健身房如何招聘会籍顾问？

健身房的会籍顾问听上去挺高大上的，但是实际上主要以销售为主，也就是找顾客买健身房的年卡。所以招聘会籍顾问不就是招聘销售人员嘛，途径也就那么几种。

一、校园招聘

学生是将来工作的主要人群，同时没有工作过的学生不会那么挑，所以只要你的薪资和提成足够有吸引力，就会有很多学生愿意去做。

体院的学生有很多本来就是学习健身的，可以给这些学生加入一些晋升的机制。只要努力能有发展的前途，很多男生都是愿意去做的。先给这些学生实习生的名额，在读期间作为会籍顾问工作，等毕业后如果业绩不错加上他们本身的资格足够就可以作为健身教练工作。

二、兼职

兼职人员的话薪资这块就可以开低一点，主要提成多给点就可以了。因为成本比较小，所以可以大量招人。

这个的话最好是社会人士，因为如果是学生的话，第一没有资源，第二底薪太低吸引不了学生。可以在各大兼职网站上发布消息。

三、社会渠道

这个就需要借助社会招聘渠道的力量了，比如好一点的招聘网站，智联招聘和前程无忧。详细的工作内容，薪资待遇以及工作时间和福利会吸引大家投简历的。

在这些网站上投简历的人基本上都是需要这份工作的人。

五、额外销售

这里给你一个建议，你招会籍顾问无非就是希望他们能帮你招揽到客人。其实你可以尝试和一些福利好的企业合作，把年卡便宜点卖个他们，让他们当作员工福利发出去。

我觉得这样子销售出去的年卡会比较多。

健身中心常设并招聘的岗位如下：

1、会籍顾问。负责健身中心中会籍的销售工作，负责个人销售档的整理和行政管理工作，以及新会员的跟踪服务。

2、私人教练。完成每月指定销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻中心各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。

3、客服前台及收银。常规工作岗位，负责形象展示，前台接待、服务和收银工作。

4、运营。根据中心提出的战略目标，制定健身中心战略。提出健身中心的业务规划及营运方针，经中心确定后组织实施； 主持中心的基本团队建设、规范内部管理。

5、教练经理、会籍顾问经理、运营主管经理等管理岗位。

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