华为张韦力是哪人

张韦力，43岁，自2022年9月加入零跑汽车，自2023年1月起任公司高级副总裁兼首席营销官。张韦力拥有丰富的品牌营销经验，其自2014年至2021年在华为终端有限公司先后担任大中华区地区部首席营销官和拉美地区部首席营销官；自2012年6月至2014年3月在实力传播集团有限公司担任高级客户总监；自2007年8月至2012年6月在三星鹏泰（中国）有限公司担任数码产品营销负责人。

华为首席咨询总监厉征。华为的级别分得比较细，有一到20级别每一级别切入都不一样。 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。2．作为人力资源调配的依据。3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。职位类别应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类

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