如何提高招聘的成功率

所谓提高招聘成功率，换句话说也就是提升招聘效率，盘点招聘流程，面试环节是效率最低、也是最难变革和把控的环节，想要提高招聘效率，能否提高面试效率是关键，远程招聘是提高面试效率的有效方式。经历了由互动性较差的电话招聘阶段、及时性不足的异步视频招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的在线视频招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。

优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。

在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。

可量化反馈工具

人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。

精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

企业做网络营销，是选择合作公司好还是合作团队好呢？

外包给点滴团队做专业的营销推广

企业自建网络营销团队还是选择网络营销外包公司好

如果是想自己培养团队的话，那可以自己招人来做。不过这样做的坏处就是投入成本大，团队成长工作效率较慢。

如果是外包给网络公司的话，第一价格便宜，第二做出来的东西更加的专业，上手很快。

综上，如果你想节约成本，且短时间能够做出像样的东西，就可以外包。如果你有钱投入，慢慢培养团队的话，即可招人。

企业资金少想做网络营销跟网富合作行吗？

网络营销公司很多，没有具体的衡量标准的。但是可以从几方面去选择：

1、有做了很多精明案例的

2、案例都是可以验证方法的

3、只做网络营销的，没有做其他的

4、做的比较久的。

想找网络营销公司合作，最好是擅长网络口碑营销

水军团我们有过合作，网络营销、seo和口碑营销的公司做得还不错！他们的工作人员很用心，价格不高。

旺道网站网络推广公司利用独有的关键词信息发布技术,利用各大网站的知名度为客户推广提高客户在互联网的知名度,并使客户的信息在十大搜索引擎都逐步自然排名第一页!百度、Google、SOSO、新浪、搜狐、网易、等逐步排名第一页，为您代发网络广告、让您的公司网站或产品一夜成名。您想方便和快捷的宣传您的网站吗？您想有效的争取尽可能多的顾客吗？您想迅速扩大社区或论坛的影响吗？您想在商业竞争中步步抢占先机吗？您想让您的经营业绩更上一层楼吗？您想展现更具吸引力的个性网页吗？您想了解低成本的网络广告形式吗？您想知道最有效的网站推广方法吗？您想让网站排在搜索引擎的前列吗？您想知道把排名靠前的技术手段吗？它让你的公司和产品在同行中脱颖而出! 让客户在任意搜索中先找到你!让你的客户比人多效益比人好! 让你的网络推广费用性价比最高!让你的产品广告无处不在,无时不有! 让无限的商机给您的企业带来财运!

南充旅游要想做网络营销，应该和什么样的网络营销团队合作？

不要局限在本地，最好找个有实力的大公司 这样效果才有保障 不花冤枉钱 上海轩信，中国最大的网络招商外包公司

是招聘一个人做网络营销还是找网络营销公司合作,哪一个更有效果、更合算？ 谢谢

这个问题怎么说呢？其实都有优缺点的，如果你招聘了一个网络营销人才，那么这个人属于你公司的，那么日后他对公司业务会更加了解和熟悉，那么对网络营销运用就更加具有效果。这个时候需要看你公司做的是什么业务了，以及公司的实力了，这些专业的网络营销服务公司，在这些领域都已经积累了大量的实战经验，如果你希望你的业务在短暂时间内发展起来，那么很显然选择这些专业服务公司是最好的选择，新人需要一个熟悉和实践的过程，而这些专业公司已经有一个比较成熟的模式，因此上手非常容易。但是价格比较高，同时有一些所谓号称的服务公司虽然提供了一套看似比较健全的服务系统，但是你需要注意的是他能够给你带来实际真正的效益，而不是一些表面上的功夫！

因此如果公司实力允许的话，建议专门成立一个营销部门。聘请专门的营销人才，这样对公司长期发展是最有利的。尤其当你的业务不够大的时候，最好去招聘人才。当业务过于大，同时在短时间内难以招聘，那么找这些营销服务机构是最合适不过的了！

如今网络营销越来越受企业推宠，那网络营销公司该如何选择？比较呢？

网络营销是利用互联网进行宣传推广活动，目前越来越多的中小型企业已经开始意识到它的重要性。网络营销偏重于营销层面，更重视网络营销后 是否产生实际的经济效益，这其中也包含网络推广，这里面‘西安非完美网络营销’公司做的很不错，公司自成立来跟多家企业单位有合作，效果都很不错，他们以专业的服务和规范的执行赢得了企业的认可和信赖，在业内有着良好的口碑，有需要找他们没错的。

烧烤用品网络营销公司，北京哪家网络营销团队做的好？

网络营销团队做的好的就是西美互动了，是一家口碑很不错的公司哦。

天津网络营销外包服务公司哪家比较好呢？求合作

网络营销方面，你就考虑一下天津诺亚商舟吧

1 综合了各种推广和优化的方式

2 全方位大范围的覆盖网站的信息

3 优化很专业，根据网站情况制定方案

望采纳

因此，贾长松表示，要解决招聘难题，企业HR应拓宽思路，注意招聘半径的问题。由于现在的人才流动非常容易，所以企业要仔细分析各种招聘平台，研究投放地域的效果，延长招聘广告发布的时间，利用更多新的平台和渠道，如户外广告、电子媒体，甚至是多开展一些校企合作、政企联合等活动，扩大企业的影响力，以此让更多人才了解企业，加盟企业。其次，为了提高招聘的成功率，企业应通过媒体宣传、口碑营销来传播企业的品牌影响力，通过品牌的力量和人才之间的口碑影响，来提升企业招聘的成功率。在这个招聘难的年代，不少企业为了吸引人才也降低了不少格调，想尽一切办法，如提出返聘人才的方式。但是，在实际的 *** 作过程中发现，这种方式只是很多企业领导的一种口头方式，真正做到真心返聘员工的企业并不多。因此，贾长松建议，无论是企业还是员工，都应抛弃好马不吃回头草的观念，鼓励优秀的离职员工回企业工作。在招聘的过程中，有企业HR指出，造成招聘难的原因还在于用人部门与HR部门之间的沟通不到位，不是HR忽略用人部门的用人需求，就是用人部门对HR招聘的重视不够。所以，在招聘人才的过程中，常会出现招聘的人才不符合用人部门的用人需求，或是用人部门永远觉得人员不够。对此，贾长松表示，要解决此问题，用人部门与HR部门应协调配合。作为用人部门，要招聘适合部门岗位需求的人才，应花精力参与到人才的招聘过程中去，与人力资源部门相互配合，在专业上给人力资源以建议，并进行把关。而人力资源部门也不应是只帮助用人部门发布招聘广告，面试，按模子对应聘者进行面试，凭印象和直觉来选择用人部门需要的人才，而应与用人部门一起分析专业能力，要动口，更要动手，设置一些适当的方法，如情景模拟等，全方位考察应聘者的能力，更好地满足用人部门的需求。此外，他还指出，在企业的运用过程中，用人部门与人力资源部总会存在一种博弈，即用人部门总是觉得人手不够，而老板总是认为人力成本高。这也是造成招聘难的原因之一。

---