在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括：
就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。
1、请你简单做一个自我介绍很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗?这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗位，几乎所有面试都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试者再来问。
其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑：面试者坐在你对面的时候，实际上还没有看过你的简历的，在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试者也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
这时我们去面试前就做好准备：介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了。
2、为什么要从上一家公司辞职?
面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试者对你比较满意了，会轻描淡写般问你的，这个时候代表面试者对你的表现是相对比较满意的。
4、你的职业生涯规划是怎么样的?
这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
但认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?
一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。
一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均3元钱一个了甚至更多。那么，如果你能设计出一套低于2块钱一个粉丝的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?[page]
这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。
你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假，并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。
7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?
这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点，可以每天看看百度风云榜。
另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。
8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?
这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。
然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。
抓住新媒体运营的基本概念和目的，就能为赢得一份新媒体运营工作而做好心理和技能上的准备，对面试也有很大帮助。面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？下面和小编一起来看新媒体运营面试技巧，希望有所帮助！
一、请介绍一下自己
这是个常规问题，一般面试都会遇到，回答的时候一定要注意，千万别说起来就没完没了，通常是两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，整个介绍要突出自身的工作能力和发展潜力，给个参考：
各位领导上午好，我叫xxx，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家；20xx年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合；新媒体运营、微信运营；擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，20xx年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发挥自己的优点，改正不足，我始终相信没有最好，只有更好！谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解？
一般面试前一定要查查将要面试的公司情况，主营业务是什么，公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，面试岗位的要求是什么，该岗位在该公司的地位和作用，这对自己选择一家公司处在什么岗位，将来的晋升规划都有帮助；而且面试官也会觉得你态度诚恳，工作上心，对整个面试流程帮助很大。
记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，用积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。回答参考模板在下边：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务！业务范围广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京！
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见！致力使公司越来越好！
三、为什么会选择我们家公司呢？
面试官的每一个问题都是有指向性、连续性和逻辑性的，一个问题很有可能就是为了引出他下一个问题或是根据你的回答找到你的问题然后抓住不放，步步紧逼，一般比较强势的HR会这样做。
所以你在回答问题的时候也要注意自己回答的连续性和逻辑性，想想刚才自己的回答和面试官问的问题之间的联系和逻辑关系，想想面试官问问题的目的和他想从你的回答中得到什么信息。如果不擅长察言观色，难以判断和推测面试官的意图，就态度诚恳地回答，简洁明了。
举几个例子给大家感受一下：
HR问：你为什么选择我们公司？
A答：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B答：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D答：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我策划了一个活动使转化率提高了40%，为公司带来了50多万的广告收益，而成本仅为几百元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方，公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。如果我在这里努力工作，就有机会与公司共同发展。
你们觉得哪个回答比较好？
混吧职业顾问评语：
A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当学校的感觉；
C是站在企业的角度，所以容易被录取。
D的回答很可能使得HR更满意，认为你是个有头脑有见解的人，而且很实干，例子举得很真实。
四、您期望的薪资是多少
我怎么觉得这才是面试的高潮呢？嘿嘿，大家都关心的问题来了！谈钱不伤感情。
1、心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。
2、面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3、一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可以，但要保证出了纰漏能自圆其说。
4、如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如6000—8000，12000—15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5、然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台的发展和前景和自我提升，工资只是一部分吸引力。
五、您离职上一家公司的原因？
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，我都不想理你了，何况HR呢！记住：到哪里都不要抱怨，要么解决问题，要么走人！所以一定要注意。
比如这样说：
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识！
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题！
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀。所以辞职了。
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗？
HR是主要是想知道你在公司的稳定性和发展方向，顺便看看你是否是一个上进、有职业规划观念的人。
如果你行业经验不足，专业能力一般，你就要比较详细地讲一讲你的职业发展计划，如果不是很了解晋升机制，就说些实在的技能，比如用多少时间熟练什么技能，考到什么证书，为公司做什么贡献之类的.。
如果你是行业老手，呃，不需要我说了吧，看你的目的，一般都是比较积极的目的，实话实说，成为行业专家什么的；如果不想人家看出来你的野心，就说的别的，兴趣、价值观、工作氛围之类的。
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？
发展前景、薪资福利、工作氛围、价值观、离家近工作时间规律能照顾家庭等等，按照重要程度排列，就看你想让HR觉得你是什么人咯，即使你说薪资福利最重要也不能改变什么，除非你是以能力来要价的。如果人家不是跟你商量，就得表现积极正面。
八、在上家公司做出过哪些业绩？
谁都知道为什么要问这个，不多说。说几个例子反映你的个人能力、解决事情的能力。不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说人家要结果，你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量之类，用数据说明，如何 *** 作，如何短时间内获得大批粉丝的。参考问题三的D回答。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝！
说一个比平均水平要更好的方案，最好是切实可行的，如果自己没做过或者有点难度，也没关系，这时着重展现方案思路的创新性和完整性。如果没什么思路，先在网上找或者查些资料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改编和创新，这样就没什么问题了。当然如果你能想出来最好，说明你是有水平的，只要不出大错，随便都可以面试上。
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待？
也就是“网感”，对新鲜事物的敏感程度。这不仅是新媒体运营人必备素质，还是每个运营人甚至是互联网人的必备素质。虽然说你可以在面试前恶补热点，如果你想做好这份工作，就得养成习惯，工作随时都用得到。
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