华为校园招聘，我想应聘销售，请问下该注意什么。

华为校园招聘，销售面试笔记如下：

1，学校新兵，但需要在线申请。

2，简历将首先被筛选。如果简历通过，将发送评估通知。简历通过率不高。评估是一种性格测试，很简单，但是我听说有些人已经收到了评估通知，但没有收到面试通知，因此评估还将筛选出与性格不符的学生。

3，评价是小组通知后，小组面对大概要花一个钟，十二个人，然后随机分成两组。首先，我将要求自我介绍，并规定我需要自我介绍。答案是教育背景，家庭状况和职业规划。此外，还有时间限制，但每个人共享10分钟，这意味着如果某人的谈话时间过长，则可能有些人没有时间自我介绍。当其他人讲话时，他们需要记笔记，因为每个人都介绍了他们之后，面试官会接人并提出问题。

4，正式加入小组后，两个小组的话题相同，但将分为方方和反方，需要在10分钟内讨论5个论点，并写在白板上。然后，每个小组有3分钟的陈述时间，在此之后，访调员将开始讲话并要求驳斥另一方的观点。几轮之后，面试官将让所有人为他们的小组做出贡献并解释原因。

5，然后小组结束，面试官将迅速讨论结果，并让没有回传的人等待通知，过路者将继续在双方。

6，答疑方真的不擅长辩论，所以我回去等待通知。小组淘汰率可以，只有一半被淘汰，但这不是绝对的。如果整个团队都表现良好，那么我相信。消除率会更低。

7，自我介绍（包括教育背景，家庭状况和职业规划）。

8，你最想反驳对方的观点，解释原因。

华为品牌营销派遣岗位主要职责包括：支持品牌营销战略策划、针对市场优化宣传销售活动、设计和实施国内外的市场营销策略、管理和推动品牌活动的项目执行，搭建品牌形象，推进品牌资源的有效利用、提高品牌知名度和美誉度、以及参与最新的营销活动等。此外，还要关注品牌营销活动的绩效并进行评估，收集反馈信息，推动品牌营销战略实施等。总而言之，这是一份非常有趣且具有挑战性的工作，可以帮助企业提高品牌知名度，吸引更多的客户和消费者，为企业创造更大的价值。

一、华为校园招聘的基本条件：

1）大家都担心华为校园招聘门槛很高，有的直接不去投简历，这是很不正确的想法。毕业生从开始找工作的时候基本上都处于同一起跑线了，大家都是一张白纸，企业需要什么样的人才自有企业去衡量，但是机会都是自己创造的。

2）华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑，我也有遇到一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。

3）华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

二、华为喜欢什么专业的毕业生：

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要你觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。

三、进入华为后工作地在哪儿，怎么选择：

1）华为的工作地遍布全球，但大致有个区分的方法：

2）国内or海外？一般情况下只有进入公司以后才知道会在国内还是海外工作，除非是定向招聘。当你知道自己的三级部门时，基本决定了你的去向。

3）海外基本上只有销售部、服务部、解决方案部、财经等部门才有机会，研发基本都留在国内了。这些部门中一般带有“全球”字样的都属于海外部门，一般情况下会出国的，当然你也可以跟领导沟通选择不出国，或者国内的跟领导沟通选择出国，华为国内鼓励员工出国的，特别是去艰苦地区，比如非洲，钱很多。以前都是三年一百万，现在改革后应该三年一百多万了吧。

4）研发岗位基本都在国内工作，主要集中在有华为研究所的城市。比如深圳总部、东莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、苏州研究所、武汉研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研发人员会被分到这些研究所工作。

5）除了选择国内国外，华为公司的工作地基本没法选择！

6）小语种来华为最大的优势是你几乎都会被分配出国，而且国家跟所学语言对口。

---