永旺超市促销员打小签，防损罚款5000元，并开除，我该怎么办？

《工资支付暂行》第十六条写明：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司罚款5千元，可能超过了当月工资的20%。而且如果员工过错不算严重损害公司权益，公司也不能随便开除员工。

您如果觉得公司罚款开除行为不合理，可以申请劳动仲裁。

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你。。。这个不大好办了，胆儿也太大了吧哥们儿。

给你个思路参考参考，关键是要冷静，别着急。

1 如果你是主管，价格决定权或活动举办权在你的职位范围之内，那么你就好办了，可以依据你的岗位职责内容，不接受罚款和被辞退。相反，如果被辞退，你就投诉他们。

2 如果你不是主管，或者你的岗位指责里没有这方面决定权的话，显然是你越权或失职，任何解释都不管用的。

3 如果2成立的话，建议你别冲动，只能双方沟通协商和平解决，数额不大的话可以少部分承担一些，数额巨大超出你的经济承受能力的话，那哥只能给你一计：36计走为上。

4 自作决定相信这里面有各种的原因造成的，如果你能找出对你有利的证据的话，还是可以扭转局面的，好好回忆回忆，比如文字的，录音的，证人的。。。都会对你柳暗花明的。。

祝你好运吧

你是服务行业怎么能跟顾客正面冲突呢，这样你怎么让顾客心甘情愿地掏钱，没有职业素养，活该被罚。吵架不但不能解决问题还会让问题变大，

自己解决不了可以找经理处理。

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