面试官问你有什么缺点

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面试官问你有什么缺点

面试官问你有什么缺点,面试在求职过程中是很重要的,因为有很多人都是在面试中得到一份好的工作,但是在面试的时候是会被问到各种各样的问题,其中你有什么缺点是很常见的,下面我分享面试官问你有什么缺点,一起来了解一下吧。

面试官问你你有什么缺点1

“你有什么缺点?”

这绝对是面试时最大的送命题,没有之一。

前段时间,朋友阿峰就栽在了这个问题上,当场把自己送走了——

一开始,面试进行的很顺利,阿峰对答如流,面试官非常满意。

然后,对方随口问了一个问题:“可以谈谈你有什么缺点吗?”

阿峰灵机一动,答道:“我的缺点就是工作太认真了,经常会忘了休息。”

面试官笑了笑:“你还挺幽默的嘛!”阿峰顺杆就往上爬:“幽默正是我的优点。”

面试结束,阿峰觉得自己稳了,可是等了两天也没等到录用通知,凉得透透的。

很显然,当面试官问“你有什么缺点”时,“幽默”回答是绝对不可取的,那么,我们应该回答才能在这道送命题中活下来呢?

01、千万别“幽默”——那不是幽默,而是抖机灵

没人喜欢谈论自己的缺点,毕竟是不好的一面。

但是,当面试官问我们的缺点时,我们又不得不回答,于是很多人就选择了幽默,比如说像这样——

“我的缺点就是没有缺点!”

“我的缺点就是优点太多了!”

“我的缺点就是工作太认真了,经常会忘了休息。”

“我的缺点是工作非常的努力勤奋,而且力求完美,这样经常会给同事造成压力。”

呵呵,你可能自以为是的觉得自己好幽默,但其实不过是抖机灵而已,简直就是在侮辱面试官的智商。

面试,是一个严肃正经的场景,不是你来抖机灵的地方,你这样耍小聪明只会让面试官觉得你不够成熟、不识大体、不懂什么场合该说什么话。最终的结果,当然是你会被淘汰。

02、搞清楚面试官的意图

面试官为什么要问“你有什么缺点”呢?我们一定要先搞明白面试官这样问的真正意图,才能对症下药,给出最聪明最完美的答案。

一般来说,面试官问这个问题,都是从以下3个方面来考量的:

1、考验求职者的自我认知:每个人都有缺点,如果你连自己的缺点都认识不到,那就说明你的自我认知不行。

2、考验求职者的临场反应:缺点是一个负面的东西,必须要谨慎回答才行,这个需要很好的临场反应才能化解危机。

3、审视求职者的性格是否与岗位匹配:如果你粗心大意,那就肯定不适合财务工作;如果你说话直接,那就必然做不好售后的工作等。

03、高情商都会这样回答自己的缺点

回答自己的缺点时,我们一定要避开雷区,确保你说的缺点不会影响到应聘的职位和未来的工作,否则的话,你就是在给面试官拒绝你的理由。同时,你不仅要说出自己的缺点,还要给出自己的解决文案,让面试官知道你正在消除这个缺点。

最后,如果可能的话,尽量用那些可以暗示某种优点的缺点来作回答。比如像这样——

“我的缺点是不太懂得拒绝别人,有人找我帮忙时都会应下,以至于偶尔影响到自己的本职工作。不过,前段时间我已经注意到了这个问题,并且开始去调整自己的作法,将工作内容设置了优先级,当再有同事来请帮忙时,我会根据工作的重要程度来酌情衡量处理,这样一来,我就能更好的完成重要的工作,又可以适时为同事提供帮助,不会再耽误自己和他人的工作进度。”

其实,这里面的套路很简单,无非就3个关键点:

1、坦诚地交待自己的`缺点,但不是致命的缺点。

2、给出自己的解决方案,让面试官知道我们正在积极改变。

3、间接暗示了我们的某个优点——热心助人,有配合意识。

面试官问你你有什么缺点2

如何回答“你有什么爱好?”

提问玄机一:考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的,他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时,以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实,当你进入面试企业时,时刻要提醒自己:我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后,你每天进入公司,你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天,想想他们最后会挑选你吗?

提问玄机二:考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面试加分。反之,你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如:面试官招聘营销总监,如果候选人爱好文体方面,甚至还达到了专长程度,面试官会判断:在和客户接触时,他亲和力将会很强,文体才华将成为这个人与客户互动的工具,更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

提问玄机三:考核文化匹配性

企业文化是你工作场所里的第二种空气,假如你被录取了,你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案,面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。

企业文化大概有三大类:资本家文化、军人文化和科学家比如文化。:你面试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些,谈到“爱好”话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的,对抗很激烈,人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。

提问玄机四:考核聚焦程度

有的人爱好有很多,听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人,但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好,面试官就被引入了你生活的迷宫,就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

所以,你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍?假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求,也提前了解到了这个企业的文化风格,那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。有人会说:能力模型和文化风格涉及到的内容可不少!那你就要学会聚焦核心。比如说,你应聘的是首席战略官,你的爱好里有围棋、音乐、美食等,建议你放弃关于音乐和美食的介绍,以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考,这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力,爱才的面试官就不会轻易放过你了。

一般而言,面试官不做追问,以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格足矣。

应答奥妙一:要真实可靠

有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了,假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时,就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。比如:一个应聘者参加营销总监的面试,这个职位需要经常出差,企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打得就棒(其实也就是个业余爱好者),他非说成自己参加过市级专业队比赛,还拿过好名次。结果,面试官来了兴趣,问他那届比赛的冠亚军是哪个队,他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子,最后说了句话:专业运动员容易留下旧伤,你到这个岗位,恐怕时间长了吃不消!

不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好,高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。

应答奥妙二:时髦未必好

现代人很流行“圈子”社交,而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好,不仅能增强朋友之间的粘合度,也能提升自我的价值认知。可是,这样的爱好如果在面试场合介绍,是否都合适呢?

比如:一次面试,应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧,面试官一听也来劲了,呵,有这么高雅爱好的人,很难见到啊,就又深聊下去。原来,这位应聘者是音乐世家,个人嗓子条件又很棒,一年中家里人总有几次专业水准的PK,他总是拿冠军。面试官一听放心了:这是家庭原因形成的爱好,又局限于家庭中展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌,那是何等气氛!面试官给他加分了。

下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫,面试官同样来了兴趣,开始往下追问:你在哪里打高尔夫啊?多长时间和球友打一次?应聘者回答“每周末都去”,去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问:是朋友请的还是自费?应聘者回答:都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论:这个职业经理人够奢侈;你请客户没关系,客户经常请职业经理人的话,这职业 *** 守的问题可就不好说了……

同样都是时髦、高雅的爱好,您看面试官的反应有多大差别!

应答奥妙三:避免太险太闲

人的爱好各种各样,加上社会经济的发展,人们在玩儿上的爱好就更丰富了。一次面试中,一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好:我们几个驴友每周末都出去,而且是哪儿荒着野着就往哪儿登,没有人去过的最好,这样的地方去过了特有成就感,回来再在网上发个帖子,让没去过的驴友分享喜悦。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外,一般的企业都不敢用。

为什么?企业不仅有经营上的风险,作为社会公民,它还要随时承担员工带来的各种风险。像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动,随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人,一旦有了情况,哪怕是在非经营时间,企业都要安排资源去解决,不去投入资源解决,岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性,公司就得乱上一段时日,里外损失惨重!

太险的爱好是一种极端,还有一种太闲的爱好。城市里成长起来的职业经理人有的爱养宠物,比如:养鸟、斗蛐蛐等,这样的爱好作为“个人珍藏版”可以,但如果拿到面试中去与面试官分享,甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天真了。面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签,最轻也是此人“毫无斗志”!曾经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好,录用时,评委们意见不一,但用人心切,又没有其他可替代的人选,最后企业方还是决定录用了。没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来到中国北方适应不了气候,另外工作太忙,无暇照顾蛐蛐,如今蛐蛐死了,公司得赔偿 500万元,并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。谈不拢,最后告到仲裁,仲裁不支持,又告到法院,法院也没有支持。不过企业为此折腾了大半年,闹心不闹心!所以,国际经理人更要注意文化的差异,太闲的爱好就不要说了。千万不要弄出一个爱好养藏獒的,这就更雷人了。

所以,对有太险与太闲爱好的应聘者,老板和面试官都是躲之不及的,何谈录用?

应答奥妙四:说清爱好背景

对于企业而言,员工的很多爱好都有可能成为潜在成本,有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者,怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?

向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如:你告诉面试官自己有下围棋的爱好,但面试官可能会想:现在网络上的棋牌游戏特多,他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍,这个爱好是自己上大学期间养成的,那时候课程不太紧张,自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈,工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场,说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。

交代清楚爱好的形成时期,哪怕是爱好和企业有冲突,也可能被你化为无形。

应答奥妙五:勿贬他人爱好

在面试官面前谈论“爱好”话题,禁忌褒扬自己的爱好,贬低自己爱好之外的情趣。比如:一次面试中,应聘者和面试者说:自己很喜欢K歌,特不喜欢跳舞,感觉跳舞的过程中容易形成暧昧关系;自己很喜欢登山,到达山顶的感觉很豪迈,而游泳这项运动就不好,一下到水里得赶紧伸胳膊蹬腿,还没游50米就感到疲劳,让人有挫败感!

这样的应聘者给面试官的感觉是随意攻击性太强,不宽容,胡乱开炮。岂不知各行有各行的门道,爱好也是一门专业,不喜欢有可能是因为不专业。另外,如果面试官正好有被应聘者贬低的爱好怎么办?企业的老板正好有被贬低的爱好又怎么办?

关注自己的爱好,勿管他山之石。

应答奥妙六:爱好勿成嗜好

凡事过犹不及,爱好也要有度。和面试官讲“爱好”的时候,记住讲到适度为宜,不能把爱好讲成嗜好。比如:应聘公关副总裁,你可以和面试官介绍你喜欢品红酒,讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点,甚至将红酒文化中典型的认识误区点透一、二。但你不能说你每天不喝不行,每天从床上起来就惦记着喝酒,那面试官直接就认为你是酒腻子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了几个人,足足喝了二斤、三斤的,最后自己睡了两天,或去医院解酒了,这不成了酒疯子?

爱好和嗜好,一字之差,地狱和人间啊!

升职申请报告(文学版)敬爱的帮会领导:你好!很高兴这个你心情很好的季节(销售旺季),向领导您介绍我自己。我是小兵,属于销售精英师团一连二排三班。可能你已淡忘,但我还是记得很深刻,在今年销售誓师大会上你激昂的唾液如暴雨般的滴落在我的头上,使我好像有看到了生活的希望,在那一时刻,我有决定在跟你再奋战一年,就一年。我想。老大您开奔驰宝马,小弟我至少也可以吃顿饱饭吧。哦!差点忘了说正题,我要升职!我要升职!小弟我可不是无礼取闹哦!我升职的理由有三:1、隔壁区域市场原老大做了叛徒之后,帮会让啊三这小子上任,兄弟们不服。啊三这小子吃喝玩乐还可以,能力大大的不行,而且经常玩失踪。你看我帮会阵地被敌军蚕食,就可以证明你的就地取材是极大的错误。既然啊三都上去了,我也不能落后吧?2、本人已得帮会两位前辈真传,业务能力已有极高的级别。无奈两位前辈一位远走他乡,一位一心工作,不问政事。3、本人为帮会立下汗马功劳,所到之处敌军HR文风而逃。第一,还是第一。只可惜帮会老大您“近视”,或者太忙。不知高人所在呀!到底我有何能耐,敢谋取大任?说实在的,自我寒窗17年出师时,我便想轰轰烈烈做点大事。无奈各个山头人满为患,没有3—5年江湖经验难以入门。幸好那年本派掌门英明,大量收编了门徒,我等进入帮中。在商场修练3个月后,分到各地分舵,开始压货、分销、促销。其实这并没有什么难的?抱着远大理想和对掌门人的信任,我盯着烈日和寒风在各县市奔波。又经过3个月后,我已修成正果——熟悉了业务流程和掌握各项 *** 作。在那段每日没夜的3个月,我又总结并独创了两招“现场促销标准招”“终端卖场必杀术”。同时深得帮会两位前辈真传。就这一点我要求升职。回想往事,不堪回首。要不是每个月底存折那几个数字,支撑着我瘦弱的身体,我可能早就背叛师门。做销售这一行,没有五一、中秋、国庆之说,真是愧对家人、愧对女友啊。虽说是有个经理头衔,但我只是自己的经理。更让人伤心的是,拼了命干活,存折的数字还是一动不动。没办法这是中国的市场经济,各帮的业绩考核机制还不是很完善。我想在开会时总可以提一下我的名字吧?没,不可能的事。干得好是应该的,下个月的任务还没有落实清楚,那有时间点名表扬呀!各位老大,这就是你们的不对了,论收入,你是我的几倍,而且你还有专车。可你整天在办公室从事营销、传播、策划之类(听说这些应该很重要,反正我是不懂),你起码打个电话了解一下我们在一线作战的不容易呀。说了你可能不相信,工作那么久,我是在上个月才把为了工作需要而买的装备(手机、职业装等)借的钱还清。没钱没名的忙着,真是郁闷呀!写到这里才出现“郁闷”一词,多少也反映我的忍耐性了,哎!我算是明白了,打工吗嘛,哪能有那么多的要求呀。我说了那么多的苦话,可能会让帮会领导觉得我消极或者别有用心。苍天可鉴,我小兵可是一心为了帮会,绝无他念。要不,在这里我就举一个例子吧,在今年的3月的某一天的早上,本人背着4条新品广告横幅和近5斤宣传物料到区域县份市场出差。在那很窄的半山腰的崎岖山路上,我不停的为自己祈祷,我可是全家人的希望,读大学的费用还没有还清,我可不能有任何的闪失呀!车窗还算结实的快班上,窗外,我看到了很贫瘠的石山脚和窗外滚滚的坭尘。第一次经过这里时,我还怀疑中国共产党党是否在这里建立了组织,后来事实证明我的担心时多余的。这里时革命老区嘛。特穷,都是石山,吃天水,种石逢。每次看到这里的农民我都不由的致以敬佩。经过5个小时之后,我终于到了目的地。“你好,韦老板我们又见面了,最近生意还好吧!”我面带笑容大声问候。“还可以,是不是给我带来了什么赠品呀,看你提着那么多东西。”商场老板客气的说。接着推荐新品、检查销量和库存、配客户叹了生意难做,最后是正题,“韦老板,好像上个月HR比我们销得好哦!?”“是呀,你们都不支持,我怎么卖吗?你看看HR,价格降了下来又一堆一堆的赠品。”老板用意明显的说。一番商谈之后,用一场现场活动解决这个话题。“空调的展柜我们已帮你做好了,你看是不是按我们上次说的把这首期款打了。”“没问题,过几天我帮你打过去。现在我刚好有一单工程要做。”“那我就等你的好消息了,韦老板你一定要支持哦,要不我经理那边难交待呀!”没办法,要钱没有,要命有一条。这是该县的第一个客户,另外一个客户上演了同样的一幕。在拜访玩客户后,拒绝当地的“土茅台”酒席,我是极少不喝酒的业务员之一。我在一家经常住的旅馆住了下来。房价很便宜25元,还好有电视可以看我喜欢的球赛。次日一早我便搭上到临县的汽车,这是真正的魔鬼之旅。县与县之间是没有快班,只有普通班车。车窗还是紧闭着,窗外的烈日和浓浓的飞尘,让我只希望快点结束这次旅程。车在山路颠簸,摇摆这赶圩的农民和一个背着市场营销伟大理论做业务的我。车里祢漫着体现少数民族不喜欢冲凉习性的异昧和劣质的卷烟昧,还有让人恶心的汽油燃烧未完全的气昧,我再次想去我美丽的校园和那样的花样年华,想起转行。在一片抗议声中,我坚决打开车窗,窗外有黄色的坭尘和我想要的空气,而车里的只有窒息着我的思维的气昧。“轰”一声!车停了,“他妈的,你们不是说下午5点整才放炮吗?他妈的,你看现在才几点。”司机下车后怒孔道。原来国家为了发展革命老区经济,拨了10几个亿大搞基础建设。没办法,“石炮”开路的石头把路都堵住了。一阵争吵,一阵谴责后,车上了人都下车找个地方坐下来看修路工程队清理路障。这时老大来电,“小兵啊,怎么样嘛,韦老板做了计划了吗?我们这个月的任务很重,要做好分销工作。”还好韦老板做了几台进货计划,我好有个交待。一个小时后,我们继续上路,一辆修路拉石头的拖拉机翻到了山下的一幕提醒我再次祈祷,思想在那一刻启动,车祸给车主家意味着什么、民工的辛苦、生活的艰辛——到了目的地后,找个旅社一番清洗,换掉满是灰尘的衣服,然后重复昨天的工作。这也没有什么感人之处呀,如各位老大真的是这样评价,我想这只能反映我的文学水平不够而已,与我对工作的负责和对帮会的贡献没有关系。再说一个月将近出差20天,在帮中没有几个吧。说到这里我有个问题有反映,本人每次出差费用都超支,为什么帮会不给报,这也太“黑”了吧。不过帮会不必为我担心,《致加西亚的信》我看了无数遍,勤奋敬业是职业的基本要求,忠诚个人是品质体现,自信是人生的需要。以我的体质,估计未来2—3年内在帮会还可以坚持。假如我让我做一个区域市场的堂主,我将一如既往的为帮会抛头颅,洒热血。具体施政方针是:1、以帮主为领导核心,紧紧围绕在帮主的周围,全面实施我帮永争市场第一的战略方针。2、市场份额争取今年1翻,明年2翻,后年翻3翻,让所有的商场只卖我帮的产品,所有的消费者只买我帮的产品。3、在人才的使用方面,本人建议清除所有老弱病残的帮众,现在不是大学生就业难吗,我建议每年到全国各个高校招聘新生力量,一、有利于我帮的社会形象的提高,为政府解决就业问题嘛;二、同时可以在各高校、各网站做免费宣传,节省传播费用;三、年轻人,有的是力气和激情。这正是我们这一行所需要的。4、天天促销,天天低价。这可是世界最成功的零售巨头“沃尔玛”的必杀招,我们何不也学习他们。比所有的竞争品牌低300元起销售,不怕没人买。等到了市场只剩下我们自己一家时,我们在把价格提起来。5、买一送十,据有关机构调查,目前最吓人的买赠是“买一送八”,我们这一招肯定使销量大增。6、利用中央电视台,宣传我帮的电器产品无需用电,见光(包括手电筒)就能运转,作为今年的销售营销传播要点重点宣传。7、裁员减薪,君不见联想已用了这一招了吗,实在无法裁员,那就减薪,反正现在人才市场和劳动力市场每天都挤满了人。从营销总监到业务经理各减500元,即日执行。这7条就是我的基本施政方针,还有很多的实施细节和创意我就不一一阐述。综上所述,我提出升职。请各位老大在收到我的电子邮件,认真审核并批准我的申请。如有不明之处,请以e-mail联系,请勿来电打扰。此致敬礼小兵2004.7..9

17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日

近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨0.7%

截至4月20日,17家上市银行披露年报,银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况,迹象似乎并不明显。根据同花顺统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。四大行因为基数大,员工减少人数也相对多。其中,工商银行减少的人数最多,达到7635人,建设银行和农业银行紧随其后,去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要基于两个方面,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的 *** 作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便,来网点办事的客户越来越少,我们四个窗口,一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是,17家银行里也有增员的公司。其中,平安银行的增员人数最多,合计增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马,员工人数暴增一倍以上,从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增,业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示,2016年,常熟银行实现营业收入44.75亿元,同比增长28.16%;利润总额13.12亿元,同比增加0.93亿元,增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元,同比增长7.71%。截至2016年末,常熟银行资产总额达1299.82亿元,较2016年初增加214.78亿元,增幅19.79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计,17家公布年报的银行,合计发放薪酬2020.8亿元,2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

2.招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足,人均加薪近10万元,加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外,民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万,和2015年相比(2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万),队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶,五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中,农业银行居后,人均年收入在22.45万元;交通银行**,达到28.15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列,但是相比2015年却出现了一定程度的降薪,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大,主要是年终奖这块调整得较厉害,去年个别同事的年终奖甚至不足百元,因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行,但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时,2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降,5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。如果和2014年相比,数字则更是惊人,当年其员工人均薪酬为43万元,两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,2015年人均薪酬为26.7万元,增幅为2.4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端,但是增速已经大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返,多数银行的增速只有个位数,与此同时不良率却在上升,在这种情况下,银行的薪酬难免会受到影响,有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡,然而真实的情况是怎样呢?金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢?

3.十七家银行总薪酬2020亿元

截至目前,总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计,这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%,减员幅度并不明显。

就五大行而言,因为员工基数较大,减员数量也相对多。其中,工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人,分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。

有银行减员,也有银行在增员,而增员最多的是平安银行,其2016年员工总数为36885人,相比2015年增加4586人,增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显,如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面,17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行,其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元,可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行,人均薪酬达到44.27万元,但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外,民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行,人均薪酬为19.84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下,其中交行**,人均薪酬为28.19万元;**的是农行,人均薪酬为22.45万元。

4.券商人均薪酬高达52万

截至目前,共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示,这些券商合计发放薪酬为912亿元,2016年的员工总数为17.5人。以此计算,券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况,我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)指标作为参考。

以此来看,2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元,中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券,2016年支付职工薪酬为2.84亿元,但是相对大券商而言,宝硕证券的员工总数则少得多,仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高,但是由于其员工人数也最多,达到16.964万人,所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元,其次是海通证券的67.25万元,中信证券则以人均65.66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。

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