招聘方式已进入3.0时代，“直播带岗”成为企业吸纳人才的重要途径吗？

这种新的招聘方式并不能成为企业吸收人才的重要途径。一个好的企业是不会缺少人才的相对而言，如果企业的福利待遇以及薪资条件都比较优越的话，自然而然会有很多人了解到这个公司，不需要额外宣传以及招聘，而实行直播待岗的公司很有可能是因为人员流动比较大，导致人才流失才会相亲各种办法进行招聘。

其实一说到直播我们熟悉想到的都是直播带货，而直播待岗是一种心出现的直播招聘形式，这个影响不如手续，但是和以前不同的是我们能够通过更多方式来找到合适自己的工作。当然，这种直播带岗的方式是能够快速给公司积累人才的一种招聘形式，可以通过网络直播的招聘形式，我们投递简历最终是否能够适应工作岗位只有看每个人不同的水平，这种直播待岗的方式在直播时，同时跟应聘者现场解答了薪资福利相关的问题，其实更像是一场网络面试吗？能够快速直接的了解的薪资待遇，所以说还是非常方便的。

这种招聘形式让很多找不到工作的人增加了一种找工作的方式，不过具体的效果还是要根据招聘的岗位以及各个地区的情况而确定，生活中缺少的的营销员、服务员、营业员、车工、家政服务等一系列行业都可以通过这种方式来进行大规模招聘，因为这些行业大多数都是流动性比较大的，而且在很多城市都需要这些岗位，网络直播招聘会的形式来给地方企业搭建一个人才引进的渠道，可以说成本很低，这种行为可以说是时代正在发展和进步，而接下来我们需要关注的就是直播带岗，这种方式是否具有一定的风险，这还需要能够经得起时间的考验。

直播招聘在宣传的时候要跟工人宣传一下公司的企业文化，然后还有工作时间薪资待遇，这些问题就像是我们日常去公司应聘时所关心的问题是一样的，主要的是要能够保障应聘人员的相关利益！

职位要求：

1.年龄20-30周岁，形象气质佳，有直播经验者优先；

2.熟悉网络聊天，普通话过关，思维敏捷，有较好的应变能力；

3.性格外向，喜欢互动交流，善于调动气氛，沟通表达能力强；

4.在抖音.快手.B站.小红书.淘宝.映客等直播平台开直播的优先考虑；

5.懂影像产品使用，传媒类专业应届毕业生优先考虑。

岗位职责：

1.淘宝等平台进行直播，积极与观众.粉丝进行互动，引导粉丝购买商品；2.通过直播间对公司产品进行产品优势及卖点介绍，推广产品与营销活动；

3.参与各种线上线下活动，包括广告.短视频等拍摄；

4.产品方向：数码影像产品。

很多新品牌在最开始做直播的时候，可以找营销公司运营账号，先把账号做起来，吸引流量，累积足够的人气和流量。通过持续的短视频输出，让用户熟知。同时找直播团队进行合作，直播团队有专业的运营人员，可以拍摄，剪辑，内容策划等，在定位了用户群体后，就可以确定某个方面的内容，进行脚本内容策划。前期会花费比较长的时间来积累粉丝，在直播比较饱和的背景下，想要拉新粉丝的确很有挑战，所以需要运营机构来做好前期工作，内容需要创新且新颖。在中后期，品牌主播需要在与直播团队的合作中进行亲身实 *** ，不断的提升自己的直播技巧，直播前的准备工作一定要做好，对于直播间卖的产品，产品的特点和卖点和一些成分介绍，一定要提前准备好。直播话术技巧等可以多去练习，不要照搬别人的模板，要有自己的个性化。直播的效果不是说马上就见效的，需要有个时间的沉淀，内容的和粉丝的积累都需要时间。布马直播团队可以帮助主播解决很多直播问题，有这方面需求可以找布马：http://www.buma1.com 再不明白自己去百度下。

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