如何利用自我营销混职场

如何利用自我营销混职场

如何利用自我营销混职场？现在社会上，人才济济，你是金子，也不一定会发光，金子也需要“营销”，个人生存在职场，就是一种营销。将自我营销利用好，能够在自己的岗位发光，还可以找到晋升之路，那要如何利用自我营销混职场？

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1、在自己的简历上重点突出自己的兴趣特长

制作简历是有技巧的，其中一点就是突出自己想重点传达给招聘企业的信息，这当中就包括自己的兴趣特长。这不仅能为自己的求职成功增加砝码，也能发挥自己在自己喜欢事物上的光与热。更有甚者，许多招聘企业录取某人不是因为他的学历或者工作经验什么的，而是他在某方面的特长能为公司带来额外的价值，这时你在准上司中就是一个“复合型人才了”。

2、利用社交媒体对自己进行软宣传

这是在职场中如何进行自我营销很实用的一招。当我们的社交媒体里的好友中有了同事或者上司后，我们可以在上面上传一些自己的兴趣特长成果，比如文章、你的英语水平、摄影作品、拍摄制作的视频甚至音频等。当他们看到这些时，心中自然而然对你有了“在某方面还挺擅长”的印象。当下次需要你的这些技能时，他们可能就会找到你，这时你的营销就达到目的了。

3、赢得他人的信任，积累成功并且勇于承担责任

这里的.责任包括你把某事做出彩后敢于肯定自己在其中的作用。这一方面能让他人对你的能力有所肯定，对你自己而言也是成功的积累，进而自信心等一些积极情绪就来了，然后你就有敢于尝试的心态，这样下去可能其中会有小失败，但更多的是它会发展成一种良性循环，为你赢得良好的口碑。

4、做事细心，考虑到各种情况

有些人，他们似乎什么都能做得好，当上级把任务交给他们后就只剩放心。这种人做事的秘诀就是细心甚至追求完美，哪怕文件中的字体大小都要做到美观。这种态度是不难养成的，大家多逼自己几次去这样做就知道。当工作完成后与他人的工作产生联系时，他人就自然而言能知道你的用心了。

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1、不要把拒绝看成是针对个人

人们在推销一种观念的时候，主要的障碍在于，一旦自己的观点被拒绝，他们会把它看成对自身的一种否定，进而停止尝试。相反，在这方面，要向专业运动员学习，大多数一流的美国职业棒球运动员，三振出局的次数要远远多于安打的次数。但即便如此，他们也从来不会放弃努力。

2、打电话，而不是发邮件

许多人（尤其是害羞的人）在提出自己最好的创意时，往往会使用电子邮件，但这种方式的效率却要远远低于面对面或（若有必要）打电话。打电话的效率更高。你可以利用自己的语调，也可以对其他人可能提出的任何问题给予更积极地回应。

3、70%的时间用来倾听，30%的时间用来说话

销售领域有一种说法：没有人喜欢被推销，但所有人都喜欢购买。优秀的销售人员从来不会强卖。相反，他们擅长倾听，因为倾听能让你专注于别人——他们的职位以及他们做出某种反应的原因等。

4、练习

找一位愿意听你练习推销的朋友或信得过的同事。在将自己的创意呈献给决策者之前，重复练习六次。前一两次的主要任务是解决陈述创意所用的方式。到第六次的时候，你就能用切实可信的言语推销自己的创意。

5、融入其他人的观点

成功的推销不能以“我”为主体，而是“我们”。即便显意识并未进行区分，但从潜意识仍能分辨出你的陈述是以“我”还是“我们”为主体。每个人都希望能成为解决问题的一份子。所以，在自己的创意中融入他们的建议。这样做不仅能让自己的创意更加完善，你也会因为推动了项目而获得声誉。

6、从陈述问题开始

首先，陈述问题：“我注意到，某方面存在一个问题。”“陈述要简明扼要。然后建议两三个备选选择方案，观察一下人们的反应。”他补充道，最终的结果几乎都是：“某个根据你提出的愿景的混合方案。人们喜欢修改其他人的话，所以不妨给他们一些事情做。”

7、以公正的权威作为支持

如果可行，利用没有利益关系的第三方调查或文章来证明自己的观点。从可靠来源为自己的观点获得支持，能够为你带来额外的可信度。

8、不要吝啬自己的赞扬

大多数人都渴望赞扬和认可。平时多赞美其他人完成的出色任务，把它变成一种习惯。如此一来，在立场互换的时候，他们也会更愿意倾听你的陈述。当然，你必须要真诚。不过，大多数人的工作很少能够得到别人的赞赏，所以即便只是“赞赏”这样一个简单的举动，也能赢得他们真诚的倾听。

9、了解别人的个人爱好

对于经常遇到的人，应该有一份所谓的“模糊档案”。比如，如果看到一篇关于新型滑雪板的文章，就会把它转发给某个人，因为你知道他是一位滑雪爱好者。对于人们在工作之外的生活表现出一定的兴趣，会给人留下深刻的印象。

10、经常重复第1至第9步

对于这些小事而言，如果你只是在每年绩效评估之前做一次而已，那将会变得很艰难——你会让所有事情都带上过多的个人色彩，进而感到厌恶。你应该一直坚持做这些事情，养成习惯，每次做一点，但不要放弃。”

怎样能把自己推销出去

怎样能把自己推销出去，每天我们都在推销着自己。争取领导的赏识，得到同事的肯定，获得部属的尊重等等，都是自我推销的组成部分。推销自己是一种才华，一种艺术也是一种能力。那么怎样能把自己推销出去？

怎样能把自己推销出去1

一、注意自己的外表。

在推销自己的时候你的外表非常重要正如在商品销售中，老板要给他已经美的装潢。你在推销自己钱又何尝不该如此呢？先收拾一下使自己干净利落、潇洒大方，让别人一看就是一个做事干脆、利落的人；不能邋邋遢遢缝头垢面。像个“烟鬼”没有一点精神。

二、神情自若。

在推销自己的过程中，尤其是在接受面试的场合，在与人事干部的交谈中，绝不可表现出害怕的样子。要显得很有自信心，坐立不安手足无措、言语迟钝是推销自己的大敌，应努力加以克服。

三、切忌高谈阔论、乱吹牛皮。

在推销过程中不宜高谈阔论、乱吹牛皮，大讲自己懂得多少疑难问题，学过多少艰难的理论能干什么什么样的大事、你们单位还有哪些方面需要改进？

如果我来了会如何如何等，这是非常令人反感的。你是来求职的，不是来改变面貌的，你那么厉害，为何不去机关偏偏来我们这个并不大的单位工作——对方会自然而然的产生这种想法儿，一口回绝你、“我们单位是小庙，恐怕容不下你这样的高升，还是到别处高就吧！阿弥、陀佛送客！”

四、不要向对方提什么要求。

在与对方交流的过程中，不要提出什么诸如安排一套房子提供一罐煤气之类的要求。如果人家对你感兴趣，自然会解决你的生活问题，如果你是难得的人才还会另眼相看。

连两地分居的问题也可以解决。你自己尚未替单位作出任何贡献，便一口气提出十几个要人家解决的问题。这便是简单的问题复杂化了，对方要重新考虑对你的任用。因为怀疑你到底是来解决个人困难，还是来工作的？

怎样能把自己推销出去2

第一种、笨办法

这个时候，可以把销售过程看做是一种概率时间。市场够大，客户够多。信奉那一句“过去不等于未来”，下一个客户一定能成交。这样拼的就是量，见客户的`量。不用去担心自己卖不出去，茫茫人海中，总有那么几个欣赏你的人，你可以搞定的人。

第二种、策略型

有那么一小部分，采取的策略比较灰暗，送礼、抓把柄等等，这个就不讨论了，存在几千年了。另外一部分是比的初次见面，破冰环节比较重要。相关的技巧要是展开来讲，可以较阳光的。所谓万事开头难，销售中弄一火车皮的书。

我算是比较笨的一个销售人员，从最开始的笨办法慢慢的过渡到有那么一丁点策略型，我关注的就是“积累”。首先，对内要积累，自己的着装，自己的礼仪，自己的产品专业知识，慢慢的积累出一套属于自己的话术。

其次，对外的积累，每见一个客户，都会有不同的对话过程，不同的环境。所谓“每天结识一个陌生人，每个人交谈5分钟”，积累一年下来，对你绝对是一笔财富。这些客户中有的会给你转介绍，那是最好不过的。没有转介绍，但是你熟悉了365个人的风格，还怕见第366个吗？还怕没有破冰的策略吗？

作为一个销售人员自己就是一张代表公司的金名片，客户是否接纳这张名片，能看到他的亮点而感兴趣，这里就有推销自己的技巧。推销自己三步曲 第一步，成功地把自己推销给自己。第二步，成功地把自己推销给别人。

做好第一步的重要要点就是要对自己有信心，对自己与产品充满自信，其次就是要坚持不懈，被拒绝也不灰心，坚持用笑容去面对。最后，自己肚子也要有料，就是自己得有实力，不然的话遮遮掩掩地讲不出什么，谁会买你的东西。

销售是一门学问，好的推销员更不是人人都能成的。卖东西尚且夸大优点，避缺点不谈，“销售”自己更是如此。站在客户的角度，当然想花最少的钱，获得最大的利润，推销自己就是要把自己好的方面展示给客户，缺点隐藏起来，而且要给客户“物超所值”的感觉。

怎样能把自己推销出去3

如何把自己推销出去

正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，在这个竞争激烈的社会，自我推销显得尤为重要，如果我们坐在原地静等“伯乐”，恐怕永无出头之日。

说到自我推销，推销方法的高明与否则往往是成败的关键。有些人甚至就因为方法不当，虽然颇具才华，但却不能得到别人的赏识。但是，如果懂得在自我推销的过程中注入幽默的成分，就一定会收到事半功倍的效果。

一个年轻人在找工作。他来到麦当劳应聘小时工。

人事经理问他:“年轻人，你都会做什么?”

人事经理回答说:“我什么都不会，不过我会唱歌。”

人事经理说:“那你就唱一首歌试试吧!”

于是，年轻人就开始唱歌:“更多选择，更多欢笑，就在麦当劳!”

人事经理一听就笑了，随后又问了他一些与麦当劳相关的问题。

年轻人被顺利录用了。

年轻人在面试中借助了幽默的力量，首先就以唱歌的方式说出了麦当劳的广告语，不仅顺利博得人事经理一笑，同时还赢得了赏识，赢得了工作机会。

自我推销，说白了就是自我夸耀，为自己做宣传广告。为此，有些人会羞于开口。其实，我们大可不必有任何顾虑和羞愧。一直以来，自我夸耀是所有商业行为的基础。

没有自我夸耀，就不会有生意，更不会成功。日本百货业的巨人丸井百货公司在推出可以签账购买任何东西的“绿色签账卡”时，有一句很幽默的自夸词:“除了爱人之外，什么东西都卖给你。”日本罗德企业集团在韩国的休闲购物据点罗德广场落成时，其企业总裁重光武雄也说了一句颇有幽默感的话:“除了葬仪社之外，我们应有尽有。”

个人觉得把自己推销出来以下几种

1、亲和力（很重要，最起码不能让人讨厌）

2、语言表达技巧和沟通能力（有时候就是因为你出色的语言表达和沟通才会成就一项协议的顺利达成！）

3、你的着装、仪表、谈吐一定要有内涵！（并不是说非要穿什么名牌衣服就有内涵，但一定要得体和适合自己，仪表如果有条件可以去专业的培训机构培训一下无条件自己想办法吧，至于谈吐吗？那就看你的知识层面和掌握的语言表达技巧如何了！）

4、懂见机行事的原则（说白了一定要会看事.）

5、就像两位楼上所说的了！自信、诚恳加上策略。

当然掌握这些很难。要是你能具备了那就没问题了！

职场新人如何自我营销

职场新人如何自我营销，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场新人如何自我营销，职场上的那些事。

职场新人如何自我营销1

三个阶段（少则五年，多则八年）：

1、新人的容错阶段，2、熟练阶段，3、发挥作用阶段。

缩短时间的方法：

1、好的缘分，有人点拨，

2、按规律做事，每个阶段该做什么，

3、创业公司，加速成长。

在新人容错阶段该做的事情：

1、承认：我就是新人，就是会犯错。

2、不会做的事情，多请教别人，放低姿态，对别人没有威胁。做好了，多向被人反馈，感谢人家。

3、别人批评，不要反驳，要把别人批评对的地方记下来，下次改进。如果记下了30多次这样的错误，记录，并改进，说明容错期进展不错。

4、多观察：看别人怎么做的？记录别人怎么做事的？

5、多汇报：我进公司第一个月，学到了什么？这些是不是我该学的？

熟练期：

1、做人：

做人是对于别人不形成冲突，对别人是平衡的、平等的，也就是说别人作出的正确的事情要给予正面的肯定不用去否定。我觉得在职场中，不用批评不要去批评。因为这个世界上，在你真正到发挥期，发挥作用那个阶段，就是第三个阶段我说的轮不到你批评，少批评。只要你觉得这件事不对，你自己想想可能是你想错了，你把它记下来，看更多的时间，看更多的时间发展。

a.不对别人形成威胁，对别人没有压力。

b.不要和别人比，只与自己比，每天做得比昨天更好。

c.与同事相处和谐，少批评，多赞美。

2、做事。外企更注重做事。

职场新人如何自我营销2

一、面试目标：理想的offer+薪酬缺一不可

主要目标：拿到自己心仪的offer。很多人在求职过几家公司之后，对于自己应该选择哪一份工作纠结不已。其实很简单，心仪的offer应该具备【行业有增长机会+公司方向符合增长趋势+谈到不错的薪酬】。第1点可以通过网上收集资料，艾瑞网/艾媒网上有很多免费的行业报告可以看；第2点可以通过公司的使命、价值观介绍，以及面试官的交流中了解到；最后1点，结合招聘市场的岗位均价和个人能力来要价（哈哈，对自己值多少钱，心里还没有个数吗？）

谈到不错的薪酬。这里重点说的是，第一，如果你是职场新人，千万不要因为差个几百块，感觉委屈了自己。职场新人作为一张白纸，你应该重点关注这个公司和领导你的上级，有没有能力让你从一张白纸变成一本百科全书；第二，如果你是职场老炮，千万不要因为基本工资少给几千块委屈自己，入职后的.涨薪幅度还是得需要时间的。因为企业对于基本工资涨薪，大家都知道，一般都是一年半载，如果你开始就低，再往后追其实很蛮难的。如果用2-3年时间来衡量，基本工资9k和基本工资10k，差距就更明显了，所以我们的基本工资要是一个能符合理想薪酬的价格。

争取到对职业发展更有利的入职条件。如果面试的最后，面试官和你聊到具体的薪资，你也感觉到面试官对你也挺满意的，那么这事基本就成了。因此，这时候你得争取更有利自己开展工作的入职条件。比如说，你可以问：“如果我入职了，负责的第一个项目/运营的店铺大概会是？” 如果有选择，你肯定是重点接着了解你感兴趣的；如果没有，你也可以面试结束后回去重点了解该项目/店铺的相关内容。

二、怎么的简历容易被HR看到？

视觉上：简洁清晰，排版舒服。制作关键词：留白、行间距、色彩简单、别为了内容而凑内容。

用事实和数据体现出自己和岗位的匹配度。举个例子：xx年xx月(时间)，在xxx(地点/平台)上xx（事件）取得了xx（数据）。

突出关键信息，让人对你产生好奇。关键信息加粗即可，别加粗大红大紫全用上。太多重点等于没有重点。

制作简历小妙招：①投简历前，找2-3人帮忙检查，确保无错别字；②去掉没有必要的信息（五年前的、跟投递岗位无关的信息）；③切勿夸张用词或用词不当，尤其是不要用口语化的网络用词（如：盘它、我太难了）；④选较正式的照片，不要用自拍。⑤采用PDF格式文件，不要用word格式，word文件容易不兼容，一乱码就非常丑，可能直接出局。

三、掌握面试技巧，轻松应对面试官

自我介绍。自我介绍是面试的开局，开局打得好，后面想不顺都难，毕竟顺风被翻盘的都怪自己浪。那么怎么做自我介绍才是最好呢？1分钟，打安全牌。就是1分钟时间内，口头表达清楚名字、毕业学校等基本信息，然后用数据描述自己的工作经历/实践经历。因为数据更容易更别人记住。

提问环节，用数据/事实回答清楚。你可以回答：何时何地做了什么事，取得了怎么样的成绩。如果遇到面试官问一些开放性的问题，可以引用自己身边发生过的趣事+感悟，来回答你对这个问题的看法。有趣的灵魂万里挑一，试着回答中穿插有趣的经历。

围绕好自己的目标，准备好向面试官提问的问题。建议是3个左右，通过向面试官提问，更好的认识这个岗位/企业和自己的匹配程度。

礼貌结束。最后对面试官，还有接待你的前台小姐姐表示感谢。最后的细节举动，说不定能让面试官对于加分。

（加餐小提示：刚到面试公司，一般会比较尴尬，面试官可能会开口说：等了很久吧？你可以这样打破尴尬的对话：还好，因为你知道面试是xx点，所以你提前了xx分钟出门。）

三、面试准备工具：自我复盘清单

这个工具主要是帮助你梳理，我们的优势和不足，找到符合自己职业发展的兴趣点。所谓的职业发展：就是提升自我的技能，进一步发挥自我的长处，把工作做到比身边的同事更好，获得一份更好的工作，然后寻找一个更高的目标。

你想要的是什么？你的优点和擅长的工作是什么？

回顾5-10个，自己认为在工作/学校中，最成功的事件？

对关键事件进行复盘。①你在这件事是什么角色？承担了什么责任？②遇到了哪些问题和困难？③当时你是怎么思考和解决的？④这件事情让你有哪些反思？收获了哪些经验或教训？⑤如果你重新做，你认为怎么做才是最好？

看到这里我希望你能够马上找一支笔和一张纸，先简单写一下你觉得有所启发的内容。先行动起来，晚上或周末有时间了，再思考完善自己的内容。

最后，我们也要提前知道一点：不同的管理者在最终录用决策上，都会有不同的偏好。如果最终结果没有录用你，不是你不够优秀；只是像追女孩一样，那个女孩恋爱偏好不是你。但是追女孩也不是一天两天的事，所以我们千万不会灰心，最好的offer你终究会遇见。

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