那些招房产销售的一个月有三四千的无责底薪都靠谱吗？

房地产销售一般都是无责底薪三四千左右+提成。提成一般20%～60%，具体要看是哪家公司。有些公司前两个月提成低一些，大概是正常的一半左右。

具体工作就是找房源，电销，安居客等平台发房源找客户，楼盘踩盘，过户之类的。如果过了这段时间，还没开单，可能底薪就要相对的降低了（比如说底薪四千降为三千）。半年内都没开单，就要劝退了（每家公司情况不同）。大概就这样。毕竟开不了单公司也亏损，估计自己也不愿待下去了。

我不知道大家是什么样的公司？这一基本工资放在二三线城市算高的了，放在一线城市也基本上说得过去。业务员应当首要靠抽成好好活着。基本工资过高不益于调动积极性，非常容易养“懒”人。基本工资这么高还招不到人，是否你们的产品或服务有存在的不足？或是工作强度、压力大？或是办公环境不太好？提议大家检查一下市场销售以外的情况。要是没有其他问题，提议提升提成比例，再担负一些早期开发费用，保证大伙儿早期如前三个月吃得上饭。

看上去基本工资挺高，可是假如是新工作人员、新业务、新市场极有可能基本工资不足外出和媒体公关等成本的。实际上现今销售员也比以往聪慧许多。企业产品竞争力较弱，领域生产过剩，单一化市场竞争，低价竞争，商品小型微利企业乃至亏本，老总用户评价这些全是求职者考虑到的难题。要想有好的收益，最先企业需有丰富的盈利，次之需有好一点的薪酬管理制度，后边还需要老总有布局，愿意一分钱。

有一些老总企业挣了许多，看到市场销售拿了许多，就赶快调节薪酬管理制度，把工资待遇降下去。那也是许多市场销售跑单或是自身出去自己创业的缘故。很多年的职场经验分享一下。现今现况是，公司没人，应聘者缺工作中，这两个方面本来是互相补给的，可是偏要变成了两根平行面的线，找不着交接点。

企业用人，总喜欢用有工作经验，有发展潜力，规定少，干活儿多的是人。应聘者找个工作，总喜爱找工资待遇高、福利好、工作轻松、不加班的企业。这种二种需求，看上去是彻底矛盾的。公司要想寻找适合自己的优秀人才，就必须对于此事进行正确引导，针对职工，需有塑造的方案和认识，在没有危害自身整体规划的前提下，多和预招骋的员工沟通将来和自信心，而非简单地画一张烤饼，爱吃不吃，爱吃也有可能吃不到那类。