随着经济高速发展，许多公司和旗下的产品越来越重视包装，广告设计是许多企业单位非常重要的一个部门。优秀的广告可以让公司的产品知名度增加，销量更高，越来越多的企业单位意识到不仅要开发和销售质量优良的产品，同时还需要用广告来提高产品的知名度，提升经济效率。
因此社会上对于广告设计人才的需求量还是非常大的，广告设计这个专业的前景也是非常乐观，毕业之后可以尝试各方面的设计师（广告、平面、家居、建筑、书籍等等），除此之外，还可以从事艺术类的编辑和指导工作、文案、策划、也可以自主开广告公司都是非常不错的选择。
虽然广告设计发展非常好，但真正专业性的人才市场稀缺广告设计专业的前景还是可观的，但是真正专业的广告人才确实极度的缺乏，中国从事广告专业的人员已经超过了二十多万人，但通过科班培训出来的优秀人才并不多。广告设计专业的学生在毕业后从事广告行业是对口的，但实际上许多知名的广告人根本不是广告设计专业科班出身，因此这方面的人才十分缺少。
当然并不是说没有专业背景的人做不出好广告作品，但是对于绝大多数的广告设计师来说制作队伍参差不齐，并且绝大多数的水平并不是很高，想要赶超世界先进水平，中国的广告业，一定要提高广告队伍的素质。
广告设计专业的学生薪资相差甚大，普遍工作量比较大要知道现在国家专业广告设计专业的学校并不多，但是广告公司遍地都是，身为科班出身的广告设计专业的学生还是很受各大广告公司的青睐。整个广告行业的薪资普通比较低，同时工作量还比较大，可以说广告公司与互联网行业的压力相等，但是薪资却不同互联网行业。广告行业的月薪从几千到几万都有，如果是广告优秀人才，年薪可以达到几十万甚至上百万。
如果能进入到大广告公司从事策划，文案，媒体沟通的职位，月薪可达到六千到七千左右，并且还要有一定的能力要求，在累积了足够的乙方经验之后，可进入五百强的甲方公司工作，薪资待遇将会有很大的提升。
广告业很难被智能所取代，新媒体涌入让传统广告面临转型广告行业是一个非常需要创意的行业，这个行业对于那些可以被机器或者人工智能所能取代的岗位来说广告业的可替代性比较低。并且随着互联网行业快速的发展广告的原有形式也在发生着改变，广告的目的就是广而告之，让所有的人都知道这个产品，起到一个宣传的作用。
如果按照这个逻辑来说的话，许多短视频平台也是广告公司，直播也是广告公司，现在广告公司的边界越来越模糊，而以前传统的广告公司需要摸索突破一条新的方法和道路。
其实，广告行业是一个包容性非常广泛的行业，可以从事文案策划，品牌营销，运营等岗位，从专业对口来看可以选择广告行业，互联网行业或者两者结合的互联网营销行业，无论从事哪个行业都要将本专业做到最好，才会有更好的发展。
任何行业都是这样，刚进去的时候，公司也不知道当事是否有料，当然只给起步薪金。如果个人能力较强，就可以不断得到提升。否则，就算呆的时间再长，也不会涨多少工资。广告从业人员各层次薪水现状：
广告行业的企业化程度与市场化运作水平均处在较高的水平，而工资和福利作为企业的主要人工成本构成因素，越来越受企业的重视。2005年度广告行业工资指导价位，工资数据显示出以下特点：
一、从业经验10年成为工资的一道槛
数据显示，在广告行业工作6-10年的群体年平均工资最高，为39197元；而5年以下从业经验的排在第二，为39088元；列第三的为具有25年以上从业经验的人员，平均工资达到36898元；在16－20年从业经验段出现工资谷底，其工资水平为25967元。据分析，从业经验在10年以内的人员，82％具有大专以上学历，有良好的教育背景和知识结构，且积累了较丰富的从业经验，思路敏捷，精力充沛，正处于体力和智力良好结合时期。而具有25年以上从业经验的人员，大多处在管理职位，因此也处于较高的薪资水平。
二、福利成为吸引人才的重要手段
1、4.8％的员工每个月获得住房补助563元。
随着上海居住成本的快速上升，近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补助，用于员工的购房还贷、租房补贴等，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为4.8％，但金额较高，月平均约563元，并体现出很好的留人效果，获得年住房补贴的群体，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。
2、近一成员工每年有约5000元的教育培训费用
总体而言，有9.5％的员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会，费用从几百元的财务知识学习到几千元的客户管理培训，乃至数万元的高级管理培训课程，人均支出达到4941元，而提供教育培训福利的企业大多销售额过百万，处于较好的运营状况，其为员工提供培训的主要目的是为了完善和改进企业内部人员的知识机构，进一步加强管理水平，提高企业的竞争力。
3、健康保健类福利趋向完善
数据显示，参与调查的单位每年平均为每位员工购买672元商业保险，涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种，对员工的医疗、养老等方面提供了更加完善的保障，同时员工的健康也受到许多企业的重视，有30％的员工每年进行一次身体检查，其平均537元的检查费用由单位承担，切实体现了企业对人才的重视。
4、10天休假任逍遥
为了使员工能够得到适当休息，许多企业都有带薪休假的制度。数据显示，有55.1％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，而平均水平为10天。带薪休假不仅体现了企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分广告从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松。
三、四大类职位我“薪”飞翔
1、创意人才——创“薪”一族
新的构思，与众不同的创意，是一个优秀广告的灵魂，因此，有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象，尤其是近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断介入，对优秀创意人才的需求不断增大，其薪资情况不断看好。《价位》显示，精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年度工资中位数为11.5万，高位数工资达到22.6万，而一般的创意部文员，其中位数工资为3.5万，高位数可以达到6.2万，但都会有较高的要求，大多需要具有较高文案制作水平有良好的中英文书面及口头表达能力。
2、媒介人才——“薪”情复杂
媒介作为信息传递的重要渠道，是影响广告效果的重要因素，一个优秀的媒介管理人员，可以通过各种媒介运作模式，挖掘公司的各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，而由于能力之间的差异性，使媒介人员的工资呈现较大的差异。数据显示，媒介总监的年度工资中位数为12.9万，而高位数为19.9万，是低位数工资的6倍。而平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员，其中位数工资为2.4万元，低于广告行业的一般水平。
3、设计、制作人才——“薪”情平和
相对其他职位而言，“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体身上体现得尤为明显，数据显示，设计制作人员中，大专和高中学历的占了近80％，虽然在学历上同其他职位的人才有一定差距，但是在工资收入方面，亦处在一个较高水平，《价位》显示，广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元，广告设计经理的中位数工资为3.9万元。此外，设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。据业内人士介绍，设计、制作人员虽然对学历要求不高，但要工作细致，有很好的动手能力和学习能力，有一定的实际工作经验，因此作为入门级的助理工资相对较低。
4、客户业务人才——将心比“薪”
对许多行业而言，客户永远是上帝，广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员，许多人在工作中都努力让客户满意，“开拓客户要有恒心，服务客户过程要细心，面对客户提问要有耐心”，用心去做事，用诚意为客户服务，成为客户业务人才工作的准则，而与此相对应的是比较满意的薪资。数据显示，普通的客户业务人员，其年度工资中位数为2.3万元，客户业务部助理为2.9万元，在同层次的职位中处于较高水平，而规划和打造客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万，而高位数则达到18.6万。
四、不同职位工资收入差异明显
1.创意类人才工资收入明显高于设计制作类
创意、设计和制作类人才虽然同为广告行业的核心人才，但由于市场供求和工作特质的不同，使工资出现较大的差异。精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年工资中位数为11.5万，是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多；创意部助理的中位数为3.5万，同样是设计部助理和制作部助理的2倍左右。
2.同一职系高端和中端工资差距明显
在创意、媒介和客户服务部门中，总监级管理人才和经理级人员的工资收入差距明显。如媒介部经理年工资中位数为6万，而媒介部总监为12.9万，是经理的2倍；客户服务部经理年工资中位数为3.7万，而总监是8.7万元，为经理的2.4倍。
3.运营管理专业人才处于行业的中上水平
随着企业的发展，内部的管理日益受到重视，相关人员的工资收入亦处在行业的中上水平。如作为企业内部财务控制和管理的财务经理，其年工资中位数为4.5万元，高位数可以达到13万；再如网络与信息管理人员，高位数可以达到9.3万元，中位数为5.2万。而人力资源管理，虽然不直接出经济效益，但是通过在公司内部建立良好的工作机制，从而形成轻松的工作氛围，可以降低优秀人才的离职率，以间接的方式，提高企业的竞争力，为企业的持续发展提供了动力。数据显示，人力资源经理的年工资中位数为4.8万元，高位数达到了13万。
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