看到这个题目，有人会说，我靠，又来一个吹牛逼的！
不过当你们看了我的公众号介绍后，就明白了！
一
大学毕业后，我就职于一家中央媒体，成了一名财经记者。这跟我大学所修的专业毫不相干，全凭兴趣爱好。在那时，我顶着巨大的压力做着这份工作。
为什么说压力山大。
在父母这一辈的眼中，我是一名文科生，如果不去考公务员，当初选文科就是一个错误的决定；在同学眼里，这是一份极其苦逼的工作，没有钱途和前途，只是一个卖弄文字的小记者；在我自己眼里，因为某个兴趣爱好，就想把它变成工作，这个决定是否太过草率。
就在我的就业观和工作观刚刚接受社会检验的阶段，面对这些质疑，我绝对是脑子混乱的！
但是我还是坚持了半年。
我离开，不是因为上面所说的那些压力，而是因为我只是个财报和zf功绩的文字搬运工。想要表达，喉咙却被掐着，那种憋屈的感觉，让年少轻狂的我，拍案而起，怒斥领导，摔门就走了······
离开了那家报社后，我开始自命不凡。
不知道哪位成功学大师说了：有些事，要勇敢地做了才知道行或者不行！
反正我是当真了，我真去做了，终于知道自己不行。
我开了个火锅店，赔了家里给我买房的钱，父母为我第一次创业失败买了单。
那段时间我很敏感，每天都沉浸在深深的自责和挫败感中，父母说话稍微不慎，我就乱吼乱叫，好像只有通过大吼大叫才能维持自己那仅存的一点自尊。
颓废了一段时间后，我被现实深深的打败。那段时间，店一时转不出去，每天还要哗哗的往出流钱，我跟弟弟两个人一周只花十块钱，那段日子，我不知道自己是怎么熬过来的。
更让我伤心的是，给同学结婚随份子，两百块钱找了一圈人都借不出来。刚开始我还有些埋怨，都同学一场，不能这么现实吧？最后，我想明白了，那时我在别人眼中，是没有200元还款能力的，所以大家不愿意借我。
在各种挫败感中，我被不断敲打和锤炼，当初的自信和轻狂被一缕缕地撕碎，最后，我自己竟然想通了。
我想通了自己为什么失败。想通了一个失败者，如果不自己爬起来，可能连父母都瞧不起你！我想明白了，要想创业，请不要让别人给你买单！
我还想通了，原来你一穷二白的时候，才能知道谁是你真正的朋友！
我给那句忽悠我入坑的话补了后半句：有些事，你没想明白如何去做的时候千万别去做！好多成功学大师，为了打鸡血，只说了前面的一部分话，而后面的这句话要你用血泪去体会的！
在国家“大众创业，万众创新”的召唤下，我虽然又蠢蠢欲动，但是异常冷静。
年前跟几个好友相聚，我总结了上次失败的原因，一切出在成本控制上。当时为了口感和口碑，材料和菜品的成本基本是没有计较过。当我说完这个原因时，有人说我帐都算不清楚，智商有问题，还是好好去上班吧，不适合做生意！
二
又开始聊上班了。
创业失败后，我进入了本地一家做食品的公司，我是这家公司的总监推荐去的。当时，他说，来跟我做销售吧，我给你个大区经理当！
一提销售，大家肯定会摇摇头，我也是同样的心情。我怎么会去干销售呢！
在我纠结地考察了一个月后，抱着试一试的态度加入了这个公司。
从此，我的人生都有了新的改变。后来这位总监走了，我们交集并不多，但是我一直非常感激他带我走向了一条实现自我价值的路！
那时，加入这个公司，我是一个销售小白。我不知道什么是渠道，什么叫终端。在当时，一个有达利园、蒙牛、百度等各种牛逼公司背景的团队里，我深深地自卑着，因为对于市场营销，我一无所知。我每天特别害怕总监问我，你对于自己的大区有什么规划？
在入职培训的那一个月，我如饥似渴，白天参加公司培训，晚上回去在网上学习市场营销的基本知识。为了学到更多经验，我给其他大区经理端茶送水，帮他们写工作计划，写产品培训心得。为了表示“回报”，出去抽烟的几分钟他们叫上了我，给我上了一节销售经验的培训课，他们蜻蜓点水，我听的云里雾里，但是他们各个语重心长：我告诉你，你要好好学着······
慢慢地，听他们说话越来越刺耳。他们说，以前的公司怎么怎么好，现在这个公司是个毛线，要制度没制度，要政策没政策，怎么干！我开始听到了各种的抱怨，这曾让我也有退缩的念头。
但是我发现自己在台上讲话不颤抖了，开始敢表达自己了，更重要的是在这里我比上大学时更有学习劲头。所以，那时我一个很淳朴的想法就是，我要留在这里好好学习这些新东西！
我每天竖起耳朵听那些大区经理给客户打电话，听他们的谈判技巧，听他们的话术，然后都很认真的记下来。
培训结束后，各区域竞聘大区经理，由于经验的问题，我主动选择了一个空白的市场，成为这个公司西南大区经理，美其名曰大区经理，实际当时就我一个人。两个月后，公司要求我们出差去各自大区做市场调研，我第一站去了成都！
至今还记得，在成都下了火车是半夜，天很黑，还下着雨。拖着行李箱站在出站口，面对这么一个陌生的城市，我顿时懵逼了，不知道去哪个方向。对于一个陌生的城市，去哪儿都是新方向。跟着人流，我来到了广场上，雨滴在脸上，我感觉四月的雨比冬天的还冷！
我找了个肯德基，买了杯热粥，一直坐到天亮······
我很认真地做着市场调研，大卖场、药店、以及街面上的食品店，我每天进二十几家，从早上八点出门，晚上九点回去休息。半个月后，回到公司，我整理了自己的调研数据，做了份调研报告，结果被总监大部分采纳。后来我才知道，那些有经验的大区经理，回来都只带了一张嘴，而我是有照片和数据的！
就在这个出差的过程，我谈了一个客户，是成都比较大的连锁药房。当时面对药房的总经理，我说话时浑身都在抖，紧张得出了好几次错，好在当时的那位总经理特别包容，她说，你别着急，慢慢说·····
正是因为她那句话和包容的态度，让我一个初出茅庐的销售小白，有了坚持下去勇气。那次谈判异常艰难，是因为我刚开始做业务，不懂得谈判技巧，几次都快把客户谈死，还好当时客户比较看好公司产品，在回公司前，我成功签订了一份合同。
后来我就在公司出名了，因为这一次出差，好像就我一个签订了合同。我终于有了点成就感，觉得做业务还挺有意思的。我想，自己应该可以昂头挺胸了，那个经常给我“培训”的大区经理，叫我给他写报告，我说不好意思，我有事！
习以为常的他，凭着他的经历，说了几句我从来没听懂的话，就要让我干本该属于他干的活。他说，信不信我让总监开了你，我说，你把董事长请来我都不尿！人说出这么牛逼的话时，是需要底气和实力的，那时我觉得他空有其表！但我自信满满！
后来，那些牛逼的大区经理们，走了一半，因为这个公司什么都没有，从进公司时他们就说这句话。他们凭着工作经验，挑剔得批判着这个公司，总是在批判，从来没去解决。作为一个职业经理人，我想，他们肯定知道公司请他们来是解决问题的！但是他们还是走了！
前期，开发整个国内市场特别艰难，尤其是我负责的空白市场，我一个一个的积累客户，慢慢开始有业绩了。一年后，我的西南区域业绩成为仅次于华东的市场，又后来，我兼并了华北区域，做了大区总监。
这个过程中，我有时也会抱怨公司的一些不公平，但是我更多的时候在把自己想成一个替老板做生意的人。做生意要注意什么，作为老板要考虑什么，我一直在思考。我因为客户说公司的产品不好，跟客户吵架；还因为工作的事情差点跟同事打起来。不管怎样，我当时是全心的投入在这件事情上，我热爱公司和这份工作。
工作的第三年，董事长叫我去他办公室，告诉我准备提拔我做营销经理。我拒绝了，我认为自己还得继续修炼。我的业务技能是提高了很多，但是我认为自己带团队的能力还有待提高，董事长非常赞同。其实，如果相处久了，你的缺点和优点在公司领导那里是有本帐的，老板都是很精明的，他知道你的不足！更重要的是我们每个人要清楚自己的不足，然后不断去精进！
我逐渐成为公司的中流砥柱，各种重要的场合和环节，公司都要我参与其中，我知道公司领导有意培养我。那时，我总结了下自己得到老总信任的主要原因：1、我认真负责。2、我乐观积极，从不散播负能量。3、我成长进步快，值得培养。
我非常感恩自己的这段经历，它把一个不善言辞的我，变成一个能说会道的“大忽悠”；它把一个思想狭隘的我，变得视野开阔了，尤其在待人接物上，让我有个质得飞跃。我不断地进入角色，很多事务，自觉地去承担，很多决策性的东西，自发地跟老总去讨论，我慢慢地有了自己的思想体系，有了自己的营销系统。
三
工作第四年，董事长说，公司决定任命我为营销总监。
营销总监主要是为服务的企业制定短期及长期战略规划及实施策略，组织新老产品的成功上市销售，为企业打造一支高效、稳定销售团队。一般应具备以下能力：\x0d\x0a1、具有较强的人际沟通能力：营销总监既要与公司领导和各级部门打交道，还要与各种各样性格的客户打交道，没有良好的沟通能力是做不了的；\x0d\x0a2、具有较强的营销能力：在产品销路不好的情况下，能够给产品打开市场销路；\x0d\x0a3、具有较强的管理能力和组织协调能力：营销总监是一个团队的领导，要把下面每个员工的优势特长都发挥出来，协调好各人的关系，必须有较强的管理领导能力；\x0d\x0a4、具有较强的市场判断及预测能力：对于当前的市场要了如指掌，并对将来的市场走势做出预判，以便及时调整方向策略；\x0d\x0a5、具有较强的谈判能力：在市场经济下，追求利益最大化是每个公司的目标，在各方之间如何平衡双方的利益，是个技术难题，没有较强的谈判能力也不行；\x0d\x0a6、对后起之秀的培训能力：营销总监除了发挥自己的长处，也应该带领新人迅速成长，以帮助团队壮大发展，要对后辈关怀提携，要善于培训指导，以加快其提供个人业务能力；\x0d\x0a除了以上这些，一般来说，营销总监还需要一些其他条件才可以担任，比如：\x0d\x0a1、学历及证书要求：市场营销、经济、管理等相关专业大学专科及以上学历，具有相关从业资格证书；\x0d\x0a2、经验要求：至少3到5年以上相关行业经验，具备产品营销经验；\x0d\x0a3、专业知识：要具有战略管理知识、管理学知识、人力资源知识、财务管理知识、法律知识、统计学知识、质量管理知识、成本管理知识、品牌管理知识、营销管理知识等等。营销总监个人求职者在得到面试机会之前，个人简历代表了你的一切形象。为此，下面由我为大家整理房地产营销总监简历相关内容，欢迎参阅。
房地产营销总监简历篇一姜先生
目前所在： 天河区
年 龄： 35
户口所在： 天河区
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 172 cm
人才测评： 未测评
体 重： 68 kg
求职意向：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理
工作年限： 8
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求：不限
希望工作地区： 广州，顺德区
◆ 工作经历
***电子有限公司
起止年月：2010-01 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 销售总监
工作描述：
1、负责制订年度工作，并组织检查落实
2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责
3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系
4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁
5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源
7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕
8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点
9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等
10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
11、定期以书面形式向总公司述职
离职原因：
***集团
起止年月：2007-12 ～ 2009-12
公司性质： 股份制企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 营销中心经理
工作描述：
1、开拓市场，签订代理商
2、建立营销团队：销售、推广、内勤等
3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等
4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道
5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等
6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等
7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等
工作业绩 :
1.率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道
2.率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考
3.市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率
离职原因： 公司产品线断线
***集团
起止年月：2004-06 ～ 2007-11
公司性质： 股份制企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 销售经理
工作描述：
1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。
2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。
3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等
工作业绩：
区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三
商超销售期间销售回款额占总额20%
推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位
离职原因： 个人再次发展
教育背景
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 本科
获得学位: 管理学学士
毕业日期： 2004-07
专 业 一： 工商管理专业
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2004-07 暨南大学 工商管理专业 CET-4
语言能力
外语： 英语 优秀
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等
4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，电影本，在带领团队销售的时候，与当地代理商(相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类)和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源。
房地产营销总监简历篇二基本资料
姓名：xx
目前所在： 天河区
年 龄： 28
户口所在： 广东省
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 170 cm
人才测评： 未测评
体 重： 57 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售总监/经理， 销售总监/经理， 高级管理
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州,天河区,不限
工作经历
***网广州公司
起止年月：2011-06 ～ 2012-02
公司性质： 股份制企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 大客户事业部销售总监
工作描述：
1.负责广州房地产，广告和招聘客户的开拓和发展
2.负责市场调研和需求分析，以及月度、年度销售目标的制定及分析
3.建立销售目标体系和销售计划，以及设计销售组织模式
4.负责销售培训，客户培训和重点客户关系的管理
5.组建销售团队，进行销售人员的招募、选择、培训、调配
6.管理协调部门日常工作，制定部门制度手册、培训手册、考核体系
7.设计销售人员的薪资方案、激励方案，评估销售业绩，建设销售团队
8.协助总经理做好对外公关工作
9.协助总经理制定并执行营销决策、方针、制度，负责营销目标计划的达成
10.分析新的和原有销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况
离职原因：
**网广州公司
起止年月：2009-05 ～ 2011-06
公司性质： 股份制企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 销售总监
工作描述：
1.负责广州区域市场的开拓，客户关系建立、拓展和客户资源管理
2.领导、管理和培训区域内的销售团队
3.负责区域销售的业绩预测，销售目标的制定及分解
4.制定销售计划和销售预算
5.鉴定、开发和跟进持主要目标客户
6.负责贯彻实施销售的每个环节
7.建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标
8.及时处理突发事件，应对团队内可能出现的各种问题
9.本团队销售客户和客户关系的维护
离职原因：
**广州公司
起止年月：2007-07 ～ 2009-05
公司性质： 股份制企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 销售经理
工作描述：
1、参与公司销售部制度,策略的制定
2、执行公司销售策略并对区域市场进行开拓
3、制定团队营销计划、制定分解销售目标
4、全面负责本团队的各项工作，达成本团队各项业务指标
5、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息
6、督导本团队业务开展工作，落实本团队客户,合同和回款
7、监督、考核本团队相关人员的工作表现，配合营销总监制定管理与奖惩条例等
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖北职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2008-06
专 业 一： 人文艺术
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
A：具有进取精神和合作团队精神，有较强的领导能力
B：具备很强的执行力、市场突破力，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力
C：优秀的团队建设经验，团队管理能力，善于协调营销团队的工作
D：优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力
E：注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力
F：具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运做能力，能够熟练使用各种办公软件
G：有5年的销售经验和3年的销售团队管理经验并有一年的KA管理经验
H：能够适应出差
详细个人自传
1：有极强的全面协调，良好的沟通意识及表达能力，精通各种办公软件及公文写作能力
2：具有大型会议营销，PPT演讲，会议主持，会议培训能力
3：熟悉网络营销，能够制订或完善营销策划标准与管理制度、工作流程，并贯彻执行
4：人品端正，具有优秀的组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧以及团队整合能力，具备较强的社会关系协调能力
房地产营销总监简历篇三姓名： 于先生
性别： 男
民族： 汉族
出生年月： 1972年10月2日
婚姻状况： 已婚
户籍： 湖南岳阳
现所在地： 广东东莞
毕业学校： 湖南岳阳旅游职业学院
学历： 本科
专业名称： 酒店管理
毕业年份： 1989年
工作年限： 十年以上
教育/培训
1986年9月 - 1989年7月 湖南技术旅游学院本科
工作经历
?香港“利来“服饰有限公司 2000年10月 - 2002年3月
企业性质：合资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位：经营管理类-市场总监
工作描述：担任职位： 拓展部经理 1:负责省内加盟客户、自营店.柜的开发的开发 2:负责省内加盟店.自营店的最终评估 3:负责本部门正常运做,负责监督完成并制订开发任务指标. 4:负责协调本部和其它部门的沟通 5:评估本部门人员能力及管理,处理本职权利内所有问题. 业绩：加盟店9家，自营店11家
?香港德士活服饰<苹果>有限公司 2002年3月 - 2004年6月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：经营管理类-副/总经理
工作描述：担任职位： 市场部主管主要负责全国和省内市场的客户开发和管理,完成公司制订的任务,对市场进行评估,向上级反映市场的实际情况.并提出合理的建议和方案. 业绩：我的责任主要是评估店铺风险和开店跟进工作
?东莞超城制衣有限公司“玉情儿“ 2004年4月 - 2005年10月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：市场部经理
工作描述：担任职位： 市场部经理主要负责其品牌在全国和省内市场的专卖代理和省内加盟开发.制订详细的市场评估,完成公司下发的季度开发销售任务,对本部门进行正常管理.处理工作当中的问题.向上级建议或反馈市场信息.制订本部下季的任务目标.保证和其它部门之间的良好沟通.(取得成绩：省代理8个，总计订货额近200万/季度。加盟11个，总计订货额近50万/季度)
?虎门侨信服饰有限公司<183SX>2005年10月 - 2007年2月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：拓展部经理
工作描述：担任职位： 拓展部经理负责此新品牌前期的市场评估和开发,完成品牌进入市场的前期工作和其间的市场制订开发计划.和客户保持良好的沟通,促进品牌的发展.向上级提出合理的建议,对市场和公司方面提出良好的建议.协调部门之间的沟通,处理本部有关问题. 个人(非部门)取得成绩：省代理21个，总计订货额315万/季度—不含补货额 省内加盟17个，总计订货额约85万/季度—不含补货额
?东莞威丝图服饰公司 2007年3月 - 2007年7月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：营销总监
工作描述：担任职位： 营销总监主要负责“威丝图”的外省总代理和加盟开发及销售方面的指导和管理。(全盘运做有总经理负责) 个人成绩：外省总代理4个(湖南、浙江、吉林、黑龙江)省内加盟：7家(河源、深圳-东门、西乡、沙井、厚街、惠州、佛山) 自营店：3家(虎门、樟木头、长安) 销售业绩约在：省代(铺货)85万左右，加盟：35万左右，自营20多万左右。
?东莞超城制衣有限公司“玉情儿” 2007年7月 - 2008年6月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：市场部经理
工作描述：主要工作就是市场开发方面，制订合同，洽谈，签署。制订本部门的工作计划。评估客户的经营风险，理念。收集市场信息，动态。配合销售部做好客户的沟通。指导部门员工分析数据。完成上级制订的业绩指标。负责和别的部门进行沟通，配合。 个人业绩：省代理5个(北京、河南、甘肃、陕西、广西)金额为：近80万/季度-订货金额 省内加盟5个(河源、深圳2个、新塘、大郎)金额为：近35万/季度-订货金额
?广州珍爱服饰有限公司 2008年6月 - 2009年5月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：自己当老板
工作描述： 找板、打板、开订货会、招商、接单、下单、跟单、和客户沟通、和厂家沟通、处理货品问题，处理货期问题。。。。。 分析的主要原因为： 1：对货品要求太高(别家做过的我不做，风格定位也有偏差) 2：厂家配合不到(货期、质量) 3：生产的成品价格偏高 4：产品风格系列不够(只有上身针织) 5：市场经济影响销售下划 取得成绩：11个省(北京、陕西、哈尔滨、沈阳、吉林、甘肃、杭州、江西、石家庄、山东、河南)总订货金额约150万/季度(08冬季没生产货品、09春夏季只敢生产订单数量)
?东莞纪氏服装有限公司 2009年6月 - 2009年10月
企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：营销经理
工作描述：
1、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织市场销售推广工作,完成公司的年度销售指标和其它相关任务
2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设，完善并且巩固
3、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务
4、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
5、顺利完成上级委派的其他任务
6、制定各季度的订货会流程和客户的指标，下放到位，保障订货会的顺利开展和任务的完成。
7、处理客户和公司之间的各样事物，以期达到双赢。
8、合理评估各阶段的销售业绩，针对性的做出合理的评估以及改进。
9、调节营销部和其它各部门之间的工作关系，以期顺利完成工作。
10、合理评估订单，并且合理制订必要的数据评估，以保障合理的备货
11、合理的调配公司各阶段的货品库存，以保障客户的合理需求及减少公司的库存压力。
技能专长
语言能力： 英语 一般
计算机能力： 证书 中级 技能 熟练办公软件
求职意向
求职类型： 全 职
希望职位： 经营管理类-营销总监
经营管理类-品牌经理
经营管理类-营运经理
职位名称： 营销总监 营销经理 市场总监
希望地区： 广东东莞 广东广州 广东深圳
待遇要求： 8000元/月 可面议 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
其他资料
自我评价： 有能力独挡一面，有丰富的经验，有良好的客户基础，为人正派，同事间的关系融洽。
发展方向： 适当的权利和空间可以让我发挥更加的辉煌
其他要求： 包吃住，有奖金，每周例休一天，有国家规定节假日和相关保险福利。
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