人力资源如何营销 人力资源营销方法是什么

1、人力资源工作人员代表做企业的形象。人力资源对内、对外更多的形象就是招聘职能，所以不管企业内部还是企业外部，人力资源工作人员的谈吐、素质直接代表公司素质、用人风格，因此他们对人力资源部的看法直接代表对公司的看法。

2、人力资源工作人员一直在做企业的宣传。人力资源部每次招聘面试、现场招聘、网络招聘信息发布等等，其实都是在进行一次的小幅度企业宣传，只是很少人意识或者真的去利用这一点。

一、营销人力资源是以人力资源为核心，但是又非常善于营销团队建设的人力资源管理，以成为企业业绩增加的基本动力和助推力量为目标，在以连锁运营模式或品牌运营模式进行经营的企业中，对人力资源管理都有很强的营销能力的要求。久而久之就有了营销人力资源的名词。

二、与一般的人力资源管理的区别是，营销人力资源管理要更好的集经济学、管理学、心理学、人力资源管理、市场营销、组织行为学等学科的知识于一体，将管理升华为一种人文艺术。现在有一些公司，如麦肯锡、安立国际、罗兰贝格尔国际、丹尼尔森、上海从仁、雷奔逊等都提供专业的营销人力资源服务。

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