怎么写招聘销售业务员

先写你公司的企业简介，然后发布职位即可

如：

某某公司诚聘

企业简介：000000000000000000000

招聘职位如下：

一、业务员：数名。

职位职责描述

一、职位要求

1、具有高中以上学历

2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)

3、具有一定市场敏锐度及观察力。

4、熟悉计算机基本 *** 作。

5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.

二、工作内容

1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主

2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍

3、整理客户资料

4、推广公司形象

二、业务经理（一名）

000000000

公司地址：

公司全称：0000

联系电话：

000000000000

联系人：000000

扩展资料

1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。

2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。

3、特殊要求要列出 除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。

4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。

5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章，这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可，觉得是真实的，有价值的，不然不给人以信服的感觉。

6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如网络上的一些流行语什么的，看你的岗位需求，可以设计不同的招聘信息。

7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好，在标准，如果你放别的一些乱七八糟的网站，别人也不会用心去看把它当真，所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。

上海门采尔厨具有限公司又名上海就新装饰公司，公司坐落在嘉定北工业区沥红路158号的一个出租厂房内，公司规模不大，20几个工人，主要加工橱柜UV烤漆，双饰面，PET门板，就是在上海宁昌(尤林帝王）公司和上海鑫众（钻牌UV），三千方（阿尔米)公司拿板材回来加工，赚点加工费，也就做点橱柜行业3流品牌，老总叫张剑波上海人，他们公司销售是做全国市场的，招的也是区域代表，待遇每月1120的底薪，3%的提成，出差费用自理，不过有销售指标的，如果完不成指标是没有提成可以拿的，也就是说出差费用自己投资了，每次出差费用在2500-3000左右，并且规定每月的出差次数，按财务的准确到账金额计算，缺1块钱都算没有完成指标（这就不好说了），最好的区域每月销售额大概在21万左右，可能你刚去的时候给你的待遇和指标要合理点，半年以后就难说了，老板为人我不做评价了，反正就算完成提成也不会按时发放的，大概拖至3-6个月以后。由于公司没有生产板材的能力，门槛低，只能做加工，市场是没有保护的，任何的加工商都可以拿上面两家公司的产品加工销售的，并且价格便宜，所以做市场很累的，有时候好不容易拉来的客户都被别的厂家低廉的价格和良好的品质挖走了。还有一点，无缘无故扣你一点工资提成是正常的事情，因为是老板娘说了算。呵呵，别的就不多说了，希望对你有用。

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