如何招聘营销总监

1.各种媒体公开招聘（以营销员和营销总监为名，名额要多），注明你公司产品，因为有适合与不适合之分。

2.应聘人员到位后，谈谈对该产品的分析，从中挑选5名。

3.向这5名介绍你公司目前的状况，叫其写份营销计划

4.接下来就行了，注意，用了就按营销总监思路 *** 作，最怕半途而费，因为这样你就损失了前面的投入

费用：一般是年薪的20-30%。如果找知名专业的猎头公司，价格会高点，服务会专业点，但可能前期就会收启动资金（相当于承诺保证金，万一企业不找了，那猎头公司不是白耗费了资源和人力成本）；如果是普通或档次低点的，价格还有商量，也可以谈不收启动资金。

1、先约几家过来谈，看能否接这个单子，和猎头公司展现自己的实力；

2、先试推荐去掉联系方式的候选人简历给你看，看是否符合贵公司要求；

3、确定猎头公司后，签订合同；

4、猎头公司开始找人，根据企业需求进行初面，合适的会匿名发给企业，企业看中后，告诉猎头公司，企业方约定时间来进行面试，猎头公司帮忙约候选人；

5、猎头公司陪同候选人面试，企业有看中的，和猎头公司说；

6、猎头公司和候选人谈判，候选人同意；

7、企业发录取通知书和薪资构成表；

8、企业和个人签订合同。

9、备注：特别注意，服务费不是一次性付清，确定后付40%，试用期过后付尾款。（这个具体需要去进行沟通）

差不多就这么些，希望能帮到你。

第二层面寻找：在当地的几个知名网站上关键字搜索该公司，可以获得该公司的员工，然后冒充某公司招聘人员进行电话面试。在面试过程中，可以问及他们市场总监或高管的姓名。如果他说问这个干什么？你就回答核对他是否在个公司，因为和该公司的某某有一面之缘。在打第二个同一公司的员工电话，相同的方式去确认这个市场总监的姓名。然后电话该公司的总机，直接说找某某，一般都会转。。。。。。

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