我有个朋友在中国平安保险干了有一年就升成了主管月薪有一两万是不是真的喔

当然是真的，但一定是前线员工，在平安，前线业务员是用业绩说话的，你朋友还是升了主管才一两万，我们公司一般业务员一月都这个数，但很辛苦，反正，能做回保费，工资当然高，而不是你想的，坐在办公室，一月就有一两万，呵呵

第一 你写的不详细 平安经理很多 是哪个职级的?

第二 是外勤还是内勤

第三 外勤收入按劳动效能评判 内勤都是死工资 可以做业务来拿提成。

第四 区经理 部经理 业务主任经理 分别为 100万 70万 30万 还要看你团队大小 个人能力 业绩考量

第五 如果你是经理 那就应该清楚 如果你想当经理 那很不容易的， 这些钱不是好拿的。

第六 祝你工作顺利 身体健康

请问保险公司的总监级别的岗位的薪酬是多少？还有什么岗位

大概4000-5000左右，其实就是主管，跟你的增员和业绩有关

保险公司的岗位设置

人寿保险公司 省分公司方面： 总经理室：省公司总经理、秘书、司机（他们的职责我不说你也知道） 下设省公司个险部：个人业务包括个人寿险、健康险、意外险 团险部：针对企业团体 银保部：针对各大小银行营业网点 电话营销部：以电话为主要营销方式针对个人开展业务 人事部:负责招聘、档案关系、员工关系、社保关系等 培训部:公司内训、培训计划的制定、考核 财务、理赔岗、核保岗 略 业务职能部门除经理外另都配备最少一名组训（顾名思义负责对业务人员进行组织训练，主要工作内容为早夕会内容准备、PPT制作、不定时培训等）。

平安保险公司业管部岗位是外勤营销岗位吗？有无底薪？月薪是多少？

业管怎么会是外勤呢？它属于内勤的营销管理室（部）的一个岗位，一般情况下属于D类（就是一般员工）的7级岗，工作内容就是营销数据统计及其他相关内容。

底薪是有的，不过7级的就很少了。另外，具体的收入要看你的工作情况以及所在机构的等级。

请问保险公司的理算员是属于内勤岗位吗？

如果是保险公司人力资源部招聘的理算员那就是真正的内勤岗位，一般是对理赔案件理赔款额的计算，这个工作还不算累，但有时工作量会比较大；如果是某些业务员打着“理算员”的旗号招聘的那实际上还是外勤人员，楼主要小心啊。

希望帮到你。

保险公司算工资的岗位叫什么岗

一般都是人事算工资，还有的公司是财务算工资，薪酬福利岗或人事专员

保险公司市级分部都有什么岗位

不同公司不一样,岗位很多的.

请问武汉布偶猫公司的测试工程师这个岗位的薪酬大概是多少啊？朋友想应聘这个岗位来着。

可以在招聘网站上看看啊，不过那上面的薪酬只能做个了解，具体还是去面试，问面试官比较准确点！

保险公司核保核赔岗位的要求

这职位太霸道了，好。 对保险责任熟知。了解相关法律，懂得车损配件，了解市场价格

保险公司最挣钱的岗位

如果你有背景和足够的人脉那么金牌销售绝对是保险公司里面最赚钱的

什么是岗位等级薪酬制?

岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。

岗位等级工资制组成：

岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。

其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。

效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。

公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，

员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。

主要特点：

1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。

2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。

3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和 *** 作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。

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