如何制作一个招聘类小程序

1在制作招聘类小程序前，可以先了解一下这个岗位除了工资，公司还具备哪些比较吸引人的特质，如发展空间，公司待遇、学习机会；

2了解以后，打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介，注意名称，简介要与公司相关，和招聘功能相关；+

3设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他招聘类小程序的设计风格；

4组件完成以后，可以按照相应的版块填写相应的内容，一般招聘需要突出岗位的要求，公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容；

5内容添加完成以后，可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；6提交后一般审核要等待1到7天，招聘类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。

第一，APP制作成本虽然不是很高，但是鉴于求职招聘属于打开频次不高的产品，除非找工作期间，大家下载和打开APP的意愿其实很低。

第二，APP的推广成本比较高。举个例子，如果推广小程序，你在公众号里开通广告主，投放广告，一次有效点击可能也就几毛钱 ，有的甚至不足一毛钱。根据投放地区和人群而异。而APP推广，一个下载就可能要十几~几十的成本。而下载后，没有找工作需求的，又会默默的删掉。倒不如小程序灵活，用完即走，即用即开。

第三，运营维护方面，开发网站和小程序的成本相对来讲低一下， 而要开发APP的话，维护成本也不低。

第四，如果是一线二线这种城市，大部分求职者可能更加青睐大平台，比如boss，智联之类的。

所以给题主的建议是，结合自身情况，如果本地互联网接受程度高，利用公众号+网站+小程序的方式来开展很完美。

APP和小程序的区别。小程序的界面跟app的界面总体来说很相似，但是两者还是有些区别的，原生app运转速度快，系统更加流畅，可以给用户以最好的体验。且APP不依托于其他任何平台，可以完全占领客户群体。而“小程序”只是一个功能比较简单的轻量级应用，依托于微信、QQ等其他平台，客户群容易受到微信、QQ平台的影响。它目前只能为用户提供一些简单的功能，因此，小程序在很多功能、用户体验等方面还是比不上原生app的。但是小程序的好处也很明显，开发成本低，不允许推广信息。因此，我个人建议你要建立本地人才网，可以做下APP。但如果你APP和小程序都想做，可以推荐你免费试用下骑士人才系统，可以帮助你搭建人才网APP和小程序，发相应的搭建教程视屏，看教程就可以一步步的建立自己本地人才网APP和小程序。

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