有什么穿越的小说好看的啊

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小资不是资是本杰明·富兰克林说的。

《穷理查年鉴》被认为是资本主义精神的最好概括，小资这个词的历史名声不太好。最早它是小布尔乔亚，软弱、虚荣，贪图生活享受。

80年代以后小资变得暧昧起来。官方话语批判小资，追求物质享受、精神体验和感观愉悦，腐化堕落，实际上正是由于“堕落”，它才大受欢迎。

部分内容

现在的小资，顶着资产阶级名头，其实已经和资本主义没什么关系了。中国真正有资本主义精神的人，不是这些所谓的小资，恰恰是被他们看不起的中关村程序员，他们总想着攒钱买房和创业；街边卖烧饼的大嫂，赚钱供孩子上学，还想着存钱把摊铺变成店面。

更不要说那些老板，明明已经衣食无忧，随时可以移民海外，安度晚年，可他们还在拼死拼活，累到吐血。这些人透露出的精神气质，才是真正的资本主义。

有“欧神”之称的水库论坛（欧成效）出书了，书名是中产阶级如何保护自己的财富。欧先生以其平生所学和实践经验，教你管理资产包，对抗通胀。希望你也成为具有资本主义精神的人。

面试一开始不能问薪水

面试一开始不能问薪水，求职者在面试的过程中，想要让面试官对你有认可，就需要谨慎言行，了解什么能说的，什么不能说的。下面是面试一开始不能问薪水的内容，希望对大家有帮助！

面试一开始不能问薪水1

翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。

明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。

但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：

主谈派：

网友“现实”： 我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。

于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”。

面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？

所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

网友“时间换空间”：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：

1、在简历上醒目地注明最低工资要求；

2、接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；

3、在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。

反对派：

网友“Orochi”：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。

公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的'水平，这不就是浪费企业的时间吗？

实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。

网友“Yeyu”： 有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。

企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。

换位思考分析派：

为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位。

用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。

网友“叶叶羊”： 这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；

而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。

照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。

面试一开始不能问薪水2

小林最近一直忙着找工作，投递了所在地其他区的一个程序员开发一职，这家公司离家很远，如果应聘上上下班来回就要三个多小时。

第二天，小林就接到了该公司的电话，邀请小林到现场进行面试，考虑到离家比较远需要租房，小林就问了对方有没有租房补贴，对方回答说没有。

为了避免薪资低自己白跑一趟，小林就问了对方薪资待遇范围，对方却回答说你不适合我们公司，不用来面试了，随后就挂断了电话。

小林顿时就惊呆了，自己只不过就是问了下薪资待遇问题，就惨遭拒绝了，令小林一直想不明白。

求职的时候，考虑最主要的无非就是两点，一个是薪资福利待遇，另一个就是工作环境。

相信每一位求职者都很看重这两点。如果招聘里面没有写清楚薪资待遇，甚至连基本的薪酬范围都没有给出，作为求职者肯定是想弄清楚这个岗位能给出多少的薪水，如果太低达不到自己的预期，岂不是白跑了一趟，浪费时间和精力。

但是这时候就会出现一个很现实的矛盾，那就是如果在面试的时候询问了工资待遇，就会被企业认为自己之关心工资，就像小林一样，还没具体面试，就因为问了一句薪资待遇，就遭到了招聘企业的拒绝；

如果不询问工资待遇，自己心里又没有底，作为职场人有很多的压力也有很多的生活方面的支出，除去这些成本花销，不清楚自己还能不能赚到钱。

那么可以询问薪资吗？答案是肯定的。

其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。

因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的一个体现。

如果不询问工资反而是对自己的一种不负责任，除去租房、交通等各项支出，工资所剩无几，那就是一种得过且过的心态了，是对自己的极不负责。

那么又该如何询问呢？

了解岗位的薪资福利待遇是有技巧的，如果直接上来就问工资，确实有点突兀。首先作为求职者，可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的薪资范围。

如果有了的话就没必要再去询问了，反之在面试的时候在询问，会给面试官留下不细心的印象。

还有就是面试的时候，如果面试官提到这个话题的时候，你就可以委婉地提出自己的问题，但不要具体数值，想必面试官也会给出一个薪酬范围。

另外如果手中已经有offer了，又或者面试程序比较复杂，比较耗费时间，就可以开门见山直接询问了，没有不要再遮遮掩掩。

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