荆州安波福为什么老是招人

缺少员工。荆州安波福全称安波福电气系统有限公司荆州分公司，成立于2017年。位于湖北省荆州市深圳大道。荆州安波福工作量大，需要人员配置大，缺少员工，需要招聘人员以完成工作任务的合理分配。荆州安波福的经营范围包括设计、开发、生产和销售汽车线束系统、连接器系统和其他汽车相关零部件等。

荆州伟速达招聘SQE应该没有。

一，看是不是今天发布的，连续两天看是否在刷新招聘消息，这就相当于是大家刷新简历一样（但是也有特殊情况：人事没事做刚好这两天去刷新了；网站工作人员自己 *** 作的（通常不是什么好网站）还有很多垃圾网站把别的人才网的招聘信息拉过来，企业根本就不是会员又怎么能够看到您的简历呢？）

二，可以电话咨询

三，对职位进行分析，该企业的这一职位是否可能空缺很久，或是评价职位所需量是否符合，比如招1个销售通常不会是只招1个，您不用考虑照投。

四，对大型知名企业的职位应当从网上看看其它网有没有招聘，或公司网站看看情况。

1.招聘的必要性：此岗位一定要招的客观依据，此岗位对公司对部门的价值输出点在哪

1)招聘专员在接到招聘需求时有没有做过分析，还是仅仅因为是上层布置的任务或是用人部门给予的招聘周期紧急而直接跳过分析这一步，接过需求就直接筛选简历约面试；

2)招聘专员知道需求分析很重要，可是嫌麻烦或是怕得罪用人部门而没有分析；

3)确定岗位输出的价值点不仅能让招聘专员更好的理解这个岗位的工作流程，同时也可以更好的寻找替代方案，精准定位该岗位的招聘渠道，也是判断是否录用人选的根本要素。

2.招聘的合规性：此岗位是否符合公司组织架构及未来规划，是否符合现有编制，如果没有编制是否进行过额外申请，相关领导人是否已经同意，新增的岗位是否符合公司未来规划，与公司发展的方向是否一致。

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