荣耀手机督导工作怎么样

荣耀督导的岗位职责如下：1、零售商、营业室主任、店长客情关系确保产品店面上柜。2、完成店面零售目标，确保市场份额。3、管理促销队伍。4、专项促销活动。5、信息收集、进销存反馈。

荣耀薪资等级：应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

荣耀简介：

荣耀于2013年诞生，是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。荣耀以创新、品质和服务作为三大战略控制点，坚持研发及前瞻性技术的持续投入，为全球消费者带来不断创新的智能设备，创造属于每个人的智慧新世界。

荣耀手机覆盖全档位，服务全人群。HONOR life（荣耀智慧生活）是2020年全新上线的荣耀智慧全场景品牌。以1+8+N的产品生态，围绕涵盖移动办公、智能家居、运动健康、影音娱乐、智慧出行等五大场景模式。

华为手机体验店工资待遇、个人提成及工作制度介绍如下：

1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是在此前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。

2、比如完成80% 奖金100，90% 奖金150，100%奖金300 ，拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金，也可以做人员等级细分，设立详细明确的奖惩制度，可以有效的提高销售人员的工作积极性，有能力的员工完成任务或者超额完成任务，可以获得更多的报酬。

3、制度的完善可以是必要的，而且在这里最好不要人情或者资历，会让有能力的员工产生负面的情绪，影响工作的态度。

华为是一个企业，是全球领先的信息与通信解决方案供应商，近年来逐步加强个人消费业务（包括手机业）的投入。

华为手机是华为企业的一部分，凭借较强的科研实力、品牌力量以及与运营商的良好关系，取得了很好的销售业绩。但是在互联网电商，华为的手机销售一直不是特别好。尤其是对比小米线上直销的方式，华为并没有优势。

受到外界刺激尤其是小米刺激的华为，决定把自己的一个手机品牌——荣耀系列——独立出来，放到华为商城跟京东（小米是小米官网以及淘宝哦）进行线上销售，推出了荣耀3C、荣耀3X、荣耀6等非常不错的手机在线销售，为消费者在高性价比手机方面提供了更多选择。

现在几款荣耀手机不再是华为的菊花标志，而是英文“honor”标志。而华为手机仍然有一些其他品牌，Ascend P系列、G系列等等，这些都是线上跟线下一块销售，没有从华为这个品牌独立出去。