2019湖北武汉经济技术开发区（汉南区）招聘职位报考人数统计（截止4月13日9点30分）

武汉经济技术开发区(汉南区)2019 年面向社会公开招聘报名截止时间为4月14日12:00。武汉市人事考试院友情提醒各位考生，请合理安排提交报名申请时间，错峰报考。

预祝您考试顺利!

原标题：武汉经济技术开发区(汉南区)2019 年面向社会公开招聘职位报考人数统计

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各职位报考人数统计表(截止时间：2019年4月13日9点30分)

来源：http://www.whptc.org/ncms/article_N061904111330.shtml

2012武汉12月招聘会以武展招聘会最佳 他们举办武汉招聘会的会期是：

招聘会时间安排和参会费用：

1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心【8000平方米场馆】（中山公园对面）

12月2-3日 周五、六 华中人才市场第145届大型综合类人才招聘会

12月8-9日 周四、五 华中人才市场大型综合类?第51届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会

12月16-17日 周五、六 2011华中人才冬季大型人才交流会暨IT、电子、电器、机械、通讯器材、制造业暨营销人才专场招聘会

12月23-24日 周五、六 华中人才市场大型综合类人才交流会暨高校毕业生供需见面会

参会费用：以上招聘会普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套。

2、招聘会地址：武汉亚洲大酒店（汉口同济医院对面）

12月17日 周 六 华中?第68届中高级技术及管理人才封闭洽谈会

参会费用：1800元/单位（含展位费、标准间一间、餐饮广告宣传、需求信息发布、喷绘制作等）；若需增加工作人员，则需另收费。

3、招聘会地址：洪山区人力资源市场【武昌珞狮南路198号】（马房山中学对面）

12月2日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第98届综合类招聘会

12月9日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第99届综合类招聘会

12月16日 周 五 应届生、兼职及服务行业专场招聘会

12月23日周 五 华中人才洪山区人力资源市场第100届综合类招聘会

12月30日周 五 华中人才洪山区人力资源市场第101届综合类招聘会

参会费用：以上招聘会普通展区展位费200元/套

4、招聘会地址：（武昌）湖北省人才市场【武昌中南路发展大厦三楼】

12月17日 周 六 2011年湖北省第十届营销人才专场招聘会

参会费用：以上省人才市场招聘会，周六每场400元/套。

5、招聘会地址：湖北工业大学商贸学院【武汉市洪山区雄楚大街634号】

12月10日周 六 华中人才?湖北工业大学商贸学院—2011冬季大型校园招聘会

参会费用：以上招聘会普通展区展位费600元/套

6、招聘会地址：湖北国土资源职业学院【武汉市汉南区纱帽街育才路1号】

12月3日 周 六 湖北国土资源职业学院2012届毕业生校园招聘会

以上招聘会均免费提供标准展位一个、一张桌、三把椅、两名工作人员参会证及当天商务套餐、文具等；如需增加工作人员，请按50元/人另交费，参会企业名称楣板由大会统一制作。

企业招聘电话：027-85816179-000

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练 *** WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的 *** 作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情 *** ”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情 *** ，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

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