网易互联网产品策划喜欢什么样的人才，有何面试经验

您好，

1.有产品sense潜力，一直围绕需求在阐述

2.说话很快，思路条理清晰，说明思维敏捷

3.对国内外各种网站都知道，自己也运营网站，对互联网有热爱

看重同学的潜力（学习能力、逻辑）和热爱，对现有能力、实习经历反而没那么重要。

一个互联网团队需要以下五种人才：

1、 一个懂得审美的全能设计师。

2、 一个逻辑清晰的产品经理。

3、一个精通实战的营销经理。

4、一个善解人意的行政经理。

5、一个会讲故事的老板。

1、首先，网易是一个很大的平台。需要的是优秀的人才。所以第一步，当然是自信啊。学会微笑，才能走向成功的道路哟。

2、有关心理调查指出，穿平常穿过的衣服的临场表现往往会比穿新衣服来的要好哟。你可以在柜子找一件自己喜欢的，合适的衣服哦。当然啦，着装要端庄哦。不能太随便啦。

3、你一定是觉得自己有所长处才回去面试的吧。所以面对考官的时候要坦然回答问题。考官可能刁钻，可能风趣，所以一定做好充足准备吧。

4、最后的话，一定要充满热心啦，表达自己想进入这个部门的热情，和你的长处和与人相比的特别之处啦，加油哟！

1.拿得出手的成绩。运营这玩意很虚，你说你做了多少活动，攒了多少粉丝，转化了多少成交，那都是空口无凭，遇见伶牙利嘴的可以把面试官说得频频点头，遇见我这种嘴笨的估计就让面试官觉得在吹嘘。最好的办法，就是把自己拿出的手的直接展示出来，你写的一手好文案、取得了吸引点击的标题、做得了炫酷吊炸天的H5……这些都能证明你的能力。

要随身携带一份H5简历的决心。不仅能证明自己擅长什么，还能把自己的经历、成功的案件简单明了的展现给面试官。

2.你最好有点内涵。做运营，你最好是全才。多看书积累墨水，多看新闻好追热点，多了解营销案件有助于活动创意……虽然在工作过程中，你可以通过各种渠道获取你想要的，但在面试过程中没点墨水就没法对答如流。

3.剩下的就是正常的对答了。面试官问什么，一定要有逻辑有重点的告诉他！

4.热爱运动、旅行都被归为外向开朗，容易融于集体，而喜欢宅着、看电影都被默认为比较闭塞，不好相处。

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