公司团建适合玩的小游戏，公司团建需要注意什么

公司团建玩的小游戏有很多，网上有很多这样的资源，如果需要也可以发你一些参考。好的团建其实是一个系统的工程，不是简单的做几个小游戏那么简单。那么团建需要注意什么哪？

说一下个人观点：

一、先理清自己公司团建的主题目的

就是先清楚自己组织这次团建活动最终想达成什么样的目的，是简单的让大家放松开心一下，还是想通过活动达到什么目的，比如加深彼此之间的了解和熟悉，甚至是加深大家彼此的情感与凝聚；比如提高参与者某个方面的技能，或者说某个方向的能力；比如就是让大家彼此快速熟悉……出发点不同，决定着我们后面用力的方向也不一样。

二、认知参与者的真实状况

团建的主体是参与的学员，他们的真实状况是团建活动的基点和起点，所以一定要对参与的学员有一个清晰全面的认知，他们真正的团建需求点在哪里？他们最看重的是什么？他们所承受的或者说接受的最合适的团建形式是什么样的？……这些都是必须要了解清楚的。

三、选择专业靠谱的团建供应商

现在组织者通过在公司内做几个小游戏去定义为团建的已经很少很少了，一方面这样的游戏效果不会很好，另一方面组织者（人事部门）在团建专业性方面还欠缺不少。最好还是选择第三方的团建供应商。这就牵扯到另外一个团建中的重要问题就是：

如何选择好的团建供应商

1、根据主题目的选择合适的供应商

一次活动的主题与目的决定着我们要去选择什么样的供应商，如果你想简单的旅游放松、吃喝玩乐，那就找旅行社，因为他们在这些方面有其专业之处；如果你想组织运动会、家庭日、体育赛事，那就找在赛事、活动组织上有经验，有优势的供应商；如果你想磨练员工，让学员吃苦、受罪，那就找带有军训、魔训性质的供应商，这是他们拿手的；如果你想让培训更有意义，更深刻，更深入人心，那就找那些更加偏重培训，更重视项目本身和学员感受的供应商……

没有对错高低之分，只有不同的选择，而选择合理与否就在于是否清晰自己组织的这次团建活动主题为何？目的何在？唯有如此，才能在鱼目混杂的供应商那里找到真正适合自己的那一款。

2、供应商靠谱最重要

说实话，体验式培训有极强的魅力，其独特的形式、热烈的气氛、 有趣的项目体验，再加上优美的景色、愉快的心情，想让活动不成功都很难，除非……，除非供应商不靠谱，他能给你安排不靠谱的行程、不靠谱的培训师、不靠谱的住宿、不靠谱的餐饮……

所以，选择供应商，首先要确定其靠不靠谱，以我十年的行业经验，检验供应商靠不靠谱可以从以下几点着手：

(1)、虚张声势的不靠谱

有的供应商喜欢虚张声势，把自己的公司、培训师、培训说的天花乱坠，吹的牛皮哄哄，一般这样的公司基本都不怎么靠谱，没有靠谱的公司是靠虚张声势去赢得客户认可的。

(2)低价竞争的不靠谱

任何一个行业都存在着低价竞争，客户选择低价也是一个人之常情，但是那些完全靠低价竞争，会把价格压得很低很低，并以此赢得客户的公司基本也是不靠谱的

(3)不关注客户的不靠谱

如果供应商在活动的组织安排过程中，连整个培训的主题、要求，客户的真实诉求点，学员的状况、特点，……都没有去关注到，或者体现到，那他也不可能算是一个靠谱的供应商。

3、培训师是关键

供应商的靠谱多体现在其课程的设计、形成的安排、食宿的质量、后勤的保障上，真正保证活动效果最关键的还是培训师，培训师的水平，以及对整个团建活动的把控、组织，直接决定着最终团建效果。

而现实的情况是：大多数的培训师安排是随机的、临时的（因为大多数供应商的培训师都是兼职的），很少的供应商能在活动前组织会议，专门沟通客户和活动包括学员的信息，甚至有不少培训师培训开始前对学员和活动是一无所知的。

所以我们在选择供应商时，除去确保供应商靠谱之外，一定要确保培训师给力，确保培训师了解我们的信息。为了确保这一点，一定要在培训前对培训师有一个相对全面深刻的了解，最好是能亲身体验过该培训师的课程。

4、近距离、全方位的感知供应商是基础

要想选择更好的供应商，就要去近距离的走近供应商，了解供应商，如何去做哪？

1、去供应商公司考察

2、去免费体验供应商的其它团建课程

3、去观看供应商之前的团建音像资料

通过以上三点，供应商的真面目已经暴露在你眼前了。

你好，外派员工工资按公司正常员工工资借：管理费-工资贷款：应付工资，借：应付工资

贷方：其他应付款 - 发送公司，劳务派遣费包含在管理费中。 进项税可以抵扣，普通发票不能抵扣，借：管理费用，贷方：其他应付款 - 发送公司，最后，在向寄件公司付款时，会借：其他应付款 - 寄件公司，贷款：银行存款。

：

1、差别纳税：根据财税文件的规定，一般纳税人和小规模纳税人在提供劳务派遣服务时可选择差别纳税；纳税人选择缴纳差额税的，应当向用人单位收取支付被派遣劳动者的工资、福利和办理社会保险、住房公积金的费用。不开具增值税专用发票，可开具普通发票。按差额开票：即纳税人自行开具增值税发票时，系统通过新系统中的差额开票功能自动计算税额和不含税额，“差额税”字样为自动打印在备注栏中。全额计税：如已全额缴纳税款，应全额开具增值税专用发票或普通发票。

2、劳务派遣又称人才派遣、劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳务派遣到其他用人单位，由用人单位支付报酬的一种用工形式。向派遣机构收取服务费。劳务支付的事实发生在被派遣工人与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年来我国人才市场采用的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业开展

3、劳务派遣的优势。简化管理程序，减少劳资纠纷，分担风险和责任，降低成本，自主灵活用人，规范用人行为第一，“不为所有人，为用”是劳务派遣制度的显着特点。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，结局是铁饭碗，人员可以进可以出。工人的闲散浪费现象十分普遍。

4、在中国市场经济条件下，知识经济兴起，劳动者要流动，“单位人”向“社会人”转变是大势所趋。中国著名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王勋教授提出“用工不养是上策”。随着劳务派遣制度的实施，用人单位在用工上“不为所有人，只为用人”的新用人理念已经实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构就会向用人单位派遣合适的人员。

以上就是关于公司团建适合玩的小游戏，公司团建需要注意什么全部的内容，包括:公司团建适合玩的小游戏，公司团建需要注意什么、我公司收到了一张劳务派遣发票（普票），怎么入账具体分录、等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！