如何又快又好的找到合适的电话销售人员？

1）准确分析电话销售人员主要集中在什么行业，如保险金融银行、房地产销售、互联网行业等，只有清晰了解我们要招募的人在什么行业，我们招聘才能有的放矢；

2）找到合理的招聘渠道：清楚了我们的目标求职者在什么位置，就要分析他们的求职渠道主要集中在什么渠道，根据这个选择合理的招聘渠道，如大型人才网站的人才外包招聘外包服务机构（批量找某一种职位，他们的人才库资源可以版主到我们）、如这些人员集中的写字楼发放招聘广告（如前程无忧可以在您指定的写字楼投放合作和直接发送报纸广告）、也可以通过挖一些电话销售高级管理人员，利用他们的行业资源来快速找人；

3）合理的招聘流程：有了足够人才，就要建立合理的甄别流程，让自己从求职者中快速选择适合自己的，我想电话销售，最好的甄别方式就是情景模拟，通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。

这就是电话销售，只要公司正规，不存在强买强卖、绑定销售之类的流氓行为就可以（但平安保险肯定没这些问题）。也不需要学历和工作经验，只要声音好听（这是比较关键的，你也没听说过哪个做销售的是公鸭嗓子吧）、嘴皮子利索、不怕和人交流就行。收入主要靠提成。就是对喉咙的伤害比较大。

签三方 跟前程无忧签合同 你到了那天签合同就知道了 加班吧 基本不可能6点主管会放你走的 你想主管要靠团队业绩才能拿高工资 员工点数制度 点数高提成高 没达到1200点 是没提成的 之后是阶梯式的 达到多少就有多少点的提成 他会乘以一个系数 福利嘛也就是五险一金呗 总之 有永远完成不了的活 只要你抗压能力好就可以了

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