商铺设计用电负荷标准是多少？

商铺的用电负荷是没有标准的。这需要根据你的商铺性质来进入设计。

一般来说，用电量由以下几个方面组成：

1）照明用电，这个用电负荷相对来说是比较小的，一般可取10W/平方左右

2）空调系统，这个用民负荷一般按300W/平方来进行设计；

3）公与与安全系统，包含公共广播、监控等系统，可按每平方10W来设计；

4）消防应急系统，可按照每平方2-5W来进行计算。

5）展示系统耗电，这根据商场需要展示柜等来进行计算，按每台设备1000W计算；

6）办公与管理系统用电量。按每个房间3000W设计。

综上项目，取150-200%的富余量设计基本可以满足要求。

（一）定义

1、供电是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户,满足广大客户经济建设和生活用电的需要。

2、供电局:地方行政机构，既有行政职能又负责生产销售。（经过政企分开，供电局多已改制为供电公司）

3、供电公司:由供电局或电业局改制为供电公司，要将行政管理职能移交经贸委。

1988年地级市供电局更名为电业局，2002年更名为供电公司，县级供电局更名为供电公司，2005年6月起南方电网公司将各分公司更名为供电局

县级供电企业分趸售县供电企业和直供县供电企业

在供区内采取直接装表计度的供电方式叫直供，称直供局或供电公司；

向与公司联网(网外)的各县电力公司供电叫趸售，趸售局或供电公司；

[编辑本段]（二）、供电公司机构设置

供电公司机构设置（以地市级供电公司为例）

1机关：

办公室

思想政治部

纪检监察室

工会

干部管理部

人力资源部

发展策划部

基建部

生产部

安全监察部

农电工作部

财务部

科技信息部

2生产工区：

变电运行工区：变电站、监控中心

变电检修工区：综自班、开关班、检修班、直流班、高压班

线路工区（送电工区）：线路检修班、线路运行班、带电作业班

修试工区：主变班、高压试验班、电缆班

调度所：地调班、配调班、远动班、通信检修班、光纤班、载波班

3市场营销

营销部： 配电管理中心、客户服务中心、电能计量中心、电费管理中心

城区供电分局：供电营业所（营业班、售后服务班、抄表班、催费班）、设备运行班、线路运行班、高压 *** 作班、带电作业班、检修班、计量班、抢修班

直供分局：主要服务对象是用电大户

[编辑本段]（三）供电公司编制

供电公司编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.

1 全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.

2 供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.

3 由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，既影响了员工的思想情绪，又不便于县级供电企业人力资源管理。

4 国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。

5 趸售县供电公司人事和劳动管理

1、县供电企业的党政领导班子成员在征求有关部门的意见后，由省电力公司按有关规定进行任免。

2、县供电企业的调入和录用人员，须经省电力公司审核批准。

3、县供电企业技术职务的评聘工作，由省电力公司统一组织。

4、省电力公司要按照电力行业的定员标准和省电力公司的有关规定，审批县供电企业的三定（定编、定岗、定责）方案。

5、县供电企业的工资总额要实行总量控制，其劳动工资计划，须经省电力公司批准。

[编辑本段]（四）岗位介绍

选择依次调度室,继保班，信息中心,计量，试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区.

1、调度室

调度室（地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.

2、继保班

继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.

3、信息中心

信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.

4、检修试验所

这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.

5、送电工区

就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。

6、变电所值班员

主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.

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