1提防中介骗取中介费
许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱更有甚者，打一q换一个地方，交钱后连人都找不到了。
防范方法
大学生打工进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。
2拒交各种押金、保证金
一些“用人单位”会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
防范方法
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件。
3远离传销，误入当止
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
防范方法
了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
4不要轻信到外地上岗
对中介机构提出的为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂进行招聘的消息，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信其口头许诺。
防范方法
一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
5不签订书面协议要谨慎
有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
防范方法
大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。
6去娱乐场所打工要小心
一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。
防范方法
学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。
7干家教谨防骗色
一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。
防范方法
增强分辨能力和防范意识、法律意识，不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。经常与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。
8防范扣取高额培训费
这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。
防范方法
招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。
找工作小贴士
1.防范骗取个人信息。投递简历之前，一定要查询公司的相关信息，判断其真实性。同时，简历上的部分个人信息如通讯地址，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
2.当心利用网络求职骗取钱财。学会分辨网站的安全性，在网上求职，一定要去一些正规的大型网站，这种网站的信服度要高很多。如果能找到招聘企业官网核实最好。
3.谨防骗报名费和体检费。一般情况下面试单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。因此，对涉及钱的招聘面试都需要谨慎对待。
4.拒绝扣留证件。不管是身份z，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，给应聘单位展示之后，求职者要拿回来。
5.谨防骗取免费劳动力。按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都必须对其支付薪资，而且试用期的工资应该是正式工资的80%。
兼职小贴士
1.最好通过同学或朋友介绍。通过同学或朋友介绍的兼职，相对来说比较放心可靠，但可能出现同学拉同学的情况，对此也要仔细辨别。
2.选择知名正规大企业。知名的大企业会统一管理兼职的员工，程序正规，既能增长见识，也比较放心可靠。
3.通过知名网站推荐。网络上信息量也很多，建议通过知名的网站寻找或是推荐工作，这样更有保证。
4.谨慎对待校园张贴招聘广告。
5.选择适当的兼职。适时选择适合自己的工作，这样不仅可以快乐工作，也可以在工作中找到自己正确的位置。
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！
薪资收入是求职者在找工作时最关心的问题，同时也是HR最在意的问题。这也是尽可能的为企业省钱也是HR的职责之一。只有在清楚了解了HR的谈薪资套路后，才能让求职者在谈薪的过程中更好的把握主动权。我们现在就来来看看HR们是如何套路你们的。
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1不在面试开始时谈薪
HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
经验丰富的HR能够在谈话过程了解到是谁占了上风。如果求职者条件不错，那么HR会出手大方一些；如果你只是条件相当的若干候选人之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不直接问你的期望薪资
不少HR会在招聘中时直接询问求职者希望的待遇是多少，但这并不是一个经验老道的HR该问的问题。因为，这样等于给了求职者开价的权力，会对企业不利。如果求职者说出自己的期望薪资而企业又没有办法满足他的要求时，气氛就会比较尴尬。
但如果通过拐弯抹角的问法，询问到了求职者在上一份工作的薪资是多少后，就能设置一个比较合理的参考标准。
如果求职者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要求职者加入程度的高低，调整薪资以吸引求职者；如果求职者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
不告诉你工资上限
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让求职者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的`底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的求职者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有可以上调的d性空间。欲擒故纵，故意压价HR还有一招压价绝学，专门对付那些漫天要价的求职者。比如你要5000，HR觉得你只值3500。HR可能会说：“我们公司最多能给你2500。”这个时候，就有可能逼的求职者把自己的底价给亮出来。一旦作为求职者的你把底线亮出来看，HR在谈薪时就轻松多了。
当然，除了这些之外HR的套路还有很多，这就需要求职者自已去领悟，想好应对方式，让自己不再是待宰的羔羊。
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！2据统计，明年全国高校毕业生人数将超过770万，再次创下新高，应届毕业生的就业形势似乎一年比一年严峻。应届毕业生怎样才能顺利在求职大军中脱颖而出，找到一份满意的工作？近日，记者采访了几名人力资源工作者，分享他们的经验以及对高校毕业生的忠告。
面试前多做“功课”
某大型互联网公司人力资源总监Erik认为，高校毕业生在求职面试的时候，最重要也是最基本的一个要求，就是要对所应聘的公司所处的行业有足够的了解，比如说挖掘互联网行业的内涵、加强对金融行业的分析、探讨教育行业的发展远景等等，即选择什么样的岗位，就要针对其所处的行业进行了解与分析。
“因为每一个公司招聘人才，都希望求职者能为公司创造价值。如果求职者对公司所处行业的基本了解都没有，老板又怎么相信你能为公司创造价值，实现长远发展呢？对相关职业和行业的了解一定要下功夫，这是所有求职者都需要重视的方面。同时，这也是一种能力的体现，能够考验应聘者的行业洞察力。”Erik说道。
清晰介绍项目作品
另一家大型公司的人力资源主管曾寅则建议，高校毕业生去应聘的时候，最好要有拿得出手的作品，无论是个人的或是团队的，总之要让面试官意识到你“有料”，而不是“一张白纸”。
同时，曾寅强调，求职者所展示出来的作品不能仅仅是一个空谈、一个模型，相反，那些作品都要有实 *** 性。当然，如果真的把那些项目落实，真正地做了出来，那就更加有说服力和竞争力。“公司都是精明的，我们招聘人才是为了让公司更好地发展壮大。因此，如果对方展示出的是实在的已经完成的项目，那我们会很心动，一般公司或企业都很看中这些优秀作品。”曾寅如是说。
另外，曾寅表示，能够有逻辑地讲解作品也是高校毕业生应该要掌握的技能。“面试的时候，很多人都会罗列出一大堆作品和项目，但是他们在进行作品讲解的时候容易让人不知所云，说话往往脉络不清且逻辑混乱，这样一来，无论多么优秀的作品都会显得毫无价值。求职者在对一个项目进行说明时，一定要有逻辑性，做到要点式地说明过程和结果，让人一目了然。”曾寅说道。
简历制作讲技巧
作为一名资深的HR，Erik对简历筛选有一系列“苛刻”的要求。Erik认为，应届毕业生在简历的制作上要讲技巧。很多企业都有“名校情结”，如果应聘者的毕业院校、专业等方面比较弱势，就不要在简历的显眼位置标出来，而应该充分突出自己的其他优势。
再者，应届毕业生要避免把简历弄得太花俏或整理成厚厚的一叠，最重要的是要简洁，并且能突出优点和能力，让人看到能眼前一亮并且印象深刻。
求职注意哪些求职陷阱
求职注意哪些求职陷阱，相信很多经历过求职朋友都会发现招聘广告中很多都是含有水分的，这些都是吸引求职者的套路，一旦入职就很可能掉入了陷阱，以下分享求职注意哪些求职陷阱。
求职注意哪些求职陷阱1一、试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业发展很不利。
一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该多主动和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。
二、粉饰招聘岗位名称陷阱
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
求职者就职后发现情况往往会大失所望，心理落差很大。但有些求职者由于种种原因，可能选择安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要被这些美化的陷阱诱惑了。
三、窃取创意陷阱
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意测试。
实际上，这些公司并无实际岗位，求职者因而会失去别的工作机会。
所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随随便便决定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等在加入这家公司时，要打探清楚岗位职责、薪酬福利是否如招聘单上介绍的，是否真实。总之，小心驶得万年船。
求职注意哪些求职陷阱21、中介骗局
经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候，就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位，这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用，他们或许就会找各种理由搪塞你，想要把钱要回来，难！
2、毕业生招聘会骗局
国家规定，只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质，或者通过招聘会门票价格来判断，一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。
3、电话信息骗局
求职者在招聘会收到用人单位的答复后，一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机，假借用人单位的名义发送短信给求职者，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到通知时谨慎对待，小心提防。
4、签订合同要谨慎
毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的'意见。
5、提防试用期骗局
新人在入职的时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。
6、警惕“高薪”诱惑
有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。
7、工作岗位骗局
有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。
8、工作地点要明确
大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。
9、网络招聘骗局
互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。
求职注意哪些求职陷阱3警惕就业陷阱求职陷阱案例
据部分高校反映，近期福州迈博网络科技有限公司通过58同城、福州597人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息，以优厚待遇，吸引毕业生前往面试。通过短暂考核，该公司要求每位毕业生签订《就业协议书》。《就业协议书》签订单位为福鼎市真善缘文化传播有限公司。协议约定，毕业生需先交几千至上万元的各种名目的费用，才予以技术培训和安置。毕业生交完钱后，对方又以公司倒闭，等待安排省外就业等各种方式让毕业生自动离职。据初步核查，上述欺诈事件涉及多所高校，数十名毕业生上当受骗，金额达数十万元。
工作太容易当心有陷阱
成都某高校于同学，称自己去年12月份曾在某招聘网站投过简历，一直没收到回复。最近几天，接到一个“销售公司”的电话，称他们在长沙、贵州等地销售电子商品，在网上看到她的简历后，觉得很不错，希望她能够加入他们公司，加入后一年至少能挣几十万元。
在大学生求职高峰季，鉴于部分大学毕业生急于找到工作，在选择工作单位时难免会有些松懈，影响判断。对此，专业人士表示：“大学毕业生在选择公司时，要看对方是否有正规牌照或者正规证明。在求职过程中，一旦发现对方出现‘一年就可以挣多少’等承诺时，要提高警惕。入职后，要对工作行为和公司的运作模式进行初步判断，是否存在虚假情况和违法行为。”
网上求职警惕网络传销
不少大学生过于信赖网上求职，将简历发到网上，自己的很多个人信息也同时曝光，难免不会成为网络传销组织的“目标下线”。对此，专业人士表示：“不排除某些网络传销组织假冒某企业，在网络上进行虚假招聘。”，“这些人是利用正规公司的名称将人骗进去，然后引诱其加入传销团伙。如果求职者在网上看到打着创业、高科技、电子商务等旗号，以‘网络营销’‘网络直销’‘网店加盟’等形式从事网络销售工作的招聘信息，千万不可轻信，要多留个心眼。天上不会掉馅饼，一定要遵循生财有道原则，不能投机取巧。”
因此，毕业生在求职过程中要提高自我保护意识，防止以缴交押金、保证金、扣压证件和参加培训、技术辅导等手段骗取钱财的行为发生，警惕皮包公司、非法传销等“就业陷阱”，增强反欺诈能力。我们也要提醒大学毕业生，求职要端正心态，处处留心，预防高薪等诱饵，以防误入骗局之中。
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