程序员工作说明书编制的技巧和经验

一、写好简历是拿高薪offer的敲门砖一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。而简历里最重要的内容是你的工作经历和项目经历，这几点需要包括：效力过哪些公司做过的行业领域与目前面试行业是否匹配擅长的技术语言，应用了哪些技术栈经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点) 时间节点关于简历，最好能够针对你要投的公司而重新编辑，突出于这家公司相关性比较大的那部分工作经验，而不是每次都用一份通用简历，这样会大大提高你的面试机会。二、不打无准备的仗，为你的心仪岗位做好面试准备 1、进行自我定位参加面试前，先给自己的角色和职位做一个定位。看看我们要应聘的岗位职责还有技能是什么，我在这个领域沉淀了什么。详对自己进行分析总结后，便更容易在面试中自信地表现自己。 2、制定成长目标基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，希望达到的业务能力和岗位是什么？其中包括业务、技术上的提升计划，还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。这些问题，除了能给我们选择公司和岗位带来更清晰的指引，还能在面试遇到此类问题时，能够轻松应答。 3、梳理自己的项目经验及处理细节面试中，最重要的部分肯定是对你过往经验和业务能力的了解，因此，我们需要梳理此前做过的比较有代表性的项目，其中需要包括以下这些信息：项目背景、项目怎么设计的、技术选型和对比、实现的细节、项目最终的效果。 4、了解应聘公司和其核心业务全面深入地了解对方的公司，包括公司所处领域、核心产品或核心业务有哪些，业务的发展历史，产品目前的形态等等。面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况的，毫无准备会的话，你的回答智能涉及到比较浅的层次，而在有所了解的前提下，面试沟通的质量会更高，回答问题才更有针对性。三、面试过程：从经验细节入手，展现实力一般公司都有3-4轮面试。一面是：笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。二面是：技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。三面是：综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：逻辑思维、执行、沟通、协调等。

程序员简历应该包含以下几个部分:

个人信息: 包括姓名、电话、电子邮件地址、个人网站等。

教育背景: 包括最高学历、毕业院校、专业、学位等。

工作经验: 包括公司名称、职位、工作时间、工作描述等。

技能: 包括编程语言、框架、工具、数据库等。

项目经验: 包括项目名称、描述、责任、技术栈等。

荣誉奖项: 如果有的话，可以列出你曾经获得的荣誉奖项。

个人兴趣: 如果与工作相关，可以列出你的个人兴趣。

注意：简历应该简洁明了，重点突出你的技能和经验。

写好简历的第一个大原则，就是：针对性。所以要仔细分析招聘信息，提取关键字。简历就要针对这些信息来优化。优化分两部分：

技能评价（也就是综合评价）

技能评价，人家要求 RN 、OC 、Swift 、设计模式，那你如果具备，就在自我评价这部分弱化其他无关紧找的，突出这些，这样适配度就高，也能更容易获得hr的青睐，毕竟同样的岗位，不同的企业对技术的需求和侧重点不一样。

项目经历（这里如果是培训班刚刚毕业的学员，可以写自己实训中参加的项目开发，以及在整个项目中自己所负责的环节）

项目经历的撰写，遵循 STAR 原则：

情境（Situation），对应到项目描述或项目背景

任务（Task），对应到项目目标或者你职责内的目标

行动（Action），对应到你做的事情

结果如何（Result），对应到项目的结果，尤其是你做的事情所产生的结果

项目不在于多少而是在于，你应当在项目经历重中也呈现他们需要的东西，比如根据岗位要求中指出的技术来写自己的项目经验，你应用了什么设计模式解决了什么问题。这样子就会让看简历的人觉得你是合适的。最后要说的是，优化是选择性呈现对方想要的信息，不是将没有的说成有，将不会的说成会。所谓的简历优化是让我们学会写简历，而不是让我们作假。

1、基本信息

姓名、性别、年龄、****等等

2、学习经历

大学学习经历（可写主要科目）、毕业后培训进修经历

3、掌握技能

具体掌握的计算机语言、其他爱好技能等等

4、工作经验

任职过的公司、具体职位、工作内容（应届生可写兼职经历）

5、项目经验

写具体项目、项目中担任的角色、应届生可写学习期间做过的项目等

6、个人评价

个人性格、个人爱好、个人能力等

以上内容简写，不用太多复述，重点放在项目经验上，内容贴近应聘职位。

说一下我的面试经历吧：

而且通用型属于！本人可是面试经验丰富！没办法！

人比较笨就总得多面试几家吧！

先说简历：

不管是什么面试简历的水份都是很大的,大约有45%的水！不是纯净水！

纯净水：跟本就不会的东西也给写上！就为了能在简历里脱颖而出让面试人注意到你的简历（要不得）

杂质水：就是有些东西你略懂一二！你给写上了！面试人问你两句你能知道[这是个什么东西！（可用）

在这上面要下点功夫！可以把你所有做过的东西都给写上！当然要含水（重要），显得你NB点！可以说你在大二或大三实习就曾实习于某网络公司！并独立完成某些模块！SQL server也很重要！要写上！说你可以很NB的做出多个表的复杂查询 和 存储过程的编写！(重要)

再说面试题目：

这个不用担心！你在网上搜一个比如09年C#或aspnet最新面试题目！保你看到眼花！

这时候你就要做个总结了！因为没有几个公司会花时间自己出面试题的！但是也有一部分是有的！

你把面试题准备一下！并且能够做到！碰到了一样的题目保证不会做错！因为很多二B面试官就注重面试题，如果答不好就不和你谈话了！在笔试时如果有不会的！可以在不被发现的情况下用手机请求场外求助（独家赠送你的这招）

然后是谈话类节目了：

前提是你的面试题做的好！

这时候他会邀请你密谋一下！看看你是不是真的会点东西！当然谈话这个比做题更有难度！因为这个能把一个人的水平完全暴露出来！

在这时你可以用点小计谋了！把当前最热的东西了解一番！

当他和你谈起时你就能说两句了！

你对一个技术的了解可以分为三种状态：了解，熟悉，精通！

当他话疗你时！你了解的可以说熟悉，熟悉的可以说精通，精通的可以说非常精通！当然简历上也要这么写！如果你很谦虚的话很多公司是不会给你面试机会的！首先你得是个胆大能吹的人！没办法！社会很黑暗！5555555

如果你口才真很好的话，就把他侃晕了！这样面试成功率有99%！

问到的问题:你对这种技术有何看法，你的团队协作能力怎样，你都会些什么技术，曾经有过哪些成功的作品，对工资的期望，然后就是他可能会再问你点技术上的东西！

当然你得真会点东西！相信你是没问题的！

还有些小细节！比如带个眼镜呀！（显得专业点）

好了！大约就这些吧！总结一下：

一般面试过程：写份NB 简历--》面试--》笔试（要先看面试题目）--》谈话--》把对方侃晕--》就业啦（不是被就业）--》朝九晚五的日子开始了--》享受美好生活吧！

一份很久前的简历！你可以改一下！适用于新人

自我评价：

精通微软NET平台，了解设计模式,OOP开发思想，了解xml,ajax,熟练使用javascript,asp编程,熟练开发基于C#语言的Win-Form应用程序和AspNet的web应用程序，掌握VSS，精通微软SqlServer数据库，有第三方控件使用经验,有近两年的NET开发经验!

诚实可靠,品行端正!韧性强，善于习新,善于解决问题!

具备较强的人际沟通和团队协调能力团队精神佳,!

职业目标：

公司是条船,希望通过自己和团队的不懈努力给公司带来了可观经济利益并且使公司在市场提高了竞争力,同时也给自己一个学习与发展的机会！

工作经验

导航软件科技有限公司职位：程序员200606 - 现在工作地点：北京

工作职责和业绩：

友派国际交友中心 (>

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