永旺超市促销员打小签,防损罚款5000元,并开除,我该怎么办?

永旺超市促销员打小签,防损罚款5000元,并开除,我该怎么办?,第1张

《工资支付暂行》第十六条写明:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

如果公司罚款5千元,可能超过了当月工资的20%。而且如果员工过错不算严重损害公司权益,公司也不能随便开除员工。

您如果觉得公司罚款开除行为不合理,可以申请劳动仲裁。

想要学习了解更多法律知识,可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信我,希望可以帮到您。

你。。。这个不大好办了,胆儿也太大了吧哥们儿。

给你个思路参考参考,关键是要冷静,别着急。

1 如果你是主管,价格决定权或活动举办权在你的职位范围之内,那么你就好办了,可以依据你的岗位职责内容,不接受罚款和被辞退。相反,如果被辞退,你就投诉他们。

2 如果你不是主管,或者你的岗位指责里没有这方面决定权的话,显然是你越权或失职,任何解释都不管用的。

3 如果2成立的话,建议你别冲动,只能双方沟通协商和平解决,数额不大的话可以少部分承担一些,数额巨大超出你的经济承受能力的话,那哥只能给你一计:36计走为上。

4 自作决定相信这里面有各种的原因造成的,如果你能找出对你有利的证据的话,还是可以扭转局面的,好好回忆回忆,比如文字的,录音的,证人的。。。都会对你柳暗花明的。。

祝你好运吧

你是服务行业怎么能跟顾客正面冲突呢,这样你怎么让顾客心甘情愿地掏钱,没有职业素养,活该被罚。吵架不但不能解决问题还会让问题变大,

自己解决不了可以找经理处理。


欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出

原文地址: http://outofmemory.cn/zz/9099300.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023-04-24
下一篇 2023-04-24

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

保存