人员招聘的途径除了网站、人才市场、报纸，还有其他好的方法吗？

一、微博营销听说过吧，对，就是微博招聘，自己注册个新浪的，多加些和公司行业有关的粉丝，发消息，这样就很对口，也很有针对性，消息传达的也很及时，在你发消息之后，肯定会有相关人事粉你的，也会有粉丝转发你的消息，这个粉丝的粉丝也会浏览到，这个面就很广了，100个人浏览到，1%的几率也能招到一个人了。

二、悬赏招聘，在有关招聘机构或地方论坛可发布此消息，自我推荐的和转介绍的都可以付相关报酬，这样应聘的人和旁边有这样资源的人积极性就很高了

三、招聘渠道各家有各家的优势特色，可在招些招聘专员，在开些网站或现场，每人负责一个，任务分工明确下来，我想也能及时补充储备人才的。

四、熟人介绍，公司同事转介绍、论坛发帖等

五，地方性的企业专场招聘会

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