程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

IT人才外包公司

提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。 

以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

不值得去。

根据个人的职业规划看，并不是外包就一定不好，有的外包管理流程规范，还是挺不错的，有的管理流程不规范，压力那可不是一般的大。但是银行公司办公电脑不能上外网，开发过程中遇到要查资料只能通过手机查。从职业生涯长远看，外包并非长久之计。

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