优谱青年自媒体招聘是骗子吗

三月我在豆瓣的一个论坛里找到了这份写手的兼职工作，当时入群时，大概群里也有三四十个像我一样的人，可能更多的是学生吧。

要求就是每人先投试稿，然后审核过后就分配账号给每人，说是转正一个号就是200块。我在一系列试稿啊分配账号完成后，我多次询问关于转正后的问题，是因为以我的理解，写手结算稿费不是按字数就是按篇。

对方给我的答复永远是以不变应万变。我问是不是一个账号转正后200，那么每天在3个平台的账号发文，那么三个账号都转正，一篇文章就从200元变成600吗？对方答：对，过一个账号就是200。我接着问了我觉得很白痴的问题，就是是不是同一篇文章在两个平台都转正的情况下就是400块，三个平台就是600块？对方继续回答：对，过一个账号200.我接着问了一些多久能转正之类的问题，答曰十三天到十五天。

我再问，那这期间如果因为平台原因，转正先后次序不一，那就是按照转正的文章算，但每天还是在三个平台更新同一篇文章吗？答曰，是的。

这不是就是一种严重的误导吗，因为在回答我的问题时，对方并不明确指出其实转正的过程中，不管你是花了十天还是三十天，你写的这每一篇文章等于都是没有收入的，你唯一的收入就是在账号转正后可以拿到的200元。包括我的朋友们在听到整件事的描述时，也很一头雾水，说什么意思？所以你写了二三十天了，才200块？对，才200块！因为她回答的口吻始终是，按照账号结算。

每一篇文章的要求都是1500字左右，我选的领域是影评，虽然看过很多电影，但是要核实情节，或者很多时候我就是真的去看部电影，时间不够也只好加速看。要每天根据时间来发，而且我人还在欧洲，和国内有时差，每天确认文章都要很久。中间我还旅游了一次，还是赶着去之前每天自己写两篇的速度以求不用每天在旅游的时候还要坐在电脑前憋出一篇影评。就算如此，我还是得背着电脑，每天踩着时间点来发送。

我相信还有很多人也和我一样上了这样的当。其中有次骗子突然跟我说要我救一个账号，因为那个写手突然就不写了，我还非常困惑，想说不是都快转正了怎么不做了。估计也是几个号里某个转正了，发觉是个坑。

所以这样的欺骗是绝对不能容忍的，这就是利用这样含糊的口吻，看似回答了你的问题，但是其实屁也没说清楚，糊弄你写到账号转正，她或者也许她背后还有几个人，直接拿着可以收益的账号牟利。

直到我账号转正，我还像傻子一样很开心，觉得接下来就不用无偿工作了，谁知回来才发现已经转正的账号不见了，小火花软件里的百家号，换了一个新的账号，离转正还差80分左右，我才感觉不太对，问下来，毫无惊喜，对方还是跟你说，按照账号结算啊。

所以大家千万不要再上这样的当了！！！如果想做自媒体，自己都可以研究一下，可以开账号，然后按照要求自己慢慢实现转正和获得收益的。这样无良的骗子，就是浪费大家时间，和诈骗犯没两样。只要你本人可以写，可以做视频，可以输出好的原创内容，就自己干吧！

大家为了生活都是付出很多心力的，特别许多本身已经有许多事要忙的人。所以，千万小心啊！

众所周知，诺贝尔奖获得者是寥寥无几的，但是一个普通的自媒体招聘的时候，竟然要求诺贝尔奖得主优先，这是不是有点大材小用了呢？我认为这个招聘可能是为了吸引眼球，获得更多的人关注，从而招聘到人才，而且能够提高公司的知名度，所以是非常好的，接下来跟大家具体说明。1.诺贝尔奖得主不会去做一个小的自媒体。

大家都知道世界上有很多奖，他们是为了奖励对于世界有贡献的人，而诺贝尔奖是这些奖中权威性最高的，因此每个人都希望能够获得诺贝尔奖，但是我们的国家获得的人特别的少，一个小小的自媒体招聘竟然要求诺贝尔奖得主优先，肯定是不现实的，诺贝尔奖根本就不需要去做一个小小的自媒体，他们的贡献是非常大的。2.我认为这个招聘是为了吸引眼球。

每个公司都需要招聘员工，但是招聘员工并不是容易的，一方面需要找专门的人招聘，另一方面还需要让更多的人看到自己的招聘广告，只有这样才能够招聘到更好的人才，而这个招聘广告因为加了一个招聘要求，所以很多人被吸引了，因此那些想去这个公司的人可能就会打电话咨询一下，从而来到这个公司，成为这个公司的一个人才。3.我认为这个招聘广告是非常成功的。

正如上面所说的一样，本身招聘是比较难的一件事情，但是因为很多人看到了，所以他们就更容易招到人，这个才是招聘的目的，所以这个招聘广告是非常成功的，而且通过这个要求还让更多的人知道了这个公司，能够提升公司的知名度，甚至能够让公司接到更多的业务，所以说这个是非常成功的，对于其他公司来说也可以借鉴这个方法，从而提高自己公司的利润，更好的招到人才。

总而言之，每个公司都需要招聘员工，但是这个过程并不是容易的，需要让更多的人才看到自己的广告，也需要吸引到人才，然而这个招聘广告因为加了一个要求，让更多的人看到了自己的广告，所以更容易招到人才，因此是非常成功的，我认为其他公司也可以学习这种方法，降低自己公司的招聘成本，提高自己的利润，招到更多的人才，让公司有更好的发展。