公司法董事辞职后什么时候生效辞职原则是什

公司法对董事辞职程序没有明确的规定，看公司章程的具体规定，一般情况下，是提交辞呈生效。法定生效是通过董事会决议。公司法规定，如果董事辞职后，该公司董事会人数低于法定人数，该辞职董事还必须继续履行职责。如果董事辞职后，该公司董事会人数不低于法定人数，辞职生效。

《公司法》第四十六条第二款规定：“董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”

公司法 职工董事罢免通过什么程序？ 《公司法》规定，公司职工董事罢免一般程序是召开全体职工大会进行表决罢免。职工董事的罢免又称董事的解任，是指公司股东会或职工大会提前解除董事职务的制度。董事作为董事会的成员，是由全体职工在职工大会上选任的。而董事的解任可能出于各种事由，如任期届满、 辞职 、被罢免或其他事由。我国现行公司法中没有明确规定董事罢免制度及其程序，但董事罢免有其相当的合理性， 国外公司法也允许时董事进行罢免，并规定了完善的程序。 《公司法》第四十五条 董事任期董事任期由 公司章程 规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政 法规 和公司章程的规定，履行董事职务。 作为一项重要的制度，股东会对罢免董事有其内在的原理，主要反映了现代公司治理的要求，有利于公司治理结构的完善。 股东方面 由于股东是公司的出资人，股东享有股权，股权包括自益权和共益权。共益权是股东为自身利益同时兼为公司利益而行使的权利，各国公司法中的共益权范围的宽窄不同，但共益权的实质是股东对公司重要事务的决定权，充分反映了股东作为出资者所享有的对公司的最终决定权，自然也包括了对董事的罢免权，因为“公司的目的在于营利，选择最有经营能力的董事、罢免不受信任的或经营不力的董事是作为公司利益的最终享有人—— 股东固有的权力”。因此，董事因法定事由丧失了董事的资格，或丧失了股东的信任，都可以导致被罢免。股东会对董事的罢免权，是 股东权利 的体现，也是保护股东利益的要求。 董事方面 董事是公司股东选举出的决策者及主管公司业务的管理者。董事是受公司的委托来经营管理公司事务的，而在 代理 过程中，是存在“代理成本”的。由于公司所有权与经营权的分离，“股东和管理层之间天然存在着一种利益;中突，股东的期望与管理层之间的差距，就构成了代理成本”。这种代理成本是现代公司中普遍存在的现象，对公司存在一定的危害。为了控制代理风险，可采用两种方式， 一是采用激励机制，即将公司的剩余索取权部分地给予董事，激励其努力为公司工作。 二是采用惩罚机制，股东必须能将不称职的董事及时地予以罢免或者追究其责任。有鉴于此，理应准许公司单方行使契约解除权，随时罢免董事。对罢免董事的强行法规制，实际上有助于公司收购与兼并，从而提高公司资产的社会利用效率。同时，对董事的罢免也可以促进董事尽心地为公司服务，取得股东的信任，从而有利于经济效益的提高。 现代企业建立职工董事制度，使职工能以董事身份参加公司管理决策层工作，职工董事是全体职工大会选举出来的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁;罢免职工董事，也需要召开全体职工大会，通过表决决定。

越快越好。

根据相关规定，辞职申请自公司董事会收到辞职报告之日起生效。公司将尽快召开董事会选举新的董事长，并按照规定程序补选新董事，以确保公司董事会成员不低于《公司法》规定的最低人数要求，不会对公司董事会的正常运作产生影响。

第四十五条 董事任期董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。

正式员工离职手续办理流程：

1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。

建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

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