最近西安高新区人才市场什么时间有招聘会

201 2 西安高新区 重点企业人才系列（专场）招聘周 【招聘 会概况 】 主办单位： 西安高新区人才市场 举办时间： 2012年2月22日- 3月7日 09：00-12：00 招聘 会址 ： 西安高新区锦业路1号都市之门高新人才市场招聘大厅 【 参会企业 】 此次招聘周将覆盖：电子信息、先进制造、生物医药、现代服务四大主导产业企业。 包括世界500强、外资企业、大型国企、企业总部等高新区百余家重点企业到会诚聘英才。 【招聘会安排】 2月22日 （星期三） 定期50家周三综合类企业招聘会 2月23日 （星期四） 高新区 3 0 家 重点 企业联合招聘 2月24日 （星期五） 高新区 3 0 家 重点 企业联合招聘 2月25日 （星期六） 定期50家周六综合类企业招聘会 --------------------------------------------------------- 2月27日 （星期一） 高新区 30 家 重点制造类 企业 专场 招聘 2月28日 （星期二） 国际著名半导体配套商--- 信泰电子（西安）有限公司专场招聘 2月29日 （星期三） 定期50家周三综合类企业招聘会 3月01日 （星期四） 高新区 30 家 重点软件类 企业 专场 招聘 3月02日 （星期五） 高新区 30 家 重点通讯类 企业 专场 招聘 3月03日 （星期六） 定期50家周六综合类企业招聘会 --------------------------------------------------------- 3月05日 （星期一） 高新区重点企业专场招聘 3月06日 （星期二） 高新区 重点 动漫 游戏 和互联网企业专场招聘 3月07日 （星期三） 定期50家周三综合类企业招聘会 【 招聘 岗位】 软件通讯类岗位： 软件工程师、测试工程师、软件开发、C++、JAVA、Android、iPhone开发、通讯工程师、基站工程师、通讯系统或终端产品工程师、射频硬件测试高级工程师、射频工程师、FPGA工程师、IC工程师、基带开发工程师、EMC工程师、网规网优工程师等职位； 机械制造类岗位： 模具工程师、机械工程师、设备维护工程师、产品经理、电气研发工程师、质量工程师、厂务工程师、机械自动化等职位； 光伏能源类岗位： 太阳能电池、光电工程师等职位； 管理营销类岗位： 行政文秘、人事助理、办公室主任、客服代表、客服主管、总经理助理、行政助理、出纳、会计、会计助理、营销督导、客户经理、报关员等职位创意互联网类岗位： 平面设计、电脑艺术设计、网络游戏开发、广告策划、文案编辑、动画设计师、游戏原画师、游戏开发、3D角色建模师、2D原画设计师、美工、3D动画师、游戏开发、脚本程序工程师、3D开发工程师、网页特效、Windows mobile、iPhone游戏开发工程师、手机游戏开发工程师、UI设计人员、出版编辑、策划等职位。 【媒体宣传】 高新人才热线、前程无忧西安频道、智联招聘西安频道、开发区报道、华商报《前程招聘专刊》等媒体。 【招聘会相关】 1、此次招聘周活动将通过前程无忧西安、高新区人才热线网站等开辟专属页面，第一时间发布招聘信息；同时在陕西最有影响力的平面媒体华商报《前程无忧》招聘专版上发布信息。 2、人才中心将通过专业人才机构按照各企业岗位需求电话“一对一”通知目标人才到场参会，确保人才与参会企业需求岗位的高匹配和高定向性。 3、招聘会后，人才中心将对所有参会企业的招聘信息在人才市场现场予以发布张贴。 4、高新区人才库可对高新区内企业提供相关查询业务。 【联系我们】 联系人： 张旭瑾 杜国栋 联系 电话： 88314614 88855900 报名地址： 西安高新区人才市场办公室（高新区锦业路1号都市之门） 报名 须携带 ： 1、单位营业执照副本（复印件加盖公章）一份； 2、单位介绍信（注明：参加2012西安高新区重点企业人才系列（专场）招聘周）一份； 3、招聘信息纸质版（加盖公章）及电子版一份。 请各企业携带以上材料前来现场报名，我们将进行审核后安排贵企业参会！ 欢迎各类人才投递简历（也可至高新区人才市场填写纸质求职简历）。我们将由专人为您匹配相关岗位，免费提供推荐工作的机会。简历直投邮箱：gxrc@xdz.gov.cn 【温馨提示】 ★高新一号线、324路、261路、709路、411路、6路、902路、526路在省游泳中心站下车（距都市之门约200米）； ★916路、716路、313路、311路、902路、204路、322路、220路、五龙专线、922路、921路在北沈家桥站下车（距都市之门约300米）； ★900路、225路在西万路站下车（距都市之门约500米）。 高新区人才服务中心 201 2 年 2 月 14 日

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留得住。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。

你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。

你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。

至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。

营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

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