劳务派遣公司对岗位有什么要求？

劳务派遣人员岗位有什么要求，选择合适的岗位和员工作为劳务派遣的对象。《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可 *** 作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、 *** 作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

其次，企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自主权也更大。此外，可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣，这样可以规避较高的解聘成本。此外，对于需要保密的岗位、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。因为与这些岗位的员工直接建立劳动关系，可以加强企业对此类员工的管理和控制，也会增加这类员工对公司的认同感，促使他们安心为企业服务，减少人员过度流动带来泄密风险，降低培训成本。

你自己分析很正确，国航机构大了，看你是做什么。电话销售（机票销售）就是电话接线员。这个工作的前途有多大我想你自己都说的很清楚。

总体感觉是你的家人把国航这个名字看的太重了，其实单位自身不重要，关键是岗位和前途问题。如果你的声线非常好，外貌也不错，这个倒是个不错的潜在升职机会，如果不具备，那么如你自己所分析的一切即可。

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