驻场开发程序员应该有出差补贴吗

实际上你经常出差也是好事，我告诉你，你不会亏的，如果你将来有自己的能力去建立公司，你就会明白，你之前经常去帮助的客户，如果关系不错的情况下，他们会很乐意买你的帐！这也是人际关系的一种，实话说，如果你一直在公司里写代码，你写到60岁，你依然没有拥有自己的客户资源，那你只能一直重复拿工资过日子，未来打算的话，还是出差自己拉关系找资源，你未来自己单干起来，相信我，不会亏！运气好的，客户说不定看上你的技术，让你去当他们的顾问，工资说不定高，而且还是个官，我之前有一个朋友就是谈客户谈的非常好，结果让客户挖走去当客户那边的经理，如果可以的话，我还希望您能教教我Java呢，呵，我是主学VB的

电脑现在也是企业办公必备了，大多数用的也都还是台式机，部分岗位会配更方便的笔记本，比如程序员等。有的公司可能会告诉你要自己带电脑，但是公司可以在往后的一两年时间给你补贴，这种其实还是能接受的，毕竟有的公司闭口不谈补贴。那么公司带电脑补贴100多划不划算呢？

公司自带电脑补贴100多划算吗

主要还是看个人能不能接受吧，如果是每月补贴这么多还是可以的。毕竟有的创业公司自己带电脑可是一分补助没有。有点补贴总比没有好。有的公司还会根据配备电脑不同给予不同的补助，没有电脑公司也可以帮员工租，轻资产嘛。

IT公司给补贴让员工自带办公设备并不是什么奇怪的事情，实际上这些作风是外国传进来的，欧美也有。一般不会针对所有岗位，只是开发人员的话，并不少见。对公司而言，笔记本的性价比实在不高，固定资产折旧看起来会让损益表看起来非常不爽的。

不过需要注意的是，如果使用home版的windows做商业开发的话，法律意义上说其实你是违反了用户许可协议的，而你的公司却并没有任何法律责任——因为许可协议是你和微软之间的事情。你可以要求公司提供MSDN订阅。

员工用自己的电脑如何补贴

一般来说有下面几个方案：

1 公司采购，配置低的话会影响开发效率和员工满意度，采购成本也比较高。

2 租用办公电脑分配给员工，配置可选范围大、使用灵活、可以节省一些资金成本，总体成本也不低。

3 员工自购，公司按月补贴，不涉及安全和保密问题的公司建议采用这种模式。

现在有好多电脑租赁公司，只要提供公司和法人等合法的证件复印件，就可以用很少的押金或者不用押金，租到想用的电脑。这种方式不但能解决新员工的困境，减少公司前期投入，而且还有最大的好处是租赁公司负责电脑的售后维修。一般不换硬件都是免费维修。租赁这种方式比叫员工用自己的电脑应该更适合大多数公司。

公司不给买办公用品怎么办

一般自己带电脑还是比较正常的，一般的小型公司，或者刚创业的公司都会让员工自己带电脑，当然，一些公司对于新入职的员工会让员工自己带电脑，转正后会配电脑，对于这种公司，最好问问老员工是否真的会这么落实。

对于让员工自己带办公用品的，如果是员工的各人学习笔记，可以自己买，也无所谓，但是如果连正常的笔，文件夹，必不可少的笔记本都不提供的话，那确实有点说不过去了，这样的公司往往会与员工斤斤计较。

公司不让带个人电脑合理吗

从安全角度来看。一般是研发部会有很多公司的机密材料和研发成果。通过禁止携带个人电脑和卸载非必要软件来减小机密信息外泄的可能性。

从提高工作效率角度来看。尽可能的减少能够分散你工作注意力的东西，这样使得你更专注于工作以此提高工作效率。

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

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