Java程序员工资为什么那么高

程序员问科比：你为什么这么成功

科比：你知道洛杉矶凌晨 4 点的样子吗

程序员：不知道，不过我知道凌晨 4 点的北京，一般那时候我还没睡，怎么了

科比：没，没什么

上面的段子说明了程序员加班的程度，有的人看到这一点就明了了。但这不是唯一的原因。

所以，想成功就必须得付出努力

就深圳来讲，Java程序员薪资水平一般如下：

应届生：普通5K左右，能力强6K左右；

1年工作经验：普通6K，能力强7K；

2年工作经验：普通7-8K，能力强8-9K；

3年工作经验：普通9-10K，能力强10-12K；

3-5年：普通10-12K，能力强12-18K。

5年以上：15K+，5年以上的开发，普通的18-30K，能力强的基本上能做架构师，那就是另一个薪资水平了。下面是达内为大家整理的首份关于程序员的技术与薪酬报告：

1、5年工作经验的工程师最抢手

北京程序员平均工资是12715 元，和此相差无几的是上海、深圳。据调查可知：在工作年限上，3-5年的工程师平均薪酬是20K上下。而 5年以后的工程师薪酬有了明显的上升，30K上下也是必须的。

2、大数据工程师最值钱

大数据工程师和后端开发工程师及移动开发工程师是薪酬榜的前三名。居于榜首是大数据工程师。当然，优势才是王道，做擅长的事比做赚钱的事重要。

3、运维工程师在细分工种薪酬最低

运维工程师最悲催，无论在哪个城市工资都低。薪酬是平均薪酬的三分之二;测试工程师和游戏工程师薪酬表现也比较疲软。当然从未来往前看，现在给的薪水一定是廉价的，还要综合平台、资源、人脉、能力增值这些无形的东西做综合判断。

4、融资到 B 轮和 D 轮的公司最豪爽

融资到哪轮的公司，给工程师的薪资最高D轮以绝对优势胜出，比较好理解在于一般融资到D轮的公司已经成为行业翘楚，高速发展。但是融资到B轮的公司给的薪酬也很高，这可能反映出国内创业公司的特点：终于拿到B轮了，逃过了A轮死，庆幸之余又有钱任性。

5、程序员会8种语言刚刚好

世人都对程序员有一个误区：会的语言越多，工资越高。实际上，超过8种语言的，不一定能比得上那种4到5种语言的普通程序员。

希望对您有所帮助！~

程序员的成就感是来自于他发明出的程序。在。日常生活中起到了很大的作用，而且没有任何bug。受到了周边同事的夸奖。赞。他的成就感会发自内心的爆棚而出。

我觉得最大的成就感来自于自己作品的受到用户喜爱，我开发过两个用户过亿的程序

一个金山词霸，一个YY语音。

但是最有成就感的不是这两个，而是《金山游侠》，一个单机游戏修改器。因为这是我和另一个同学完全出于自己的兴趣和需求而开发的程序，入职金山之前就做出了原型，连名字都没有，被金山包装成正式产品去销售，才取名叫金山游侠。

这个产品正版只卖了几万套，销售额也就100多万，去掉开发、生产、销售等费用，可能还是亏损的。词霸才是盈利的，不过也不多，每年也就一两千万的销售额。

最近几年还有人在用游侠，居然还能在现在的Windows上运行，微软保持二进制兼容的能力和决心实在惊人，因为金山游侠自从30以后已经14年没继续开发维护了。

知乎上也有人问过

金山游侠为什么不出新版本了？ - 知乎

金山游侠是两个程序员开发的，一个是我，但是我2004年离开金山，当然不能拿代码出来自己修改发布，因为版权属于金山。

另一位程序员虽然还在金山，但是他很忙，因为他在金山做CEO。

您好，您问的黑马程序员位于北京市顺义区京顺路99号，距离最近的高铁站是顺义站，距离顺义站约22公里，步行约25分钟可达，乘坐公交车可以乘坐931路、936路、937路、941路、943路、944路、945路、947路、948路、949路、955路、957路、958路、959路、973路、974路、976路、977路、978路、979路、981路、983路、985路、986路、987路、988路、989路、991路、992路、993路、995路、996路、997路、998路、Y9路等多条公交线路，约需15分钟可达。

首先，亚马逊程序员级别一般分为以下几个级别，初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师/架构师。

然后再分清他们的区别就可以了。

1、初级工程师

初级工程师主要是指刚毕业的，职场上的技术新人。通常这类人会有一定的专业理论知识，所以也能够比较快的学习公司的常用框架、工具和开发技术。能够在上级/导师的指导下，理解相关的业务知识。

能够按照研发需求完成部分模块和功能的开发，能够在别人的指导下解决研发中遇到的问题

2中级工程师

中级工程师是大多数三到五年程序员所处的水平。中级工程师必须要能够独立承担开发任务，并且能够独立负责某个模块或小系统。

能够根据自己的历史经验和学习能力，独立解决日常工作中遇到的技术问题。

3、高级工程师

高级工程师，一般是混迹多年，且有一定技术积累的程序员，有一套自己的开发方法。对于高级工程师要求能快速的理解业务、够独立负责一个中大型系统，且在工作中需具备指导他人的能力，属于团队骨干，在团队中有一定的技术影响力。

4资深工程师/架构师

程序员到了资深的级别之后，其实在职业上可以分为两个发展方向。

一个是继续往技术深度上钻研，在某个技术领域内有一定的深度和影响力，我们称为资深工程师。

还有另一个方向就是往技术的广度上发展，除自身技术线以外，对周边相关技术也有一定的研究和理解，能够站在更高的维度上去俯视项目里的技术结构，业务理解能力也很强，根据不同业务，设计出不同的技术方案，这一类我们称为架构师。

第一，学会学习。学习也是一种能力，在学习和工作中我们发现同样多的时间不同的人其学习效果是不一样的，甚至是学习用时短的人比时间长的人效果更高。这是因为这两种人的学习能力不一样，学习能力的养成需要长期的总结、积累和沉淀的。建议你和周边的程序员进行比较，如果存在学习效率低下的想象，那就赶紧学习他人的学习方法吧。

第二，将基础知识学牢。所谓“基础不牢，地动山摇”，因为所有复杂的程序都是由简单的程序构成，而构成这些简单程序的就是基础知识，所有出色的程序员都对基础知识掌握的非常牢固。因此，掌握牢固基础知识是成为一个中级JAVA程序员的必要条件之一。

第三，向出色程序员学习。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，想要成为一个中级的JAVA程序员，就要向行业内、公司内、部门内出色的程序员学习，查看他们编写的程序，通过查看程序学习他们的思维方式。除此之外，还要把握住一切机会向他们请教，了解他们程序开发前、中、后是如何思考和工作的，学习他们的技巧和方法，并在工作中进行实际 *** 练，提升自己的程序开发能力。

第四，培养自己的结构化思维能力。一个中级的JAVA程序员无论是在工作质量还是工作效率方面都是优于初级程序员的，他们的成功之处就是形成的结构化的思维能力，他们拿到开发任务之后并目视盲目的立刻去开发程序，而是首先了解程序的用途、目的、特殊需求、开发时间等，掌握这些信息后他们会对程序开发前、中、后的工作进行计划和安排。要养成结构化思维的模式，首先就要去模仿他们，先做到“形似”，以后才能做到“神似”。

知乎上关于程序员35岁之后的讨论达数万条，其中有一个回答是大龄程序员大部分人遇到的情况：

1、明显感觉脑力跟不上了。

2、记性力没有以前好了。

3、体力也没有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入学习新技术的时间不够用。

随着互联网的高速发展，大公司追求团队年轻化，BAT及一线互联网公司基本上从校招开始培养人才，基本上大公司对外招聘要求要达到阿里P7，创业公司招聘程序员普遍要求年龄30以下，架构师或技术主管年龄不得超过35岁；

甚至有些公司招聘技术总监年龄不能超过35岁。

小长假我们聊了上百个35岁之后的程序员，对于35岁之后，能做什么？

通过聊天，发现那些自信的程序员，认为35岁之后不是什么难题，可以选择创业，可以选择在大公司做管理，也可以继续做资深开发，我们也遇到过很多大龄程序员，长时间呆在传统型的互联网公司或国企、外包性质项目的，由于使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为种种原因没有落地执行，这类的程序员很难与目前高速发展移动互联网方向匹配。

我们团队顾问，有在BAT从事10年以上招聘经验的，有在一线，二线及创业公司从事5年以上招聘经验的，我们通过经验的总结，在北京、上海、广深、杭州，互联网公司基本上是年轻人的天下，我们每天接触大量的简历和人选，面对数百家公司的招聘需求，通过大量数据分析，很多在26-30年龄段的年轻程序员的月薪，远超过35岁左右大龄程序员的收入，通过很多案例，我们得出月薪高的年轻程序具备以下几点：

1、对新技术保持热情和追求，对项目需要的新技术，能在短期内掌握和应用，对项目暂时不需要的技术，也能有所熟悉和了解。

2、不计较并主动付出，用朋友圈的一个P8的话来说，你手上的项目已经很忙了，突然部门有新的任务，你能主动承担并做得很好。

3、能独挡一面，并能主导和推动项目。

4、延展性和系统性，不但对本项目很了解，并能对项目周边很熟悉，并对项目有一定的预见性，做到代码和业务一样牛逼。

5、善于总结和输出，对项目定期总结和复盘，并形成有价值的文档，供内部学习。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

时刻与行业保持前进发展，更新自身的技术，这个是必要条件，至于35岁之后，能做什么，如某程序员说的那样，这个问题应该在30岁之前就应该规划清楚。

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