刻鞭策着我前行，“不断改进，永不满足”在我耳边回荡，时刻提醒我努力奋斗。在这里，我真真切切地感受到了公司的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在公司工作、为自己是公司员工感到无比自豪和快乐！

铭记这一年的大事。20XX年10月，累计各服务客户超过60000家，员工人数超过600人；20XX年11月，总部搬迁；20XX年，融资事业部、拓展事业部、品牌策划事业部、网络营销事业部相继成立；篮球比赛、好声音歌唱比赛、电影节、拓展培训、精英俱乐部等各类丰富的业余生活……这一切无疑让我们所有员工看到了公司的大步发展和蓬勃生机。在这一年里，我们兢兢业业，踏踏实实奋斗，因为我们知道唯有努力工作，才是对公司和所有关心我们的大家最好的回报。

在20XX年里，作为一个新生婴儿的网络营销事业部，在业绩上可谓是“难以启齿”，但是我们充分调动了各员工的主观能动性，让客户全程体验了我们的优质服务和专业精神。20XX年12月，网络营销事业部总目标1.5万，完成？万，完成率达到？。这些数字，虽然来自销售团队，但是也凝聚了网络营销事业部整个团队的努力，同时还有公司其他部门同事的帮助。因此，在这里感谢为公司发展做出贡献的所有领导及同仁，感谢你们的辛苦付出。

在继往开来的20XX年，作为新成立的网络营销事业部，虽然正面临激励竞争的巨大考验，但是我们相信在公司领导的正确引领下，我们将以百倍的热情和干劲投入工作，胜不骄败不馁、认认真真、勤勤恳恳、一步一个脚印、努力争取更大的成绩，来年为公司的业绩更添硕果。

我们坚信：在团队团结一致努力奋斗下，部门必将取得新的成绩！在这里，借新年来临之际，向大家致以新年的祝福，祝大家：新春快乐！阖家幸福！！同时，祝愿公司在新的一年里发展更好，更强大！

谢谢大家！！！

关于团队的年会分享感言2

有朋自远方来，不亦说乎。在这个秋高气爽的季节，我们又迎来了公司年会。心中充满了喜悦，喜悦中带着一种淡淡的温馨。

我觉得：公司年会不仅是对一年的业务和运行做一个回顾和总结，将公司的下一年的目标以及企业文化灌输给全体员工。更主要是与员工进行零距离的`沟通，使员工体会到来自公司领导的关怀，并对企业文化有更准确的领悟。同时，公司年会也是领导和员工相互增进了解的平台，促进所有员工的参与和沟通，年会既活跃了现场气氛，同时也调动了员工之间的积极性，而通过这样的娱乐环节，也能加深员工对企业的认知程度。聆听着各位领导的发言，我的思绪伴着激昂的演讲声，引导着我回顾公司走过的不平凡的路。经过一年来的付出，看着公司从遇到困难，解决困难，战胜困难取得的成就，我的心中充满着感慨。

因为我们知道，人生一点一瞬，都会留下奋斗的影子，也会留下宝贵的精神财富和刻骨铭心的回忆。奋斗，是我们不变的理念。年会上，大家聚在一起，我们兴奋的回顾着公司的业绩，讨论着公司的发展规划，我们可以在酒桌上开着各自的玩笑，拎着酒瓶去其他桌车轮战。随着压轴好戏抽奖活动的登场将年会气氛推向了高潮，而管理层的抽奖则引爆了全场人员的热情。会场上流露的是我们每个人最真实，最内在的感情。从某种意义上来说，年会又是播种机，撒播着春天的希望，预示着来年的宏伟业绩，年会也是加油站，积蓄力量，蓄势待发，让你在前进的路上迈出的步伐更坚实有力。

参加了公司年会，我倍受鼓舞，对公司的明天充满信心，觉得浑身有使不完的力量。我深深地感受到公司年会不仅可以增强公司的凝聚力，鼓舞士气，为来年计划的实施有着很好的激励作用。公司对年会很重视，白总为此次会议做了很多精心的准备，让我们在会议及各项活动中充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，更重要的是白总和大家做了很好的沟通，让我们融为一体。我们会在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！我认为：我们现在所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫，在我们所做的工作当中我们能够学到很多的东西甚至是做人的道理；要向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，古人云：三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之，只有这样才能更加提高自己，向上看，更上一个台阶，从而做到更好！而只有虚心，才能够捣空自己不好的东西，去接受好的、新生事物。

因此我以为：要做好工作，首先，做人要讲诚信。就是诚实，不做虚假的事，目的是要得到别人的认可；其次，要敬业，也是心态问题，只有把工作当做是一种乐趣的人，那他就一定是敬业的。第三，工作当中要有创新，没有创新我们就会原地踏步，在工作中我们需要发扬与时俱进的精神。

今天我们公司的全体同仁欢聚一堂，喜庆昨日的辉煌业绩，展望公司的美好未来。回首往昔，公司的业绩让我们都难以忘怀，她给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长的经历。展望未来，我们豪情满怀，金鸡报晓，迎来美好明天。我们坚信：在中国经济持续高速发展的带动下，公司的事业一定会兴旺发达，蒸蒸日上！我们的明天将更加美好！

关于团队的年会分享感言3

在近期召开公司电视电话会议上，公司领导对一年工作进行了总结批示，通过认真学习，我有深刻认识，怎么才能形成自己思想？这不仅要学政治理论，提高自己思想政治素质，更为关键是怎样将思想与行动统一起来，勇于实践，打破习惯和主观偏见束缚，研究新情况，解决新问题

作为一名基层刚入职员工，我觉得更要认真履行好自己职责，敢于解放自己思想，以清醒头脑，做好我们现有枯燥乏味工作，使我们时刻保持着对工作热情。严于律己，坚持原则，通过认真学习年终公司总结报告，我深刻反思自己，得出以下几点需要自己在日后工作中更加努力刻苦。

一、要勤于学习。

董事长在报告中提到要建设一支高素质企业管理干军营伍和企业人才队伍迫切要求。实施人才战略，企业优先是基础，队伍建设是根本这就要求我们必须拥有一支高素质管理队伍，必须具备一支尽职尽责、甘于奉献、积极进取、勇于创新、敢于开拓企业人才队伍，必须有一套严格精细管理制度和企业文化。通过认真学习领导讲话，切实解决管理理念、思想作风、创新意识、责任意识、组织纪律、工作作风、执行能力与执行力等方面存在突出问题，切实解决员工思想、员工个人素质等方面存在突出问题，这是我们提高工作效率前提。解放思想重点在实践。领导是深化改革组织者、决策者、实践者。做为一名基层管理人员要有新理念，既要有扎实文化素质和专业技能，又要把握企业文化真谛，了解企业发展规律，掌握现代企业信息技术，担当起办好每一项领导交代重任。全面提高自身素质，以丰富理论知识武装头脑在学习中要向领导学，还要虚心向身边同事、群众学习，在实践中学习。通过不断学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作需要。

二、要善于思考。

就一个公司而言，实现了人才、产品、企业三者共同发展才叫真正发展。员工是我们企业一种特殊“产品”，“产品”合格率高说明了企业质量就高；所以，以提高企业文化和员工个人素质为根本，去努力实现人才、产品、企业同步发展。

如何去实现？一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握第一手资料，运用自己所学知识，按照正确方法进行加工，精益求精，转化为自己东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想零售客户所想。要充分运用所学知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”理念，要将学习与行动结合起来，目是要促进发展。

三、要敢于转变工作作风办事要诚实、坚持原则。

我们在工作过程中，会接触到各种各样事，面临着各种考验和诱惑，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上问题，转变工作作风，提高自己职业道德和职业素养，同时，在工作中要能够破除旧观念，与时俱进，适应新时期工作需求。

脚步达不到地方，眼光可以达到；眼光达不到地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，为公司蓬勃发展献出自己一份力量。

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