天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤

我原来在北京的合资保险公司做过内勤。

在我那里内勤也分两种，一种是公司正式编制的，一种是保险业务员自己招的内勤。

公司编制的内勤要求比较高，岗位如：营销业务发展主管 资深讲师 银保企划专员 资深团险直销专员 银行保险客户经理

以银行保险客户经理为例，他的要求是：

1、大学专科或以上学历；

2、有一年以上销售经验，有银行保险销售经验或寿险代理人销售经历者优先；

3、具有良好的人际沟通及协调能力(普通话流利)；

4、善于学习,不断提高业务能力；积极、耐心、有闯劲；

5、熟练运用OFFICE软件。

而且据传在公司里没人就很难取得好的内勤岗位。因为保险公司的内勤待遇相当好的。

据我猜测招聘你的人可能想要你做私人内勤。

一些保险代理人做得很优秀，已经有了自己的职场和团队，这时候就需要雇佣一些内勤帮自己做一些日常的杂事。比如对老客户的跟踪访问，孤儿单客户的维护，新客户开发，增员接待及办理入职（填个表，弄个单子），本团队成员管理，甚至自己的老板代理人要办产说会布置会场之类的（搞个活动）。

都是些杂活，而且不是正式编制。

千万不要做外勤。一是你的性格不适合，做起来会痛苦。二是外勤只是有责任底薪：这个月出单了会有底薪，不出单就一分钱也没有，心里和经济上双重折磨。

培训什么的基本都是针对外勤的，因为外勤才是保险公司的生命啊 而且一旦要你交钱就小心了，可能是报考保险代理证。不做外勤的话要那个证是没有用的。

关于您的问题我做如下解答，希望可以帮到您，同时也帮您了解更多知识。第一，必要的信息要写出来。比如公司简介、职位描述、岗位职责、职位类型（越具体越好）、对学历的要求，对经验要求，工作地址在哪儿，以及其他需要注意到事项。这些信息是让应聘者了解保险公司需要招聘的条件信息，对比自身信息，评估自身是否符合这些职位的要求，有的放矢才能积极去应聘确保岗位与人才匹配、能力与人员匹配，提高招聘效率。

第二，吸引应聘者的信息要重点标出来。比如福利待遇，“六险一金”，预期薪酬额度等。俗话说“重赏之下必有勇夫”招聘也类似，好的福利待遇必然能吸引优秀的人才加入，另外好的福利待遇也会形成一定的广告效应。

第三，职业选择的具体决策步骤一般如下：

1.探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。

2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

4.澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。

5.就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。

6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。

7.总结提高。不断地总结自我方方面面收货，正反好坏得失等，积累职场智慧，丰富精彩人生。

综上所述，欢迎了解保险行业，也欢迎了解保险经纪人这个职业，因为能当保险经纪人的都是复合型优秀人才，即便你现在不是，入职之后也会慢慢被培养成这样的人。不仅精通保险专业知识、核保医学、金融理财，还具备法商思维的过硬功底，能够合理进行保单架构，帮助客户实现财产的有效传承、家企隔离、财产保护、避税隐私等各种合法合理需求，只有这样的人，才能真正站在客户角度、保持客观、中立的态度，利用自身的专业知识，帮助客户清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活，既买对又能赔。如果我的回答帮到了您，还希望您帮我点个赞，欢迎交流。

说白了，也是外勤（业务员）只是跑的是团体险、企业年金。

面对的客户人群基本上都是企业老板（企业一把手）。这需要有很强的“社会人脉关系”！

工资嘛，1.有底薪，一千多点的样子2.五险两金（住房公积金/企业年金）3.过节费

是保险公司的入职员工，不同于保险代理业务员。

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