请大家帮我写一份工厂招聘流程程序,谢谢

人事招聘流程

1、招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人单位填写人员需求申请表(见附表1)，经分管厂领导审核，送厂办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求，再由人事主管报厂长批准并列入厂招聘计划。

2、人事主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与企划部协同选择适合的媒介统一发布公开招聘信息或从厂人才库里选聘合适的人才。

3、聘任各级员工以品德优秀、学识、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则，如不影响岗位工作,应注意选聘残疾人和有某些方面特长者。

4、日常招聘：应聘人员由人事主管接待、预约，指导应聘人员填写招聘表（见附表2），调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人单位面试，最后上报厂长批示。

集中招聘：应聘人员由人事主管初选，再由用人单位、厂领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报厂长批示。

商管公司营业员、物业公司保安员及保洁员所由在单位负责人批示确定，但不得突破编制人数。

如遇特别优秀人才，人事主管可随时向厂长汇报，采用简易程序，以避免错失人才。

5、试用人员到职前应到厂办公室报到，经人事主管进行企业文化教育和岗前本厂制度培训合格，并将员工试用通知表(见附表3)送用人部门后方可上岗。

6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其直属单位主管及时填报员工试用通知表，由试用者本人签字确认，经人事主管审核，呈报厂长批准并办理有关转为正式员工的手续。

7、在试用期间试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人事主管审核后辞退。

8、如果未按上述规定流程擅自聘用人员，本厂将不予认可，并不予计发工资。

1、首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份z联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份z号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

2、已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份z复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

3、未办理网上申报的，企业提交员工身份z复印件、社会保障卡数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)，社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办(挂失)申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

4、在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份z原件、社会保障卡数码照相回执(已办理过社会保障卡的不需要此项)到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

5、参保单位或个人缴费参保个人凭制卡回执在指定时间内到原制卡受理窗口取卡。

进厂工作一定要用身份z原件，其他证件不能当有效证件。

因为进厂之后，正规的公司会要为进厂的员工去进行相关保险、劳务等方面工作，而这些工作的对接部门，在其日常的工作程序中只是把身份z做为唯一法定许可证件。

而且从法律的角度来说，身份z是法律认可的证明其身份的有效证件。所以为了合理的保护自己的权益，应当用自己身份z的原件。

这个问题是指疫情期间进场的防范措施，还是找工作渠道？

1要严格遵守政府要求做到防护安全再进厂。

2进厂，觉得适合自己工作的，技术匹配，应该得到应聘。

通过正规途径，关注各个大厂的招募微信公众号报名，千万别找中介，省的坑你工资福利之类的。

一般而言，进厂有两种选择，一种是进制度管理非常规范的大厂，比如富士康这种，富士康属于台企，也是属于世界五百强的企业，它的制度会比较规范，各种劳动法的东西也很注意，毕竟天天都有政府和 社会 各界盯着它，它的这方面的压力比比亚迪、华为大多了，所以不会存在拖欠工资的情况。不过，进厂建议能成为正式工就成为正式工，因为这样才能享受比较全面的五险一金待遇，企业的一些福利也有保障。

还有， 如果真的要去富士康，我觉得最好是去做苹果的事业群，比如IPEBG事业群下面的裕展精密 科技 。 我在他们车间里干过半年，做苹果的工厂环境都比较好，车间里一尘不染，每天都有人维护卫生，自动化程度非常高，基本都是机器在做，人做的事情还是比较简单轻松的。做华为的相对自动化程度低一点，客户对环境的要求也没那么规范，相对来说还是做苹果的比工人较友好一点。

但是这个真的不是重点，重点是什么呢？对于一个进厂的年轻人，我觉得现在大家最看重的是以后的发展。 我知道富士康有一个seed奖学金，就是像苹果公司这种世界一流的客户非常注重供应商员工的教育水平，所以他们每年专门拿出一部分钱来帮助一些有想法的员工提升学历，在富士康这个平台上，很多名牌大学也在跟他们合作，我觉得可以争取机会去提升学历，然后再慢慢的从做工人到做管理，这条路在富士康还是很常见的，毕竟，在其他企业里面学历是非常重要的，但是富士康很多的管理层都是从下面做上来的，文化程度高的不多，他们反而不会去歧视学历低的，因为自己都是幸幸苦苦实干上去的， 据我观察，富士康在大陆的这三十多年，培养了大量的中层干部，基本都是学历不怎么高的，但是这一帮人忠诚，能干，能出成绩，所以成就了很多原本普通的没有高学历的人。 虽然网上一片黑富士康的，但我认为富士康能做到今天这样的制造业世界第一的地位，必定有它的伟大之处，可以考虑选择。

而且，最重要的是， 在这个动不动就失业的时代，进一个大厂，抱一个粗的大腿还是非常重要的，尽管可能钱不是那么多，但胜在稳定长久，平台大，至少想发展的时候奋力一把能乘着平台往上走，实在外面环境不好的时候，待在大树底下也能乘把凉 。

接下来第二种进小厂，其实非常不建议，如果放在疫情之前我可能会建议去小厂，因为计件的话可能挣的钱比较多，每个月拼命干，拿个一万都不稀奇，至少收入很可观。但是，进小厂风险大，可能老板不给钱，或者厂子倒闭了就没工作了， 就像这次疫情，网上一片悲观言论富士康要裁员，没订单，要倒闭之类的，但是人家没倒，现在又开始热火朝天加班加线进入量产了，反而东莞惠州一大堆做出口产品的小厂都倒闭了，它们才是真的倒闭。 在这样困难的时期，钱能不能拿到不知道，工作是肯定丢掉了。而且很多小厂可能不给缴交五险一金，这个东西你每个月发工资觉得扣了钱不爽，但是等你老了，病了，生孩子了等等时候，它就很有用了，所以还是建议大家去有五险一金的大厂工作比较好。

说起来，我看到富士康继上次闹的沸沸扬扬的裁员离职风潮之后竟然又开始招人了 。

工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。

如果你是做普工，那么我只能告诉你一个残忍的实施真相，目前很多工厂都是通过中介招人的，通过中介招人不仅工资待遇和正式工一样，关键是有返费，缺人的情况下，返费更高，而正式工缺没有返费。当然了，很多求职者抱怨返费被克扣，给的慢，但是如果找到靠谱的中介还是不错的。

比如：富士康，现在全国各地的富士康招人都有两种渠道，自己联系厂里，比如关注各个园区的公众号，都有内部推荐，自我推荐，也是有返费的，但是不高。通过中介进返费给的会高点。

再比如我们厂，内部推荐一个新员工入职，被推荐人一分钱返费也没有，推荐人如果想拿到1000元奖励金，还要被推荐人干满三个月才行。

但是通过中介进，干三个月有3600元返费，这就是差距。至于为什么会出现这种现象，不是一言两语就能说清楚的。

普工进厂，想好返费就去找中介。想靠谱，稳妥就自己联系工厂进去，或者找朋友内部推荐。

别去了！得一段时间，思维就会固化了

机械式工作，死板

好的企业比如国企等，想进的话很难，只有通过考试，如果是一般的工厂如富士康，天天招人，随时可以进

1、宁波四维尔入厂需要提供营业执照、组织机构代码证书、税务登记证书等有效证件复印件；

2、宁波四维尔入厂需要提供有效的质量检测报告、质量保证协议、质量控制管理体系证书等相关证书；

3、宁波四维尔入厂需要提供与本厂合作的合同，并需要提供相关的合同复印件；

4、宁波四维尔入厂需要提供有效的厂商资质、技术能力资质和产品质量认证等资质证书；

5、宁波四维尔入厂需要提供进行过全面检查，确保质量符合标准的原材料、产品及其他采购货物的合格证明；

6、宁波四维尔入厂需要提供产品检测报告，以确保产品质量；

7、宁波四维尔入厂需要提供厂商的质量控制文件，如详细的质量控制计划、检验标准以及检验结果，来确保提供的货物质量符合我厂的要求；

8、宁波四维尔入厂需要提供执行国家标准、行业标准以及本厂标准的质量检验报告；

9、宁波四维尔入厂需要提供有关货物检验报告、技术文件等，以确保货物质量；

10、宁波四维尔入厂需要提供全面的交付文件、质量检验报告、质量证明书及其他有关质量保证文件等，以确保提供的产品质量符合本厂要求。

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