招聘市场开发人员的基本要求

这要根据你单位的要求，一般就是工作岗位需要什么样的人才，岗位需要做什么等根据自己的条件来说。比如：

职位描述：

1. 通过电话与客户沟通，帮助客户了解产品信息，开发客户，开拓市场，整合、协调公司资源，

支持客户，达成公司销售目标；

2. 收集客户意见和反馈，收集相关市场信息，为相关部门提供参考。

3. 策划实施市场的推广和客户维护工作.

岗位要求：

1. 大专及以上学历，电子、计算机、自控、市场营销等相关专业毕业；

2. 一年以上电子、自动化控制及相关行业销售工作经验；

3. 有市场推广销售、渠道建立、大客户服务、产品规划等相关工作者优先；

4. 有电话开发工作经验者优先。

5. 有工业控制自动化，仪器仪表，石油化工，钢厂电厂配套销售经者优先。

个性品质：

1. 正直、成熟、自信，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神；优秀的组织、协调、资源

整合和开拓能力；较强的观察能力和应变能力；

2. 具较强的逻辑思维和判断力，亲和力、沟通能力及人际交往能力。

仁怀市中枢哪里在招区域销售代表

仁怀市中枢正在招募区域销售代表，具体招聘信息如下：

岗位职责：

1、负责仁怀市指定区域内的市场开发与销售工作；

2、根据市场营销计划，完成销售指标；

3、负责挖掘客户资源，开发新客户，建立客户关系；

4、负责收集市场信息，及时反馈市场动态；

5、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；

2、1年以上销售工作经验，熟悉本地市场；

3、具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和执行能力；

4、较强的责任心和团队合作精神；

5、熟练使用Office等办公软件。

1、深入了解业务部门工作内容，从业务角度考虑，了解他们真正需求什么样的人才。

2、确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。

3、建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。

4、良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。

5、拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才，更多需要主动挖，混到一定的职位和高度，他们不会自己去发布简历了。

6、汇总下目前找过的所有人的情况，包括不考虑的，列表统计下考虑的比例，不考虑的原因，做个分析，然后提出来解决方案，是换方向，还是降低要求，还是某些岗位提高待遇等。

7、融入营销人员的圈子，比如微信群和qq群，加入进去并经常与他们互动，久而久之就熟悉了，如果他们想找工作自然第一时间会想到你的。

扩展资料：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

参考资料：

招聘-百度百科

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