如何通过用工方式实现企业灵活用工

灵活就业不同于固定全职。是指企业根据需要灵活聘用人才，但双方未建立正式全职劳动关系的一种形式。这个时候，人力资源就像水、电一样，随时按需使用，随时停止。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程。企业可以节约成本，人才的价值也可以得到充分发挥。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等。都可以归入这一类。

营销行业灵活用工的要点首先招员工会比较快捷，因为很多的朋友会通过灵活用工平台发布信息，而且灵活用工平台的人员流动量比较大，所以可以在短时间内找到适合的员工。其次这些灵活就业人员中也有一些是有工作经验的，如果情况比较紧急，就可以节省一定的培训时间，可以在短期上岗，这样也间接的给公司创造了一定的利益。全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，高灯旗下交易合规平台会开创全新的人企合作生态。

灵活用工有以下方式：

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工的模式适用于哪些企业？

1、高知技术企业；

2、高流动企业；

3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

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