离职保险营销员档案保存几年

法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。

公司保留离职员工档案一般保留两年，正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。

人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作z，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

这么多人离开保险行业，是因为保险行业竞争压力大，同时工作强度较高，除此之外，还因为保险行业出现了市场过于饱和的问题。

虽然从事保险行业能够给我们带来很高的收入，但是随着保险销售员大批离职，这也使得保险行业的发展受到了影响，而之所以会有这么多保险销售员离职，主要还是由于工作压力太大。

一、保险销售员离职是因为保险行业的竞争压力过大。

由于保险行业采取的是提成制的工资制度，这使得保险销售员如果想要获得更多的收入，就必须要表现的更积极一些。也正因为这样的原因，才导致保险行业的竞争压力过大，由于保险行业内卷问题非常严重，所以才导致保险销售员的离职率非常高，因为并不是所有的保险销售员都能够胜任这份工作。

二、保险销售员离职过多，是因为工作强度过高。

要知道保险销售员并没有稳定的上班时间，这使得保险推销员一天24小时都可以处于上班的状态。正是由于工作强度过高，所以导致很多保险推销员的身体出现了严重的问题，如果继续从事保险推销员的工作，那么必然会给自己带来很大的负担，所以为了自己的健康着想，有些保险推销员就会选择离职。

三、保险销售员离职率过高，是因为保险市场处于饱和态势。

在保险行业刚兴起的那些年，保险销售员的工作确实很容易，因为保险销售员可以随时向其他人出售自己的产品。然而随着越来越多的人重视保险产品，这使得很多人都已经有了固定的保险，所以在这种情况下，想让其他人放弃自己已经缴纳的保险业务，确实有些困难，在保险市场处于饱和的情况下，保险销售员自然赚不到太多的钱。

业务员离职后，那么之前在他手上成的单就成了“孤儿单”，如保险公司注重服务，那么会尽快指派新的业务员接管这些保单，并且会通知客户。但是在指派之前可那段期间，客户的服务收到一定的影响，如果需要办理什么业务，客户必须自己咨询可办理，必要费时。

业务员离职虽然会对后续服务产生一定的影响，但是并不会影响理赔。要知道保险合同是我们与保险公司签订的，业务员只是受受保险公司委托为客户提供服务。因此业务员离职不会影响保单效率，可正常理赔。

---