做安利直销的报酬是怎么算的?

采用直销模式的报酬结算模式

安利公司的奖金制度采用直销模式，其奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，美国微软总裁比尔·盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！安利两位创办人理查·狄维士和杰·温安洛之间亲密无间的伙伴关系，其精诚合作、不断进取的创业精神，已成为企业界的光辉典范。

1、个人销售佣金

2016/2017财年，新增6%电子优惠卷！

自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）

备注：

净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率)

彩妆产品的净营业额= 购货额× 0.71

其它产品的净营业额= 购货额× 0.85

举例A：

假定某月您产生净营业额(BV)达6000元，那么你的收入=6000 × 3%=180元+360元优惠卷（相当于540元，9%的收入）

如果您通过分享产品服务稳定顾客群，360元优惠卷分别分散在100分以上的顾客那里，以促进下次购物，您就获得更多营业额。

2、市场开拓培育佣金

我们开始一个人完成18%（含卷6%）以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金（也叫开拓奖）。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

比如：假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生6000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。

总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=30000元× 18%（含卷）=5400元（含1800元优惠卷）。

您个人的收入=总市场推广佣金5400元－A(6000×9%)－B(6000×9%)－C(6000×9%) －D (6000×9%)=3240元。

安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

同样您的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在您的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是：

6000元×21 = 126000元，达到27%（含卷）最高。

想知道得具体点的话,可以上天涯安利吧

给你个链接http://laiba.tianya.cn/laiba/Community?cmm=22573.shtml

在中国的平均月薪是180元.

2018-2019新增奖金：（零售业绩利润另算）

业绩保持的Q12创办人高级主任的特别奖金

（1）创客奖每月至少1250元×12=1.5万

（2）Q12可持续成长奖金4.4万，

（3）创办人Q12高级主任双年奖1万，三项合计6.9万。

业绩增长（比上年多1个以上Q月）Q12创办人高级主任特别奖金

（1）每月创客领导奖至少1250×12=1.5万

（2）持续成长奖金6.4万

（3）创办人高级主任双年奖1万，三项合计不低于8.9万元。

创办人营销经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万，

（2）经理人奖金：每月至少脱三组，6%领导奖为7500×3=2.25万，全年2.25×12=27万，27万×55%=14.85万，

（3）创办人营销经理双年奖金3万，三项合计至少24.25万

创办人高级经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万

（2）经理人奖金：至少脱离六组，6%领导奖为7500×6=4.5万，全年4.5万×12=54万，54万×55%=29.7万

（3）创办人高级经理双年奖8万。

（4）创办人高级经理新春贺金7.8万，四项合计至少51.9万。

以上收入均为“GIP（特别奖金计划）”，没有包含年终分红，营销经理以上领导人还将参与“核心奖金计划”的0.25%的营销经理年度分红，高级营销经理除了参与营销经理年度分红之外，还将参与“核心奖金计划”的再一个0.25%的高级经理年度分红。

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