泰康人寿的电销怎么样

泰康人寿电销工作待遇挺好的。

人寿电销通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可 *** 作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。 电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益。电销整个过程中通话都是有录音存档，如果说真是出现理赔问题客户可以马上要求调出当时的录音，如果真是业务员的夸大其词，公司也会给客户进行相应的理赔。

电销是什么：

电话销售在整个销售过程中所起的作用是不限的，不同的电话销售人员所承担的角色和责任是不同的。国内很多企业的主要营销方式，是通过众多渠道搜索大量未知是否有价值的线索，然后由电话营销人员逐一电访，筛选出有跟进价值的客户，再转交给销售人员跟进处理。

电销，指的是电话销售，它是以电话为主要沟通手段，借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式，以公司名义与客户直接联系，并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台，完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务。

对“电销”的看法？

其实现在的电销企业有好多都在误区内，始终不肯接受新鲜实物。还一味单纯的拨打电话，可以说耗时耗力而且低效。还有比如人员培训又流失？这一系列问题不得不重视一下。其实有好多方法基建变又有效的解决这些弊端！电销工作人员的职业要求：1、乐观向上，积极进取，人际关系良好，有较强的沟通和协调能力。 2、沉着稳重，思维敏捷，工作善于创新，适应性强，能快速胜任工作。 3、有良好的职业 *** 守、大局观念、团队精神及强烈的自我实现的要求

所有保险公司都是要交押金的，如果日后要离职，会退还。

因为押金不光是要绑住业务人员，更是要防范风险，万一业务员带着未交保费跑了怎么办？？？

很多人说是骗子，有多少是实际去做过了？！最烦P都不了解，跟着别人乱叫的。

个人牢骚，别介意，问清楚是什么部门。

个险貌似没有底薪的，都是靠佣金；

团险不了解；

银保是内勤编制，有底薪有提成，不过现在国家有文件，影响银保的业务进行。

电销。。。也不了解。但是电销受挫折比较多，每天拨100通电话，被拒绝可能80次，既受气，耳朵也受苦。

我来告诉你 泰康人寿就是各种骗人进去卖保险 招聘的人满嘴没实话 招聘的时候说双休不加班 怎么怎么福利 其实都是放屁 一切一切都是卖保险 卖的好 有钱有佣金 卖不好 屁都没有 还要罚款 一天开4次会 天天流水账 卖不出去保险就天天说 天天盯着你 领导就和监狱长一样不停的逛来逛去 监视你 离开座位上WC 还要登记 如果你开单了 有了业绩 但是要离职 还要扣钱 一个月的底薪也是建立在天天加班 没有双休 天天给监视 并且你一个月还真没出单（话说销售行业一个月要是不出单还是自己能力有问题）的情况下 给是会给的 应该是1400快 不过没卖出去前面说了会有罚款 他们还美名其曰乐捐 每个星期都会给你顶业绩 你要定的少了 领导就说你对自己就这么点要求啊 这么没尊严啊 怎么怎么的 反正坑人就是了 保证和你应聘时候讲的情况天上地下就对了

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