java程序员的简历上自我评价怎么写

热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践 *** 作能力,提高自己,适应工作的需要。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

简历的自我评价最好写出最真实的自己，面试就是一个向雇佣方展现自我的机会，所以越真实越好，对于java程序员来说相对比较偏向技术性，所以相对来说不是太重要，但也要认真对待。

自我评价中尽可能全面评述自己的特长、技能和经验,以及在以前的工作中累积了的经验优势(对于应届毕业生来说,则要重点介绍自己在校期间经过锻炼培养出来的能力)根据招聘方的信息,有针对性地让人事经理了解到您与所申请职位的符合程度语言不可过于口语化,内容须实事求是,不夸张避免提到您的业余爱好、抱负、对公司的感想等;避免空泛、感性、老套的话。

为人坦诚、自信、乐观,处事冷静。对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;有较强的工作,和解决问题的能力。善于交际,能正确的处理人际关系,团结人心。

程序员简历模版范文参考如下：

程序员精选范文模版《第一篇》

姓名：小红

性别：女

年龄：20

民族：汉族

户籍：广东省

最高学历： 本科

现所在地：北京金源小区

毕业院校：神马科技大学

所学专业：计算机科学与技术

教育/培训：

1996年9月-2004年6月，神马科技大学，计算机科学与技术，本科

2005年6月-2008年9月，神马科技大学，Jsp+Servlet

2009年6月-2012年9月，神马科技大学，SSH框架

工作经验至今有3年工作经验。

浮云软件有限公司，2013年5月-2016年10月

公司性质：私营企业

行业类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

担任职位：计算机业(IT)类-网页设计师

工作描述：

1、根据用户的需求参与项目需求的分析，以保证项目后期顺利编写。

2、根据公司下达的任务，负责项目的编码，对开发的代码进行集成测试。

3、监控，维护公司软件应用系统的运行。

技能/专长：计算机

语言能力：英语(一般)，普通话(标准)

计算机能力：高级程序员

技能专长：有扎实的网络基础知识，了解TCP/IP、UDP等网络协议，精通HTML、JavaScript、CSS等网页设计语言。扎实JAVA 基础知识，熟悉面向对象的编程思想，掌握常用设计模式。

熟悉 JSP、Servlet、JDBC、XML等WEB开发技术，熟练运用Struts、Hibernate、Spring等J2EE企业架构核心技术。

精通MYSQL、SQLServer2008、Oracle等各种数据库 *** 作。熟练使用Eclipse、JCreatorPro、DreamweaverMX等开发工具。

熟练Tomcat、JDK、JBoss等WEB服务器的应用，了解Linux *** 作系统。

求职意向：程序员

求职类型： 全职

待遇要求：7000元

希望岗位：计算机业(IT)类-软件工程师，计算机业(IT)类-数据库开发与管理(DBA)，计算机业(IT)类-网页设计师。

希望地区：北京朝阳区

最快到职：一个星期以后

自我评价：

1、能够快速的适应各种工作环境，具有良好的分析能力，自学能力，适应能力。

2、工作积极进取，对IT领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣。

3、具有良好的人际交往、组织及沟通协调能力以及团队精神。

4、为人诚恳，踏实肯干，认真负责，敢于面对困难和挑战，爱岗敬业。

****：小红

联系电话：136985

电子邮件：123456789@qqcom

为人坦诚、自信、乐观，处事冷静。对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；有较强的工作,和解决问题的能力。

善于交际，能正确的处理人 际关系，团结人心。工作格言：今日事今日毕。

项目经验，如果你有真实的项目经验肯定要是什么写什么，诚信是每个公司都看重的，别人的经验不会给你任何帮助，任何有经验技巧的面试官都能轻松的从和你的沟通中发现问题。

建议以自己实际写过的代码为出发点写简历，可能的说清楚自己真正了解的深度，会有机会的。

项目经验不在多，要在精，结合成三个项目是最理想的。

工作经验的话，你可以编一些，但是你要注意你是否有这样的条件，比如说学历上写得刚刚毕业却有两年工作经验显然是不可思议的。为了赢得这些东西你可能需要调整自己的上学时间甚至年龄。大个一两岁没什么关系，只要你的技术过关即可。

别人的简历不建议你参考，因为每个人情况不同，他写的不一定适合你，而且也不一定写的是好的，因为你不是HR，你不知道什么简历是合适的。写简历不是抄作文敞饥搬渴植韭邦血鲍摩，骗得了老师骗不了HR。

希望你记住几点。

一是自己的技术一定要过关，如果连一个小小的练习题都做不出来就不用说了，现在公司看技术实力第一。

二是公司只对做过和自己业务有关的项目或者招进来能帮助开发公司项目的人有兴趣，一个用DirectX开发的公司肯定不会招ASPNET开发员。

三就是自己的表现了。

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