请教关于ios程序员的问题,已经工作2年半,27岁，现在去参加ios培训，出来后工资能达到多少。

毕竟已经有两年的工作经历了，虽然可能和ios开发这一方面没有太大的关系，但是对于职场这一块还是比较了解的。而且，ios开发这一行前景还算是比较不错的，你想转行转到这个职业上来说，还是比较有头脑的。至于工资的问题，要看你学习的程度，还有有没有做过项目等情况，但是，就现在北京这边，平均工资大概在7600左右，如果要是受过系统的培训的话，就像在千锋好程序员那里，出来的学生平均工资都在8k左右，当然上万也有，这个具体要看学员学习的情况了。

程序员一直都是一个高危职业，”程序员因为连续加班在餐厅泪奔“的消息登上了微博热搜，网友们感叹成年人的生活从来都没有容易二字，大家都在为了生活而努力奔波，那么这件事情到底是怎么样的呢？原来事情发生的当天已经是深夜十一点了，有一位小伙子下班之后走进了一家铁板烧的店，他点了炒饭和饮料。这名小伙子在武汉的光谷工作，他是一名程序员，也就是我们俗称的码农。

这位小伙子在等餐的过程中给自己的家人打了个电话，面对家人的嘘寒问暖，小伙子一下子仿佛压抑不住自己的委屈和悲伤，说话也变得哽咽起来，他不愿让家里人知道自己的疲惫，于是便匆匆挂了电话。挂了电话的他在餐厅里嚎啕大哭，夜已经深了，餐厅里也没有了顾客，这一幕显得更加悲伤和寂寥。当时正在给小伙子炒饭的厨师很心疼他的不容易，于是便将餐摆成了一百分的模样，想要安慰这位小伙子。

厨师跟小伙子聊起了天，才知道他是一名程序员，小伙子说程序员真的很辛苦，每天加班到两点钟，没过几个小时又要起来敲代码。程序员确实是目前比较高危的行业，我国有很多猝死、心梗、脑溢血的患者生前的职业都是程序员，其实这都是因为这份工作的压力实在太大了，因为睡眠不足，他们发际线日益变高，所以植发需求最高的也是程序员。

在经过厨师的一番安慰之后，这位小伙子的心情也好了不少，他表示因为觉得自己年轻所以不怕吃苦，他相信只要自己努力一定会有熬出头的那一天。希望这名小伙子在努力工作的同时也能照顾好自己的身体，身体是革命的本钱！

上篇文章： 这下，“感觉” 全世界都在劝退学iOS的程序员

最近有个特别流行的词—— 内卷 ，其实iOS的内卷不是一天两天了。

作为第一批90后，有幸亲历了iOS从盛而"衰"的全历程。还记得14年找工作时可以一周约10个面试，到了16年的时候开始出现了"iOS开发没人要了"这样不和谐但是却很现实的声音。等到我17年跳槽时，找同学或朋友内推了北京大多数知名公司，结果收到的面试通知寥寥无几。得亏在面试之前做了大量的准备工作，才能在零星的几个面试中获得一份还算满意的offer。其实iOS的拼杀一直非常激烈，如果不会学习不会思考，那么可能在将来甚至过去的某个时候就已经被行业淘汰。现在大多数面试官对候选人的要求已经从"熟练"->"独当一面"逐渐过渡到了"精通"的要求。请原谅我用了"精通"这个饱含深意却又血淋淋的词汇。2020年突如其来的疫情给本就加剧的内卷化添加了几分催化剂，今年上半年的面试中不少候选人是由于疫情原因而被迫加入到求职的大军中。——烈烈寒风起,惨惨飞云浮。

iOS的需求依旧有相当量的需求，否则我也不会从2月面到10月。只是iOS的需求发生了变化，不再仅仅要求候选人能熟练的使用各种API，或者熟悉某些三方库。而是希望候选人能具备解决问题的能力。技术强弱不单单是取决于信息量的多少，更重要的是掌握解决问题的方法论。

现在程序员找工作必经的两个阶段就是刷题和看面经。候选人不刷几道算法，不回顾几个经典问题，面试总觉得没底。面试官不问几道算法，不问几个刁钻的问题觉得自己不专业。正是由于面试官和候选人的"默契配合"，导致了现在面试越来越像考试，而这种应试化的评判标准是很值得人们怀疑和反思的。

任何行业的任何岗位，技术过硬的都非常吃香。因为这样的人才不多，物以稀为贵。

其实候选人上家公司就是最好的面试官。人的性格、学习习惯、解决问题的能力一般不会随着环境的变化而产生过多的差异。如果候选人曾经解决过一些问题，并且在解决问题过程中有过思考和行动，那么我相信候选人在入职之后依旧会进行思考与探索，将来可能在某一方向上成为支柱。遇到这样的候选人，我一般会极力推荐进入下一轮面试。如果没有相关体现，那么可以看看候选人会哪些技术内容，会到什么程度。相对来说，不太友好的面试是，面试官只问自己擅长领域的一些问题。为了避免出现这样的情况，所以我在面试快结束时有时向候选人了解下，是否有哪些内容是他/她擅长的但是我又没有问到的。每个认真的候选人都值得被真诚对待。但是自古真诚总是被辜负，多情总被无情伤。绝大多数候选人的回答都是"没有了"。

面了这么多候选人，大致可以归为几类：

1、能带节奏的，让面试官跟着你走的

2、思路能跟面试官对应上的

3、需要提示和引导的

4、不知道的

5、"不就是xxxx就可以了吗" "能细化下方案吗？" "（沉思后放弃）"

我遇到的候选人大多数2和4之间。如果我面试的话，有遗忘的内容和有知识盲区是能被理解的，但是如果面试没有通过，那么大概率是简历上的内容回答的不是很好。

说这么多，并不是想给大家制造焦虑，而是想告诉大家：坚持一个目标走下去是辛苦的，但是你的付出不会白费。

希望真心能够帮助到大家提升技术！你要先自思考,看个人那些方面还不足！

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