营销总监在公司排老几？

营销总监在公司等级划分排第五位职别，但是不同类型的公司有着不同的职位划分。

按照一般公司从高到低职位等级划分区别：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)。

2、CEO，向董事局汇报。

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报。

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)。

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等）。

6、专员（人力资源专员，行政专员，企划专员，调研专员，销售专员）。

7、人事助理，部门秘书。

8、前台，司机等。

9、其他辅助人员。

扩展资料：

岗位等级它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

按照企业架构分类

可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。

1、业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。

2、IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。

参考资料：

百度百科-岗位等级

张酉麟（小火），现任网易高级设计总监，曾任职于新浪、腾讯、百度、联想、雅虎、阿里巴巴等企业。有十年以上体验设计、互联网、图形界面设计经验，被评为ChinaUI2010、2011两届十佳设计师，早年和朋友创办iconfans（现UI中国）发起Dribbble华人帮组织等。2018年张酉麟受邀在UI/UX Conference 交互设计大会演讲

在设计这条路上小火算是“一条路走到了黑”。新浪、腾讯、百度、联想、雅虎...等大公司都有小火的影子。而从非科班出身华丽转身成设计“大神”，却算不上什么“奇迹”，了解他一路走来的经历后，你会发现这更多是对设计的热爱，勤奋钻研加上一点“一根筋”的精神。

在职业发展上，小火有自己的思考。从最初的第一份工作开始，他就一路夯实基本功，不断地汲取行业最前沿的知识。“当时很多设计都是web端的界面设计，还很少有关注GUI。后来在雅虎中国的时候开始深入接触和学习。”在大公司的经历也让小火打开了眼界和格局。“当时我算是比较年轻，比较能接受新鲜事物，更重要的是，我身边不乏很厉害的设计师和丰富的资源，这让我得以有自学的机会。”

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