程序员鼓励师作为新兴的行业，它能出现的原因到底是什么

有需求就会有市场，因为现在的程序员比较多，而且大部分都是男性，他们每天做着重复的乏味的工作，经常焦虑和烦躁，所以市场上出现了这种新兴职业：程序员鼓励师。目的在于当他们工作劳累的时候，程序员鼓励师能够为他们排忧解闷，讲笑话，买咖啡，为团队的和谐作出贡献，为团队调解矛盾，做他们之间的和事佬。

虽然这个职业招聘刚刚公布出来的时候遭到了很大的非议，被人们说有性别歧视，最后，企业只能删除招聘公告，并向公众致歉。的确在很多人眼里程序员鼓励师几乎等同于性别歧视。

但也有人表示这样的做法是科学的，因为单纯的男性团体缺乏异性的存在会降低表现欲，如果安排适当的男女比例会有效的提高程序员的工作效率。毕竟男女搭配，干活不累。但也有人说，专业的还没有不专业的挣得多，这个问题上也存在很大的争议。

实践证明，程序员鼓励师也是有一定的作用的，比如有些程序员说鼓励师出现之后，写程序的时候，bug出现的少多了，因为整个团队更加和谐了。但有一些程序员表示很困扰，因为他们不喜欢工作的时候被打扰。所以做一个程序员鼓励是不只是要长得漂亮，更要懂专业知识。对产品和技术有一定的概念，能够在真正意义上减轻程序员的压力，并鼓励他们完成工作。

一说到程序员，大家的印象当中肯定是属于理工男的形象，带着厚厚的镜片，头发上不说寸草不生吧，但是肯定已经秃了大半，因为程序员熬夜精神压力过大，工作压力过大是他们的常态，新闻上也曾经有过程序员过劳猝死的新闻，所以，对于程序员的颜值，基本上大家都不会报太高的想法，如果遇到一个颜值很高的程序员，可能就像看国宝级的大熊猫一样对待他。

一、程序员里的人基本上即便原来非常帅气英猛的，但做了这一行之后，也慢慢的会被熬的衰老不堪

这印象当中，程序员很多都是秃顶，一方面是因为程序员确实工作压力比较大，他们休息的时间很少，劳动强度也大，经常熬夜，这样的生活节奏，对于身体是非常不好的，也会导致他们脱发严重，所以程序员和秃头几乎就可以画上等号。

二、程序员里对于颜值没有绝对性，但是大部分都是长相普通

在程序员这一行业当中，虽然不能说所有的人都是长相普通的，但还是颜值高的比较少，毕竟在这一行里，长期需要伏案，在电脑之前需要熬夜，很多人都已经成为了大胖子，还有大秃头，基本上很多都戴着厚厚的近视眼镜，形象上可想而知，可能和颜值根本就没有任何关联，所以偶尔有一个颜值高的程序员，肯定让大家都刮目相看。

三、作为程序猿里颜值高的那一个，内心肯定是很有优越感

如果自己是程序猿里颜值比较高的那一个人的话，内心肯定是十分自豪的，因为自己拿着一个比较高的薪水，又有着非常高的颜值，在公司里肯定是有沾沾自喜的感觉，当然，这种感觉还不能暴露出来，只能自己窃喜，当然，做程序员大部分都是男士，即便颜值很高，可能也没有人愿意去欣赏，只不过是自己能够更容易找到对象的一个有利条件而已。

作为一名程序员鼓励师，一定是一位温柔，漂亮的妹子，她们的主要工作就是在程序员感到焦虑甚至烦躁的时候，给予他们一些鼓励，从而让他们能够更有效率，更有激情的工作下去，但是面对这样的工作，可能有些程序员就会提出无理的要求，这时我们可以采取委婉的方式拒绝，比如有事出去下，也可以直接严厉的拒绝！下面就让我具体的介绍下如何拒绝别人的无理要求！

拒绝别人的时候太多要谦和。态度的好坏可以在同一句话种表达不同的意思。这和拒绝别人是一样的。谦逊的态度会让对方知道你确实因为某些原因不方便，无法及时帮助他，也无法满足他对你的要求。这样，对方可以完全理解。然而，如果你说你的态度很僵硬，并且你喜欢忽略它，那么对方听到后很容易感到不舒服，并且对方很容易推断。你最终带给对方的感觉可能是你在寻找借口故意逃避他的要求。

在拒绝别人前，要倾听他的要求。如果一个人向你提出要求，我们应该先听听他的理由，了解他的动机，然后再进行分析。如果你觉得你真的有一个令人信服的理由，你可以再次拒绝。拒绝时，一个人还应该根据对方的性格和对方要求的事物的特点表现出情感和理智。这样，尽管别人被拒绝，他们也会被你的真诚所感动，不会认为你是一个自私和冷漠的人。

有时候，当事人很难拒绝别人，但是如果他们拒绝，他们害怕伤害自己的感情。如果他们不拒绝，他们确实不可能这样做，或者两者都有理由。然而，如果他们想一想，有时他们很难不学会拒绝。因此，学会拒绝实际上只是工作场所的一个非常重要的知识。

初创公司想要吸引新人才、留住老员工、加深企业认同感，就需要设置一些福利。如何设置福利比较好，也是一门技术活。

1、有特点的福利

首先，你的福利要有特点，让员工记得住、用得上、传得开。

有特点的意思就是说，比如在所有互联网公司都喜欢给员工弄个乒乓球桌的时候，你可以弄点与众不同的，比如按摩椅、健身器材等；用得上是指员工们会觉得这个福利有价值，比如前些年火热的程序员鼓励师——找一群妹子给程序员加油打气，似乎就没有什么用处，特别对于已婚男员工和女员工来说……

以某某公司为例，公司为新手父母们提供12周的带薪休假，扬长避短。初创公司和集亲子乐园、健身房、大厨掌勺、满办公室点心于一体的互联网企业相比，没有优势，那么你就可以转而在其他领域找到我的优势福利，当然前提是员工的确有需求。比如说很多员工年轻化的互联网公司说，我们要搞特色福利啊，搞个年金吧！年金对于中年员工来说，绝对是个好福利，但年轻员工一看：年金什么鬼？居然还要我自己掏一部分钱？退休以后才能拿？年轻人多半是要抱怨的。

综上，对于初创公司而言，员工不多，员工年龄偏年轻，那么你就可以调研他们的真实需求。比如他们租房是不是比较困难？公司是否能安排租房？或者提供租房津贴？如果他们大多来自外地，无暇顾及父母，那么企业能不能每年在父母生日时，代为送花送蛋糕送体检项目……不需要钱多，关键在于满足员工的需求，解决员工的问题。

做福利不能照搬照抄别人家的模式，毕竟不同发公司、不同的员工所适合的福利都不相同，要根据自己的情况来设计。

2、福利要和企业文化相匹配

为了吸引更多的人加入，公司们纷纷使出了浑身解数：发现金、发豪车、发资源、发美女HR照片……无所不用其极，结果是外人觉得：“哇，你们公司这么牛！”，内部员工只想翻白眼。为了博眼球而发起的福利，是不会得到员工感恩的。人人都不傻，都知道你在拿自己当炮灰。

所以关键第二点是：福利如何与企业文化相匹配？比如我们公司的核心价值观包括：像家庭一样建立信任、拥有成绩，所以在福利的设计上，我们的重点就放在创造一个更像家庭而不是企业的工作环境。在国内，华为做得不错，比如说崇尚狼性文化，优胜劣汰，反映在福利方面就是给优胜者最好的股权激励。员工们最怕的就是老板表里不一：打着为自己为企业奋斗的幌子，总是要员工要懂得感恩，懂得知足常乐……

初创公司领导者需要考虑一下：你们的企业文化是什么，与企业文化相匹配的福利文化是什么。宣传福利就是宣传你的福利理念和文化，有助于员工理解和认可你的福利。而不认可企业文化福利文化的员工自然会离开。

3、保证最基本的福利

最基本的福利是指补充医疗保险、寿险和重大疾病保险。这些东西即使你的员工说我不要，企业还是应该给他们买，因为这些是对员工们是有很大帮助的。就像孩子说：“我不想吃蔬菜”，但你依然会在他碗里放一点青菜一样，这是对员工负责，也是对员工的家庭负责。

以上就是初创公司设置福利的三个要点。福利不是吹嘘自家企业的资本，而是切切实实为员工谋福利的措施，公司管理者们可不要搞错初心了。

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