赤峰市旅游品牌的营销可以采取什么方式？

一是搭建文化平台。进一步深挖历史地域文化元素，把特色旅游产品集中在一起进行策划、打造，赋予其统一的地域文化底蕴及特色，坚持以“特”扬名，以“土”取胜。越是民族的越是世界的，民族的本土的更能对游客产生吸引力。

二是搭建宣传平台。充分利用报刊、广播、电视和网络等媒体，采取专栏节目、专题报道网上宣传等多种形式，大力宣传推介品牌产品和品牌企业。除此以外，还可以借鉴其他省市的造势活动来扩大本市的影响力。

三是搭建销售平台。着力开拓市域外的有形市场和无形市场，促进旅游产品的流通；抓好旅游产品专业批发市场建设，完善功能，增强辐射力；加快发展网上交易、连锁经营、电子商务等流通方式，拓宽销售渠道。

1.可进入性差，可进入性差具体表现在两个方面：①与我国大的交通通道的通达性差。主要指赤峰市与北京、沈阳、大连、集宁、二连浩特之间的连接线路的等级偏低。②赤峰市域内部交通的可达性较差。主要指远未形成交通网络体系，公路等级偏低；静态交通不完善；景区和市内交通干线之间的连接性差。

2.旅游的整体形象不鲜明，缺乏王牌产品长期以来，赤峰市在促销上没有把自然和人文资源的综合优势结合起来，没有将赤峰各旗县的整体优势发挥出来，在促销上各自为政，造成旅游者对赤峰旅游资源认识的模糊与错位，最终没有形成统一的、有震撼力的王牌旅游产品。

3.现有旅游产品结构单一现阶段赤峰市主要是以蒙古族风情为主题的观光和休闲旅游，而缺乏度假旅游、会议旅游、自然生态旅游、探险旅游、科考旅游等。另外，缺乏反映当地资源特色和深厚文化底蕴的节事活动。

4.旅游接待设施发展滞后旅游接待设施发展滞后主要表现在以下三个方面：①现有的接待设施不足；②接待服务设施的类型单一（以蒙古包为主），不能满足多元化和个性化的市场需求；③体现在设施的布局上，旅游设施的建设没有很好地与现有的自然村落结合起来，没能充分发挥旅游带动社区经济发展的作用。

5.旅游季节短适合旅游的黄金季节一般仅为6—9月，每年5月之前和10月之后的半年时间处于旅游的淡季，游客稀少。

6.人力资本短缺人力资本短缺主要表现在人的观念落后和旅游人才不足两个方面，

人的观念落后：①市场意识淡薄。没有充分发挥市场的基础作用和政府的规制作用；不重视市场调查，没能够很好地立足本地资源，发挥优势、挖掘潜力，跟踪游客需求的变化；旅游宣传促销不足，没有形成一支专业的营销队伍。②生态意识缺乏。由于对旅游业可持续发展认识不足，所以产生了一些低水平重复建设、低层次破坏性开发等现象，部分景区景点的盲目开发已经严重影响了旅游资源的可持续利用。③缺乏全民旅游意识。一个地区的旅游不能仅靠政府，应当充分发挥当地企业、居民、团体的作用。

旅游人才不足：①缺乏专业的技术人员。②合格旅游接待人员数量严重不足。接受过专业旅游培训的导游人员数量相对不足，而且由于知识水平的限制，无法满足游客多样化和个性化的要求。

7.自然景观与人文景观的融合度低由于在开发过程中的“急功近利”行为，形成了“自然是自然，人文是人文”的开发格局，或者是形成像“草原＋蒙古包”这类简单的自然与人文组合方式，没有从赤峰作为我国“北方文化之源”的高度去开发、组织自然和人文旅游项目，使得自然景观和人文景观的融合度低。

8.旅游业的价值链短目前旅游开发主要是以“草原＋蒙古包”的开发形式为主，即以“游”为主，没有从旅游工业、旅游农业、旅游第三产业联动发展的高度去审视旅游，使得旅游的附加值较低；并且在旅游业内部也没有从“吃、住、行、游、购、娱”良性互动、综合发展的角度去发展旅游，使得旅游业表现为“观光为主，外加低档次度假、低档次购物、低档次休闲”的粗放式经营格局。旅游业价值链短，使得旅游业没有成为驱动地区经济大发展的“发动机”。