人力资源如何营销 人力资源营销方法是什么

1、人力资源工作人员代表做企业的形象。人力资源对内、对外更多的形象就是招聘职能，所以不管企业内部还是企业外部，人力资源工作人员的谈吐、素质直接代表公司素质、用人风格，因此他们对人力资源部的看法直接代表对公司的看法。

2、人力资源工作人员一直在做企业的宣传。人力资源部每次招聘面试、现场招聘、网络招聘信息发布等等，其实都是在进行一次的小幅度企业宣传，只是很少人意识或者真的去利用这一点。

1、销售人员的特点有工作时间自由、工作绩效可以用具体成果显示出来、工作业绩的不稳定性。

2、人力资源的特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。

3、营销策划的特点有鲜明的目的性、明显的综合性、强烈的针对性、突出的 *** 作性。营销，指企业发现或发掘准消费者需求，让消费者了解该产品进而购买该产品的过程。

---