马上就要去实习了，程序员上哪个网找工作好啊

其实你可以百度搜索一下程序员招聘网站呀，里面可以出很多招聘网站出来的。也可以到中国程序员人才网找(>

大学生创业，对刚刚毕业的大学生来说，并不是一件简单的事。首先要面临的问题就是人员问题。

大学生创业，怎么找到可以一起创业的程序员呢？

首先，你可以从身边的同学找起。像《微微一笑很倾城》中的肖奈大神，和室友之间的合作就非常愉快，各自发挥各自所擅长的方面，即将事业经营的非常好，同时，他们之间的友谊也进一步加深了，一举多得。同学三年四年，相信你们之间也会有更好的了解，可以更好的了解对方的脾气秉性，工作起来也会更加的得心应手，工作起来也更加的迅速。而且毕业时间都差不多，也省去了许多麻烦的琐事。

如果，周围没有合适的朋友同学，你可以在网上发布招聘信息。现在的网络很发达，相信寻找一个和你一样有抱负有理想的人并不是什么困难的事情。但是网上寻找的人毕竟不熟悉，需要更多的磨合，和技术人情世故上的考验，这对刚刚毕业的大学生来说，可能就会有一些吃力了。但是，网上挑选的人有许多好处，例如你们之间不会有什么人情瓜葛，工作会更加严谨，并且网上招人也可能技术方面多于老师教授给你的，也可以交给你许多其他方面的知识。

还有许多其他可以找到一起创业的伙伴的办法，例如朋友推荐或其他方法。

1 简历看人

阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。

这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。

最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。

2 给面试者10分钟介绍自己最擅长的

当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：

这个人对他所做的事情是否充满激情

他们是否能在团队中很有效地进行沟通

他们是否在专业领域足够擅长

你的团队是否会乐于和这个人一起工作

这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。

3 基础打牢了吗？

一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。

下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:

HashTable与HashMap有什么区别？

Servlet是线程安全的吗？

JSP中 @include跟jsp:include的区别

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